Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Рабочим местом считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).
Трудовым кодексом предусмотрен важный критерий, позволяющий отграничить перемещение от перевода – перемещение не может повлечь изменения условий трудового договора.
Если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции работника¹ или других условий трудового договора, то к таким отношениям должны применяться правила не о перемещении, а о переводе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Отличительные особенности перевода и перемещения состоят в следующем:

1. 
   при переводе работника изменяется его трудовая функция, при перемещении – нет;
   
2. 
   при переводе изменяются или могут быть изменены определенные сторонами условия трудового договора, при перемещении – нет;
   
3. 
   при переводе работника требуется его согласие, при перемещении – нет;
   
4. 
   перевод может быть осуществлен:
   

• 
  у того же работодателя;
  
• 
  к другому работодателю;
  
• 
  в другую местность вместе с работодателем.
  

Перемещение же осуществляется только в рамках одной организации, где деятельность работника является основной.
При проверке законности изменения и прекращения трудовых договоров необходимо установить: имелись ли законные основания для перевода на другую работу и соблюдены ли условия перевода.
Переводы различаются в зависимости от причины, которая послужила основанием для перевода. Они могут быть связаны с личностью работника, его социальным статусом, могут носить производственный характер.
Например, в соответствии со ст.72.2 ТК РФ, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
При постоянном переводе происходит необратимое изменение трудовой функции, для чего с работником в обязательном порядке заключают допсоглашение к договору, вносится соответствующая запись в трудовую книжку. При временном переводе изменения фиксируются только в приказе.
При переводе на другую постоянную работу основаниями могут стать:

• 
  повышение работника в должности, если он зарекомендовал себя с положительной стороны, успешно прошел аттестационные испытания (ему предоставляется работа с большей оплатой труда);
  
• 
  понижение работника в должности, в случае, если он не проходит аттестацию (с меньшей оплатой труда);
  
• 
  перемена в организационной структуре предприятия;
  
• 
  сокращение штата организации;
  
• 
  перевод работника в филиал, территориальное подразделение;
  
• 
  наличие свободной вакансии на производстве.
  

Если осуществляется временный перевод на другую работу, то дата завершения работы может быть известна не всегда. Как правило, главным основанием для временного перевода является замена другого работника, который не будет работать в течение некоторого периода времени (отпуск, декретный отпуск, уход за ребенком и т.д.).
В случаях, когда перевод работника в рамках организации связан с состоянием здоровья, работнику могут быть предложены более легкие условия труда. Это же касается и перевода на другую работу женщин,в связи с беременностью.
Если причиной перевода является профессиональное заболевание или травма, полученная на производстве, за работником сохраняется прежняя зарплата на весь период исполнения им профессиональных обязанностей в данной должности.
В случае осуществления перевода на другую работу по инициативе работодателя, работнику предоставляется уведомление со стороны работодателя о предполагаемых изменениях.
Если перевод осуществляется по инициативе работника, то от него требуется заявление или докладная записка, в которой указываются основания.
Заявление или докладная записка с просьбой перевода на другую работу, изменение к трудовому договору, медицинское заключение и другие виды документов выступают как документы-основания для проведения процедуры перевода и составления приказа о переводе работника.
Соответствующий приказ оформляет процедуру перевода на другую работу и издается руководством организации. Данный документ может быть представлен в произвольной форме, а может быть утвержден с помощью формы, специально созданной для него (оба случая допускаются законодательством). Унифицированная форма приказа содержится в бланке Т- 5 (применяется, если на другую должность переводится один работник), или в бланке Т-5а (если планируется перевод группы работников).
Если осуществляется временный перевод, то необходимо указание конечной даты его трудовой деятельности в данной должности. Приказ подписывает руководитель организации, а работник ставит свою подпись после ознакомления с приказом.
Изменение условий трудового договора при переводе на другую работу оформляется дополнительным соглашением. После подписания работником и работодателем, оформляемый документ становится частью трудового договора, заключенного двумя сторонами трудовых отношений. Вносится запись в трудовую книжку на основании приказа о переводе.
Обязательными основаниями для перевода работника на новую должность в организации являются: сокращение штата организации; перевод вместе с работодателем в другую местность; наличие у работника медицинского заключения о его состоянии здоровья; если специальное право работника приостановлено; беременность детей до 1,5 лет.
Перевод на другую постоянную работу может иметь место как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника.
Переводы по инициативе работодателя осуществляются в следующих случаях:

• 
  если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ;
  
• 
  если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся у работодателя работу (ч. 3 ст. 74 ТК РФ);
  
• 
  при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
  
• 
  при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  
• 
  при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
  
• 
  при дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ст. 83 ТК РФ);
  
