1. Кто может быть субъектом трудовых отношений? Ст. 14., 15. «Трудовой Кодекс руз.»

1. Кто может быть субъектом трудовых отношений?
Ст. 14., 15. «Трудовой Кодекс РУз.»
Субьектами трудовых отношений могут быть граждане РУз., а также иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие установленного возраста и заключившие трудовой договор с работодателем.
Работодателями могут быть:
1. предприятия в лице их руководителей;
2. частные предприятия; 3. отдельные лица, достигшие 18 лет.
2. С какого возраста допускается прием на работу и как осуществляется порядок оформления приема на работу ?
ТК РУз. ст.77.
Прием на работу допускается с 16-ти лет. Лица, достигшие 15-ти лет, могут приниматься на работу с письменного согласия одного из родителей или заменяющего его лица.
С 14-и лет - для подготовки молодежи к труду - учащихся общеобразовательных школ, ПТУ, средн.уч.заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время - с письменного согласия одного из родителей или заменяющего его лица.
3. Кто осуществляет контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по ОТ?
Ст. 9 «Трудовой Кодекс РУз.»
Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по ОТ осуществляет:

1. 
   специально уполномоченные на то государственные органы и их инспекции;
   
2. 
   профессиональные союзы и их правовая и техническая инспекции труда.
   

Органы государственной власти и управления осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде в порядке, установленном законом.
Надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Республики Узбекистан осуществляется генеральным прокурором Республики Узбекистан и подчиненными ему прокурорами.
4 . Кто координирует работу по ОТ?
ЗРУзОТ ст.14
Министерства, ведомства, концерны, ассоциации и другие хозяйственные органы координируют работу по ОТ в соответствии с утвержденными ими положениями по согласованию с Центральным (республиканским) комитетом профсоюзов.
На предприятиях с численностью работающих 50 и более человек создаются службы (вводятся должности) по ОТ из числа лиц, имеющих специальную подготовку, а насчитывающих 50 и более транспортных средств, кроме того, создаются службы (вводятся должности) по безопасности дорожного движения. На предприятиях с меньшей численностью работающих и количеством транспортных средств выполнение функций службы по ОТ возлагается на одного из руководителей.