Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Трудовое правосамостоятельная и важнейшая отрасль российского права, которая регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные.
Так как трудовое право является самостоятельной отраслью права, его необходимо отграничивать от других отраслей права.
Трудовое право и гражданское право. Трудовой договор имеет своим объектом систематически применяемый труд как определенный вид или как процесс человеческой деятельности. Живой человеческий труд и составляет основное материальное содержание трудовых отношений, которые включаются в предмет трудового права.
В гражданско-правовых договорах объектом выступает не сам труд, а только результаты или полезные эффекты труда: изготовленная вещь, выполненное поручение, оказанная услуга и пр. В сфере действия гражданского права процесс труда, его организация, условия применения и охрана находятся за пределами отношений, в которые вступают субъекты при реализации своих имущественных интересов. Труд является не целью, а средством реализации имущественных интересов. Объектом отношений, включаемых в предмет гражданского права, является не сам труд, а лишь его итоги, результаты, которые представлены вещественными объектами или полезным эффектом труда.
Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают в связи с применением труда. Объектом обязательств и правовой регламентации выступает не только сам труд как процесс применения и использования способностей человека к труду, но и его условия, организация и охрана.
Работник выполняет определенную трудовую функцию, на основании трудового договора, участвует личным трудом в деятельности работодателя. Как наемный работник, он имеет заранее определенный заранее круг трудовых обязанностей.
Работник зачисляется в штат или списочный состав организации, приобретая, таким образом, коллективные права и обязанности.
В процессе осуществления трудовой функции, работник подпадает под директивную, распорядительную и правоприменительную власть работодателя. Он трудится в условиях обязательного для всех работников трудового режима, или внутреннего трудового распорядка, выполняет распоряжения работодателя, его представителя или органа.
Работник трудится под ответственностью и риском работодателя, который обязан обеспечивать надлежащие условия труда и соблюдать требования по охране труда, технике безопасности производственной санитарии, гигиене и пр.
Перечисленными признаками не обладают взаимоотношения, которые связывают субъектов гражданского права. Например, сторона, на которой лежат обязательства по гражданско-правовому договору, не обязана выполнять каждодневно конкретную трудовую функцию. Ее задача – добиться результата труда, в пользу другой стороны, имеющей право на его получение или потребление.
В процессе выполнения обязательств по гражданско-правовому договору, лицо не подчиняется другой стороне, сохраняет личную автономию и юридическое равенство, работает на собственный риск и самостоятельно определяет длительность, интенсивность и режим труда.
Российское трудовое право имеет целью правовое регулирование только тех социально-трудовых отношений, в основе которых лежит наемный труд, применяемый работником к средствам производства, находящимся в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении иных лиц (работодателя).
Трудовое право и административное право. Необходимость в отграничении трудового права от административного права, обусловливается тем, что:

• 
  трудовым отношениям, как и административным отношениям, свойственна субординации (управления);
  
• 
  в трудовых отношениях некоторых категорий руководящих работников, а также государственных и муниципальных служащих, имеются особенности, связанные с использованием элементов административно- правового регулирования.
  

Предмет административного права образуют отношения по осуществлению исполнительно-распорядительной деятельности на началах власти и подчинения.
Отдельным видам социально-трудовых отношений, входящих в предмет отрасли трудового права, также присущи признаки власти и подчинения. Тем не менее, власть работодателя (его органов) и подчинение субъектов трудового права внутреннему трудовому распорядку и руководству организации только внешне напоминают административно-правовой метод регулирования, реализуемый с помощью властных предписаний.
Власть работодателя находит свое выражение в организации труда и управлении трудом. Осуществление этих функций не выходит за пределы
сферы хозяйствования работодателя и руководства процессом совместного труда внутри организации.
Отношения власти и подчинения, которые связывают руководителей с работниками в процессе организации труда и управления совместным трудом, не имеют признаков публичной власти. Они направлены внутрь организации и носят характер организационно-производственных и хозяйственно- управленческих отношений, а не административно-управленческих отношений.
Труднее решается вопрос отраслевой принадлежности отношений государственных служащих. С одной стороны, их труд носит подчиненный, а не самостоятельный характер. С другой стороны, в основе возникновения служебно-трудового отношения с участием государственного служащего не может лежать только договор. Труд государственного служащего регули- руется в большинстве случаев в публично-правовом порядке, а это не характерно для социально-трудовых отношений.
Но можно вспомнить и о том, что совсем недавно публично-правовой характер был свойственен практически всей отрасли советского трудового права, при этом никто не сомневался в его существовании как самостоя- тельной отрасли права.
Вопрос об отраслевой принадлежности отношений с участием государственных служащих может иметь два варианта решения: 1) в рамках общего законодательства о труде, учитывающего особенности служебно- трудовых отношений с участием государственных служащих; 2) в рамках спе- циального законодательства, посвященного исключительно государственным служащим.