Правила № Внутреннего трудового распорядка

_______________________________________________ _____________		УТВЕРЖДАЮ ____________________ __________ ____________________
ПРАВИЛА __________ № _ Внутреннего трудового распорядка ______

1. Общиеположения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ___________ (далее–Правила) разработаны в соответствии с Конституцией, Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами, действующими на территории России.
1.2. Настоящие Правила определяют порядок приема и увольненияработников, основные права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, атакже иные вопросырегулированиятрудовыхотношенийв ___________.
1.3. Цель настоящих Правил– укрепление трудовой дисциплины, обеспечение соблюдения требований законодательства и рациональногоиспользования рабочего времени в ___________.
1.4. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работникиорганизации, включая принимаемых на работу.
1.5. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются ______________________.
1.6.Настоящие Правила вступают в силу с ___________________ и действуют бессрочно до принятия новых Правил.
2. Порядок приема, перевода иувольнения работников
2.1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом.
2.2.При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить работодателю следующие документы:
Паспорт или иной документ,удостоверяющий личность;

• 
  Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
  
• 
  документ, который подтверждает регистрациюв системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
  
• 
  документы воинского учета–для военнообязанных илиц, подлежащих призыву на военную службу;
  
• 
  документобобразованиии (или) оквалификацииилиналичииспециальныхзнаний, еслиработникпоступаетнаработу, котораятребуетсоответствующихспециальныхзнанийилиспециальнойподготовки;
  
• 
  справкуоналичии (отсутствии) судимостии (или) фактауголовногопреследованиялибооегопрекращениипореабилитирующимоснованиям, еслилицопоступаетнаработу, длякоторойвсоответствиисфедеральнымзакономнедопускаютсялица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовномупреследованию;
  
• 
  справкуоналичии (отсутствии) административного наказания запотреблениенаркотическихсредствилипсихотропныхвеществбезназначенияврача, еслилицопоступаетнаработу, длякоторойвсоответствиисфедеральнымизаконаминедопускаютсялица, подвергнутыетакомуадминистративномунаказанию, доокончаниясрока, втечениекотороголицосчитаетсяподвергнутымадминистративномунаказанию;
  
• 
  справкуохарактереиусловияхтрудапоосновномуместуработы–приприеменаработупосовместительствусвреднымии (или) опаснымиусловиямитруда;
  
• 
  другиедокументысучетомспецификиработы, еслиэтопредусмотреноТрудовымкодексом, иныминормативно-правовымиактами.
  

