Конспект лекций для обучающихся по направлению подготовки

Трудовые отношения как предмет трудового права имеют следующие особенности:

• 
  работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  выполняет работу в интересах, под управлением и контролем работодателя
  
• 
  работник включается, как правило, в состав коллектива и (или) деятельность конкретной организации на основании трудового договора как особого юридического факта;
  
• 
  содержание трудовых отношений – это выполнение работником определенной трудовой функции в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией;,
  
• 
  личный характер трудовых отношений, т. е. работник должен выполнять работу сам;
  
• 
  возмездный характер трудовых отношений, т. е. оплата труда. Общее правило – это включение гражданина в трудовой коллектив,
  

однако, возможна и работа в качестве единственного наемного работника (без вхождения в коллектив) – например, секретарь, домработница. Поэтому, говоря о вхождении в трудовой коллектив, следует уточнить – «как правило».
В сфере трудового права действуют и другие субъекты кроме работника и работодателя (например, профсоюз, иные представители работников, представители работодателей, государство в лице различных органов). В связи с этим, возникает необходимость правового регулирования отношений с их участием.
Это правоотношения – непосредственно связанные с трудовыми. Они зависимы от трудовых правоотношений и их можно классифицировать как предшествующие, сопутствующие, дополняющие и производные.
Структура правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми представляет собой совокупность правоотношений, перечисленных в ст. 1 ТК РФ:

• 
  по организации труда и управлению трудом;
  
• 
  трудоустройству у данного работодателя;
  
• 
  профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  
• 
  участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  
• 
  материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  
• 
  надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  
• 
  разрешению трудовых споров;
  
• 
  обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  

"Сферой действия трудового права называются очертания предела распространения трудового законодательства, его действие".
Обращает на себя внимание соотношения категорий "сфера действия трудового права" и "сфера действия трудового законодательства", которые не являются тождественными, не являются синонимами.
В статье 11 ТК РФ определена сфера действия трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц.
Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.
Трудовой кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, являются обязательными для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Из содержания ст. 11 ТК РФ вытекает, что Трудовой кодекс, иные нормативные правовые акты о труде регулируют трудовые отношения всех работников, например, являющихся участниками хозяйственных товариществ, акционерами.
Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 г.
№ 2 (ред. от 24.11. 2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в п. 8 обратил внимание на широкую сферу действия норм трудового права.
Особенности участия иностранных граждан в трудовых отношениях предусмотрены федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом
положении иностранных граждан в Российской Федерации». Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом. Кроме того, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что на гражданскую службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и
соответствующие квалификационным требованиям и др.
Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц, если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей:

• 
  военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
  
• 
  лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;
  
• 
  членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
  
• 
  других лиц, если это установлено федеральным законом.
  

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.4 ст.11).
Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, которые действуют на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. «О ратификации Соглашения о создании СНГ», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу (ст.423 ТК РФ).
Это правило обеспечивает преемственность в правовом регулировании трудовых отношений. Современное трудовое законодательство создавалось постепенно и вопрос о применении или неприменении положений бывшего союзного законодательства следует решать в каждом конкретном случае с учетом содержания нормы и ее сопоставления с российским трудовым законодательством.
Подзаконные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, а также постановления Правительства СССР) по вопросам, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ могут регулироваться только федеральными законами, будут действовать и впредь, но до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Единство и дифференциация трудового законодательства – одно из его свойств. Суть его в том, что в трудовом законодательстве есть нормы, распространяющиеся на всех работающих, и нормы, относящиеся к отдельным категориям работающих.
Статья 251 ТК РФ устанавливает два метода особого регулирования труда:

• 
  частичное ограничение применения общих правил; по существу, ограничение прав и возложение дополнительных обязанностей;
  
• 
  закрепление дополнительных правил для отдельных категорий работников.
  

Наряду с общими нормами трудового права, распространяющимися на всех работников и работодателей, в соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство содержит специальные нормы, адресованные отдельным категориям лиц.
В основе дифференцированного подхода к участникам трудового процесса лежат следующие критерии:

• 
  особенности разных субъектов труда, в том числе и половозрастные (несовершеннолетние работники, женщины, лица с семейными обязанностями);
  
• 
  характер труда отдельных категорий работников (руководитель и члены коллегиального исполнительного органа организации и др.);
  
• 
  особенности и условия производства и труда (надомники, лица, работающие вахтовым методом, и др.), природно-климатические условия (работа на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях) и др.
  

Учитывая данные особенности при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, законодатель тем самым придает указанным особенностям общественно значимый характер. Посредством данного подхода к различным субъектам труда в зависимости от установленных законом общественно значимых обстоятельств создаются справедливые условия труда для всех категорий работников. Таким образом, реализуется принцип правового регулирования трудовых отношений, а также принцип равенства прав и возможностей всех работников, что провозглашено в ст. 2 ТК РФ. Часть четвертая Трудового кодекса РФ полностью посвящена особенностям правового регулирования труда отдельных категорий работников и состоит из 22 глав.
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников содержатся также и в ряде федеральных законов.
Метод правового регулирования в теории права рассматривается как второй по своей значимости признак, характеризующий особенность отрасли права.
При правовом регулировании общественных отношений применяются императивные или диспозитивные нормы права.