Правила № Внутреннего трудового распорядка

7. Режимрабочеговремениивремениотдыха
7.1. В ___________ устанавливается ___________рабочаянеделяпродолжительностью __ часовс _____ выходнымиднями (_____________________).
7.1.1. Продолжительностьежедневнойработысоставляет 8 часов. Времяначалаработы – ____, времяокончанияработы – ______
7.1.2. Втечениерабочегодняработникупредоставляетсяперерывдляотдыхаипитанияпродолжительностьюодинчас, которыйневключаетсяврабочеевремяиоплатенеподлежит. Времяначалаперерыва– _____, времяокончанияперерыва– _____.
7.1.3. Обеденныйперерывнепредусмотрендляработников, продолжительностьрабочегодня (смены) которыхсоставляет 4 часаименее.
7.2. Накануненерабочихпраздничныхднейпродолжительностьрабочегоднясокращаетсянаодинчас. Присовпадениивыходногоипраздничногоднейвыходнойденьпереноситсянаследующийпослепраздничногорабочийдень.
7.3. НерабочимипраздничнымиднямивРоссийскойФедерацииявляются:

• 
  1–6 и 8 января–новогодниеканикулы;
  
• 
  7 января–РождествоХристово;
  
• 
  23 февраля–ДеньзащитникаОтечества;
  
• 
  8 марта–Международныйженскийдень;
  
• 
  1 мая–ПраздникВесныиТруда;
  
• 
  9 мая–ДеньПобеды;
  
• 
  12 июня–ДеньРоссии;
  
• 
  4 ноября–Деньнародногоединства.
  

7.4. Поприказу _________ приналичиипроизводственнойнеобходимости, подокладнойнепосредственногоруководителя, согласованнойсработником, отдельныеработникимогутэпизодическипривлекатьсяквыполнениюсвоихтрудовыхфункцийзапределамиустановленнойдлянихпродолжительностирабочеговремени. Переченьдолжностейработников, длякоторыхможетбытьустановленненормированныйрабочийдень, приведенв _________________________________.
7.4.1. Ненормированныйрабочийденьнеможетбытьустановленработникам, которыезанятынаработахсвреднымиилиопаснымиусловиямитруда, несовершеннолетним, работникам-инвалидамIиIIгруппы, совместителямиинымльготнымкатегориямработников, которыеопределенызаконодательствомРФ. Ненормированныйрабочийденьтакженеустанавливаетсяработникам, которымустановленнеполныйрабочийдень.
7.5. Пожеланиюработникаисогласованиюсработодателемемуможетбытьустановленрежимнеполногорабочеговремени–неполныйрабочийденьили неполнаярабочаянеделя. Приэтомнеполныйрабочийденьможетбытьразделенначастисучетомпожеланийработникаипроизводственныхцелей.
7.6. Работодательобязанустановить неполноерабочеевремяпопросьбебеременнойженщины, одного изродителей (опекуна, попечителя) ребенкаввозрастедо 14 лет (ребенка-инвалидаввозрастедо 18 лет) илиработника, которыйухаживаетзабольнымчленомсемьи. Приэтомнеполноерабочеевремяустанавливаетсянаудобныйдляработникасрок, нонеболеечемнапериодналичияобстоятельств, которыеявляютсяоснованиемдляобязательногоустановлениянеполногорабочеговремени, арежимрабочеговремениивремениотдыха, включаяпродолжительностьежедневнойработы, времяначалаиокончанияработы, времяперерывоввработе, устанавливаетсявсоответствииспожеланиямиработника.
7.7. Учетрабочеговремениведется ___________ втабелеучетарабочеговремени, вкоторомежедневноотражаетсяколичествоотработанныхчасов (дней) работникамиорганизации. _________ такжеведетконтрольныйучетналичия (отсутствия) работников нарабочихместахврабочеевремя.
7.8. Доначалаработыкаждыйработникдолженотметитьсвойприходнаработу, апоокончании–уходспомощьюсистемыавтоматическогоконтролявремени.
7.9. Направлениеработниковвслужебные командировкиосуществляетсявсоответствиисзаконодательствомРФнаоснованииписьменногорешенияработодателянаопределенныйсрокдлявыполненияслужебногопоручениявнеместапостояннойработы. Времянахожденияработникавкомандировке отмечаетсяв __________________________.
7.10. Направление вслужебныекомандировки, привлечение вработеввыходныеинерабочиепраздничныедни, ксверхурочнойработе, работевночноевремяследующихкатегорийработниковосуществляетсяприналичииихписьменногосогласияприусловии, еслитакиеработынезапрещеныпосостояниюздоровьявсоответствиисмедицинскимзаключением:

• 
  женщины, имеющиедетейввозрастедотрехлет;
  
• 
  работники-инвалиды;
  
• 
  работники, имеющиедетей-инвалидов;
  
• 
  работники, осуществляющиеуходзабольнымичленамисемьивсоответствиисмедицинскимзаключением;
  
• 
  работники, воспитывающиебезсупруга (супруги) детейввозрастедо 14 лет;
  
• 
  работники-опекуныдетейввозрастедо 14 лет;
  
• 
  работники, имеющиеребенкаввозрастедо 14 лет, еслидругойродительработаетвахтовымметодом;
  
• 
  работники, имеющиетрехиболеедетейввозрастедо 18 лет, впериоддодостижениямладшимиздетейвозраст 14 лет;
  
• 
  работники, укоторыхестьребенокввозрастедо 14 лет, еслидругойродительмобилизованилипроходитвоеннуюслужбупоконтрактулибозаключилконтрактодобровольномсодействии.
  

