Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Цель испытания при заключении трудового договора – проверка соответствия работника поручаемой работе, т. е. его способности выполнять соответствующую трудовую функцию.
Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только:

• 
  при заключении трудового договора (кроме случая, когда трудовой договор не оформлялся);
  
• 
  в результате соглашения сторон;
  
• 
  в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании (ч. 2 ст. 70
  

ТК РФ) означает, что работник принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Особенности правового положения работника в период испытания предусмотрены ст. 71 ТК РФ.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• 
  лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  
• 
  беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
  

лет;

• 
  лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  
• 
  лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
  

образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

• 
  лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  
• 
  лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  
• 
  лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
  

Перечень не является исчерпывающим, но запрет устанавливать испытание при приеме на работу для иных лиц возможно только в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
При неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ) работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Это означает, что при удовлетворительном результате испытания, как правило, не требуется дополнительного издания приказа (распоряжения) работодателя по результатам испытания.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
По истечении испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
В статье 74 ТК РФ предусмотрена возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Поскольку ст.74 ТК РФ связывает возможность изменения (по инициативе работодателя) определенных сторонами условий трудового договора со строго определенными причинами, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их специальной оценки, структурная реорганизации производства) и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя
признать законным (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.
№ 2).
О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее, чем за 2 месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме.
Если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель письменно обязан предложить ему другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
При отсутствии такой работы, работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.
Работодатель обязан в данной ситуации предлагать работнику соответствующие вакансии не только непосредственно в самой организации, в которой занят работник, но и в ее структурных подразделениях, если они расположены в той же местности. Если вакансии имеются в структурных подразделениях, расположенных в других местностях (например, в филиале или представительстве организации), то работодатель обязан предлагать их, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии у работодателя соответствующей работы, а также в случае отказа работника от предложенной ему другой работы трудовой договор с ним прекращается (п. 7 ст. 77 ТК РФ). При увольнении работников по данному основанию им выплачивается выходное пособие в размере 2- недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
В случае, когда изменение организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Процедура введения режима неполного рабочего времени должна проводиться в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации, в частности, с соблюдением правил ст. 179 ТК, трактующей преимущественное право на
поставление на работе при сокращении численности или штата работников организации.
Изменение трудового договора – это изменение его содержания, т. е. одного или нескольких его условий.
Изменение определенных самими сторонами условий трудового договора может иметь место только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменение содержания трудового договора возможно в следующих формах:

• 
  перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ);
  
• 
  изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).