• 
  при истечении срока действия, приостановлении действия на срок более двух месяцев или лишении работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ст. 83 ТК РФ);
  
• 
  при прекращении допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ст. 83 ТК РФ);
  
• 
  при истечении срока трудового договора с женщиной в период беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  

Такие переводы из-за грозящего увольнения осуществляются с согласия работника.
Работник может быть лично заинтересован в переводе на другую работу, например, в случае получения им другой специальности (профессии), повышения квалификации, прохождения стажировки. Именно от него при рассматриваемых обстоятельствах может исходить инициатива.
Трудовой кодекс РФ не раскрывает процедуру перевода работника на другую работу по его инициативе. По сложившейся практике основанием для перевода на другую постоянную работу по инициативе работника является его заявление. Решение руководителя о переводе работника выражается в резолюции, поставленной на заявлении работника. При положительном решении вопроса составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод оформляется приказом о переводе.
Постоянные переводы работника на другую работу, производимые с его согласия или по его просьбе, являются наиболее бесконфликтными вариантами изменения трудового договора, поскольку в них нет спора между сторонами. Такие переводы, как правило, соответствуют интересам работодателя, который получает возможность наиболее рационально использовать трудовые ресурсы. Часто они отвечают и интересам работника, который посредством перевода может улучшить свой статус в системе трудовых отношений, например перейти на работу с более высокой заработной платой, на выше стоящую должность¹.
Временный перевод на другую работу является разновидностью перевода на другую работу, который, в свою очередь, рассматривается в ракурсе ст. 72 ТК РФ в качестве одного из видов изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Можно выделить:

1. 
   временные переводы, осуществляемые по соглашению сторон;
   
2. 
   временные переводы, обязательные для работодателя (т.е. от осуществления которых работодатель не может уклониться при наличии определенных объективных обстоятельств);
   
3. 
   временные переводы, обязательные для работника (т.е. осуществляемые без его согласия).
   

Первая группа указанных временных переводов - по соглашению сторон

• 
  урегулирована ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, которая устанавливает, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
  

Вариант временного перевода по соглашению сторон осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Это бывает в случаях нахождения работника в каком-либо отпуске, временной нетрудоспособности работника, исполнения работником государственных или общественных обязанностей и других случаях. Данный вид перевода осуществляется на период до выхода на работу временно отсутствующего работника, т.е. срок перевода вполне может превысить один год, например в ситуации замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Вторую группу временных переводов составляют так называемые переводы, обязательные для работодателя. При наличии объективных обстоятельств, указанных в законе, работодатель не вправе уклониться от временного перевода работника.
Это касается временного перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ). Работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением, на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, но только с письменного согласия работника.
Варианты временного перевода работника на другую работу, обязательного для работодателя, предусмотрены также иными положениями ТК РФ, в частности правилами об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников. Так, согласно ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы также подлежат переводу по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Отказать в осуществлении указанных временных переводов работодатель не имеет права. В соответствии с ч.1 ст.73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями.
Если в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 73 ТК РФ, работник откажется от перевода на временную работу на срок до четырех месяцев либо такой работы у данного работодателя не имеется, то это не влечет автоматического прекращения трудового договора. В интересах работника работодатель обязан отстранить его от работы, как правило, без сохранения заработной платы.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Такое увольнение не является нарушением прав работника, поскольку направлено на охрану его здоровья
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 73 ТК РФ). Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями.
На лиц, перечисленных в ч. 4 ст. 73 ТК РФ, которые нуждаются во временном или постоянном переводе на другую работу по медицинским показаниям, не распространяются общие правила ч. 2 и 3 ст. 73 ТК РФ, а именно:

1. 
   правовые последствия для таких работников при отказе от перевода или при отсутствии у работодателя необходимой им работы не зависят от срока предполагаемого временного перевода;
   
2. 
   отстранение от работы таких работников (по общему правилу без сохранения заработной платы) возможно только с их письменного согласия и на срок, установленный соглашением сторон;
   
3. 
   отказ указанных лиц от перевода или отсутствие у работодателя работы, необходимой им в соответствии с медицинским заключением, являются основаниями для прекращения трудовых договоров по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в том случае, если работодатель не отстраняет таких лиц от работы с их согласия вместо прекращения трудовых договоров.
   

На практике правильное понимание терминов "прекращение", "расторжение трудового договора" и "увольнение работника" важно для защиты трудовых прав работников, поскольку целый ряд гарантий, установленных ТК РФ связан лишь со случаями расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В ст. 77 ТК РФ закреплены общие основания прекращения трудового договора, к которым, в частности, относятся:

1. 
   соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
   
2. 
   истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
   
3.