2.3. Лицо, поступающеенаработупосовместительству, непредъявляеттрудовуюкнижкувслучае, еслипоосновномуместуработыработодательведеттрудовуюкнижкунаданногоработникаилиеслитрудоваякнижканаработниканеоформлялась.
2.4. Еслипретендентнаработувтечениедвухлет, предшествующихпоступлениюнаработув ___________, замещалдолжностьгосударственнойилимуниципальнойслужбы, котораявключенавперечень, установленныйнормативнымиправовымиактамиРФ, тоонобязансообщитьработодателюсведенияопоследнемместеслужбы.
2.5. Вслучаях, предусмотренныхТрудовымкодексом, инымифедеральнымизаконами, претендентнаработупроходитзасчетсредствработодателяобязательныйпредварительный (припоступлениинаработу) медицинскийосмотр.
2.6. Призаключениитрудовогодоговоравнемпосоглашениюсторонможетбытьпредусмотреноусловиеобиспытанииработникавцеляхпроверкиегосоответствияпоручаемойработе.
2.6.1. Срокиспытаниядляработниканеможетпревышатьтрехмесяцев, а для _____________________ иегозаместителей, главногобухгалтераиегозаместителей, руководителейфилиалов, представительствилииныхобособленныхструктурныхподразделенийорганизации–шестимесяцев, еслииноенеустановленофедеральнымзаконом. Призаключениитрудовогодоговоранасрокотдвухдошестимесяцевиспытаниенеможетпревышатьдвухнедель.
2.6.2. Всрокиспытанияневключаютсяпериоды, когдаработникфактическиотсутствовалнаработе.
2.6.3. Условиеобиспытаниинеприменяется, еслиработникувсоответствиисТрудовымкодексом, инымифедеральнымизаконаминельзяустанавливатьиспытаниеприприеменаработу.
2.7. Работодательзаключаеттрудовыедоговорысработникомнанеопределенныйсрок, авслучаях, предусмотренныхТрудовымкодексом, инымифедеральнымизаконами, –срочныйтрудовойдоговор. Срочныйтрудовойдоговорзаключаетсянасрокнеболеепятилет, еслиинойсрокнеустановленТрудовымкодексом, инымифедеральнымизаконами.
2.8. Трудовойдоговорзаключаетсявписьменнойформе, составляетсявдвухэкземплярах, каждыйизкоторыхподписываютстороны. Одинэкземпляр–дляработника, другой–дляработодателя. Наэкземпляретрудовогодоговораработодателяработникставитсвоюподписьополученииэкземпляратрудовогодоговора.
2.9. Трудовойдоговорвступаетвсилусодняегоподписанияработникомиработодателем, еслииноенеустановленоТрудовымкодексом, другиминормативно-правовымиактамиилитрудовымдоговором, либосодняфактическогодопущенияработникакработесведомаилипопоручениюработодателяилиегоуполномоченногонаэтопредставителя.
2.10. Работникобязанприступитькисполнениютрудовыхобязанностейсодня, определенноготрудовымдоговором. Есливтрудовомдоговоренеопределенденьначалаработы, тоработникдолженприступитькработенаследующийрабочийденьпослевступлениятакогодоговоравсилу. Еслиработникнеприступилкработевденьначалаработы, работодательимеетправоаннулироватьтрудовойдоговор.
2.11. Наоснованиизаключенноготрудовогодоговораиздаетсяприказ(распоряжение) оприемеработниканаработу. Содержаниеприказадолжносоответствоватьусловиямзаключенноготрудовогодоговора. Потребованиюработникаработодательвыдаетемунадлежащезавереннуюкопиюуказанногоприказа.
2.12. Припоступленииработниканаработуилипереводееговустановленномпорядкенадругуюработуработодательобязан:

• 
  ознакомитьегоспорученнойработой, условиямииоплатойтруда, разъяснитьработникуегоправаиобязанности;
  
• 
  ознакомитьснастоящимиПравиламиидругимилокальныминормативнымиактами;
  
• 
  провестиинструктажипоохранетруда, производственнойсанитарии, противопожарнойбезопасности.
  

2.13. Прекращениетрудовогодоговорапроизводитсявпорядкеипооснованиям, предусмотреннымТрудовымкодексомРФ, инымифедеральнымизаконами.
2.14. Прекращениетрудовогодоговораоформляетсяприказом (распоряжением) работодателя.
2.14.1. Еслиувольнениеработникаявляетсядисциплинарнымвзысканием, топриказработодателяобувольнениидолженбытьобъявленэтомуработникуподподписьвтечениетрехрабочихдней. Еслиработникотказываетсяознакомитьсясприказомподподпись, наприказеделаетсясоответствующаязаписьисоставляетсясоответствующийакт.
2.15. Днемувольнениясчитаетсяпоследнийденьработы, заисключениемслучаев, когдаработникфактическинеработал, нозанимвсоответствииструдовымзаконодательствомсохранялосьместоработы (должность).
2.16. Приувольненииработникнепозднеедняпрекращениятрудовогодоговоравозвращаетвсепереданныеемуработодателемдляосуществлениятрудовойфункциидокументы, оборудование, инструментыииныетоварно-материальныеценности, атакжедокументы, образовавшиесяприисполнениитрудовойфункции. Дляэтогоработникоформляетобходнойлист, формакоторогоутверждается ______________________.
2.16.1. Отказработникачастичноилиполностьюоформитьобходнойлистнеявляетсяпрепятствиемдляувольненияэтогоработника.
2.17. ПереводработниканадругуюработуосуществляетсявсоответствиистребованиямиТрудовогокодекса, иныхнормативно-правовыхактовРФ.