Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты. Самозащита является новым для трудового законодательства способом защиты трудовых прав работников, введенным впервые Трудовым кодексом, который, однако, не дает определения понятия самозащиты.
Статья 379 ТК РФ предусматривает одну форму самозащиты – отказ от выполнения трудовых обязанностей, приводя при этом два случая, в которых работник может отказаться от выполнения работы: работа не предусмотрена трудовым договором; работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника.
В соответствии с ч. 2 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник вправе отказаться от выполнения работы и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Случаи, при которых работник может прибегнуть к самозащите своих трудовых прав, предусмотрены, например, в ст. 219 ТК РФ. Статья 142 ТК РФ предусматривает в качестве формы самозащиты приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу (за исключением некоторых работ) на весь период до выплаты задержанной суммы и отсутствовать на рабочем месте.
Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя перед работником: он обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.
Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений. Как правило, возникновению трудового спора предшествует правонарушение в сфере труда, но трудовой спор может возникнуть и при отсутствии правонарушения, когда действия одной из сторон были законными, а другой субъект считает их неправомерными.
Трудовой спор также возникает, если субъект трудового права обращается в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда и быта.
Спор может быть не только о праве, но и об интересе (т. е. спор может возникнуть, хотя правонарушения нет).
Непосредственной причиной трудового спора может быть действительное или мнимое нарушение прав субъекта правоотношения, отказ работодателя в установлении или изменении условий труда, отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Классификация споров может быть осуществлена на основании различных критериев, однако основными видами трудовых споров надо признать индивидуальные (ст. 381 ТК РФ) и коллективные (ст. 398 ТК РФ) трудовые споры.
Возможно разделение трудовых споров на исковые и неисковые. Исковые – это споры о применении ранее установленных законами и иными нормативными правовыми актами и индивидуальными договорами условий труда, т. е. по поводу нарушенного права. Споры неискового характера касаются установления новых условий труда или изменения действующих.
Критерием классификации трудовых споров может быть предмет спора.
По этому критерию они классифицируются на две группы:

• 
  споры, вытекающие из применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора, соглашений о труде и трудового договора (Такой трудовой спор возникает, как правило, в результате действительного или предполагаемого работником нарушения его трудовых прав. Эти споры принято называть спорами о праве.);
  
• 
  споры, предметом которых являются разногласия по поводу установления новых или изменения действующих условий труда, в том числе возникающих при заключении, изменении и выполнении коллективных договоров и соглашений (В данном случае нет нарушения субъективных прав участников трудового правоотношения, но они стремятся в споре к удовлетворению своих законных интересов. Такие споры называют спорами об интересах.).
  

С целью определения подведомственности трудовые споры могут быть классифицированы по содержанию требований:

• 
  подведомственные КТС;
  
• 
  подведомственные судам общей юрисдикции.
  

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров предусмотрены ст. 382 ТК РФ, в соответствии с которой данными органами являются комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд.
Трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник не смог самостоятельно урегулировать возникшие с работодателем


разногласия. Индивидуальные трудовые споры разрешаются комиссией в