Правила № Внутреннего трудового распорядка

10. Поощрениязауспехивработе
10.1. Работодательвправепоощрятьработниковзадобросовестноеисполнениесвоихтрудовыхобязанностей, запродолжительнуюибезупречнуюработунапредприятии, атакжеиныеуспехи, достижениявработе.
10.2. В ___________ применяютсяследующиевидыпоощрений:

• 
  объявлениеблагодарности;
  
• 
  награждениеценнымподарком;
  
• 
  награждениепочетнойграмотой;
  
• 
  выдачапремии.
  

10.3. Работодательвправеприменитьодновременнонескольковидовпоощрений.
10.4. Решениеопоощренииработникапринимает ________ наоснованиипредставленияопоощренииотнепосредственногоруководителяработникаи издаетприказопоощренииработникасуказаниемконкретноговидапоощрения.
10.5. Сведенияопоощренииработникавносятсявеготрудовуюкнижку (вслучаеееведения) вустановленномпорядке.
11. Ответственностьзанарушениетрудовойдисциплины
11.1. Работникнесетответственность:

• 
  заненадлежащееисполнениеилинеисполнениесвоихдолжностныхобязанностей–впределах, определенныхдействующимтрудовымзаконодательствомРФизаключеннымтрудовымдоговором;
  
• 
  нарушения, совершенныевпроцессеосуществлениясвоейдеятельности, –впределах, определенныхдействующимадминистративным, уголовнымигражданскимзаконодательствомРФизаключеннымтрудовымдоговором;
  
• 
  причинениематериальногоущерба–впределах, определенныхдействующимтрудовымигражданскимзаконодательствомРФизаключеннымтрудовымдоговором.
  

11.2. Засовершениедисциплинарногопроступкаработодательимеетправоприменятьследующиедисциплинарныевзыскания:

• 
  замечание;
  
• 
  выговор;
  
• 
  увольнениепосоответствующимоснованиям.
  

11.3. Доналожениявзысканияотработникадолжныбытьзатребованыписьменныеобъяснения. Еслипоистечениидвухрабочихднейуказанноеобъяснениеработникомнепредоставлено, тосоставляетсясоответствующийакт. Отказработникадатьобъяснениянеможетслужитьпрепятствиемдляприменениявзыскания.
11.4. Закаждыйдисциплинарныйпроступок можетбытьналоженотолькооднодисциплинарноевзыскание. Приналожениидисциплинарноговзысканиядолжныучитыватьсятяжестьсовершенногопроступка, обстоятельства, прикоторыхонсовершен, предшествующаяработаиповедениеработника.
11.5. Приказоприменениидисциплинарноговзысканияобъявляетсяработникуподподписьвтечениетрехрабочихднейсодняегоиздания (несчитаявремениотсутствияработника). Вслучаеотказаработникаотознакомлениясуказаннымприказомподподписьсоставляетсясоответствующийакт.
11.6. Дисциплинарноевзысканиеприменяетсянепозднееодногомесяцасодняобнаруженияпроступка (заисключениемслучаев, предусмотренныхтрудовымзаконодательством), несчитаявремениболезниработника, пребыванияеговотпуске, атакжевремени, необходимогонаучетмненияпредставительногоорганаработников.
11.7. Есливтечениегодасодняприменениядисциплинарноговзысканияработникнебудетподвергнутновомудисциплинарномувзысканию, тоонсчитаетсянеимеющимдисциплинарноговзыскания.
11.8. Работодательдоистечениягодасодняприменениядисциплинарноговзысканияимеетправоснятьегосработникапособственнойинициативе, просьбесамогоработника, ходатайствуегонепосредственногоруководителяилипредставительногоорганаработников.
11.9. Работникобязанвозместитьработодателюпричиненныйемупрямойдействительныйущерб. Неполученныедоходы (упущеннаявыгода) взысканиюсработниканеподлежат.