Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Ежегодные основные отпуска предоставляются всем работникам, работающим по трудовому договору, в том числе:

• 
  совместителям (ст. 286 ТК РФ);
  
• 
  сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
  
• 
  работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  
• 
  надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).
  

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ); работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ); в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.
При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.
28 календарных дней – это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Однако
продолжительность отпуска может превышать указанное количество дней; это осуществляется двумя способами: нормативным или договорным путем.
Для ряда категорий работников законом установлены удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска, т. е. отпуска изначально по закону большей продолжительности по сравнению с основным минимальным ежегодным оплачиваемым отпуском, предусмотренным в ст. 115 ТК РФ. Удлиненный основной отпуск может быть установлен в законодательном порядке – самим Трудовым кодексом или иным федеральным законом.
Удлиненные отпуска установлены:

• 
  работникам в возрасте до 18 лет -31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ);
  
• 
  педагогическим работникам образовательных учреждений (ст. 334 ТК РФ, а также Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466);
  
• 
  государственным гражданским служащим;
  
• 
  прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ;
  
• 
  судьям;
  
• 
  инвалидам.
  

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Условия коллективного договора, локального нормативного акта работодателя или индивидуального трудового договора, устанавливающие меньшую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе допускающие уменьшение ежегодного оплачиваемого отпуска в качестве санкции за совершение работником дисциплинарного проступка, не подлежат применению как противоречащие Трудовому кодексу РФ (ч. 2 ст. 9 ТК)⁶.
Продолжительность отпуска, указанная в рабочих днях, рассчитывается по календарю шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Если продолжительность отпуска установлена в календарных днях, то воскресные дни включаются в число дней
отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней (менее установленной законом минимальной продолжительности) предоставляется администрацией организации, в которой работает
осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией в период исправительных работ (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).