Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных действий со стороны работника. В качестве оснований для увольнения работника по инициативе работодателя законодатель формулирует три группы причин:

• 
  виновные действия работника;
  
• 
  причины, относящиеся к личности работника, но не являющиеся результатом его виновных действий;
  
• 
  обстоятельства, не зависящие от личности работника.
  

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя учитывается личность работника и особенности труда (трудовая функция).
Можно выделить общие и специальные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Общие основания могут быть применены при увольнении любого работника, специальные основания

• 
  только для работников определенных категорий (например, руководителей
  

организаций, лиц, трудовая деятельность которых связана с обслуживанием денежных или товарных ценностей).
Общие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя сформулированы в ст. 81 ТК РФ, а дополнительные (специальные) – частично в ст. 81, частично – в статьях Кодекса, регламентирующих правовое положение отдельных категорий работников и работодателей, а также в иных федеральных законах.
Наличие основания для увольнения по общему правилу дает работодателю право, но не обязывает его прекратить трудовой договор.
К расторжению трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных действий со стороны работника относятся случаи увольнения работников по обстоятельствам, указанным в п.п. 5–11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В основе каждого из них лежит виновное поведение работника, обладающее признаками дисциплинарного проступка или иного правонарушения, выражающегося в ненадлежащем исполнении или нарушении работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего распорядка, действующим законодательством.
Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание. Правомерным будет увольнение по этому основанию при наличии следующих условий:

• 
  работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);
  
• 
  работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, – не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;
  
• 
  работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);
  
• 
  работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.
  

Следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
К таким нарушениям, в частности, относятся:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте (в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя);
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.