7.10.1. Работники, указанныевпункте 7.10 настоящихПравил, должныбытьознакомленысосвоимправомотказатьсяотуказанныхработвписьменнойформе.
7.10.2. Работники, указанныевпункте 7.10 настоящихПравил, должныпроставлятьнауведомлениионаправлении вслужебныекомандировки, привлечении кработеввыходныеинерабочиепраздничныедни, ксверхурочнойработе, работевночноевремя, отметкуосогласииилинесогласиисуказаннойработой, атакжеоналичииилиотсутствиимедицинскихпротивопоказанийвсрок, указанныйнауведомлении. Еслиработникимеетмедицинскиепротивопоказания, ондолженпредоставитьработодателюсоответствующеемедицинскоезаключение, оформленноевустановленномзакономпорядке.
7.11. Работникампредоставляютсяежегодныеотпускассохранениемместаработыисреднегозаработка. Продолжительностьежегодногоосновногооплачиваемогоотпуска– ___________________. Посоглашениюсторонежегодныйоплачиваемыйотпускможетбытьразделенначасти. Приэтомхотябыоднаизчастейэтогоотпускадолжнабытьнеменее 14 календарныхдней. Отпускнеможетбытьпредоставленработникутольконавыходныедни, тоестьнасубботуивоскресенье.
7.12. Работникамсненормированнымрабочимднемпредоставляетсяежегодныйдополнительныйоплачиваемыйотпуск продолжительностью ___ календарныхдня.
7.13. Правонаиспользованиеотпусказапервыйгодработывозникаетуработникапоистечениишестимесяцевегонепрерывнойработыворганизации. Посоглашениюработникаиработодателяоплачиваемыйотпускможетбытьпредоставленидоистеченияшестимесяцевнепрерывнойработы, заисключениемслучаев, когдаработодательобязанпредоставитьотпускдоистеченияшестимесяцевнепрерывнойработыпозаявлениюработника.
7.14. Очередностьпредоставленияотпусков–графикотпусков, устанавливаетсяработодателемсучетомпроизводственнойнеобходимостиипожеланийработников.
7.15. Вудобноевремяотпускпредоставляется:

• 
  работникам, имеющимтрехиболеедетейввозрастедо 18 лет, покамладшемуребенкунеисполнится 14 лет;
  
• 
  несовершеннолетним;
  
• 
  родителям, приемнымродителям, опекунамилипопечителям, которыевоспитываютребенка-инвалидаввозрастедо 18 лет;
  
• 
  работникам, которыенагражденызнаками«ПочетныйдонорРоссии»и«ПочетныйдонорСССР»;
  
• 
  беременнымпередилипослеотпускапобеременностииродами (или) поокончанииотпускапоуходузаребенком;
  
• 
  супругу, которыйхочетвоспользоватьсяотпускомвовремяотпускапобеременностииродамегожены;
  
• 
  супругувоеннослужащего, которыйхочетуйтивотпускодновременносотпускомдругогосупруга;
  
• 
  участникамВеликойОтечественнойвойны, инвалидамвойны, ветеранамбоевыхдействий, втомчислеполучившиминвалидность;
  
• 
  героямСоветскогоСоюза, героямРоссии, полнымкавалераморденаСлавы;
  
• 
  героямСоциалистическогоТрудаиполнымкавалераморденаТрудовойСлавы;
  
• 
  работникам, которыеполучилиилиперенеслилучевуюболезньидругиезаболевания, которыесвязанысрадиациейвследствиечернобыльскойкатастрофыилисработамиполиквидацииеепоследствий, инвалидамвследствиечернобыльскойкатастрофы, участникамликвидациикатастрофы;
  
• 
  работникам, которыепретендуютнаотпускзапервыйрабочийгод, принамеренииработодателявключитьихвграфик;
  
• 
  одномуизработающихврайонахКрайнегоСевераиприравненныхкнимместностяхродителей (опекунилипопечитель), которыйсопровождаетребенкаввозрастедо 18 летдляпоступлениявобразовательноеучреждениесреднегоиливысшегопрофессиональногообразования, расположенноевдругойместности.
  

7.16. Отзывработникаизотпускадопускаетсятолькосегосогласияипоприказу _________. Неиспользованнаявсвязисэтимчастьотпускадолжнабытьпредоставленаповыборуработникавудобноедлянеговремявтечениетекущегорабочегогодаилиприсоединенакотпускузаследующийрабочийгод. Недопускаетсяотзывизотпускаработниковввозрастедо 18 лет, беременныхженщиниработников, занятыхнаработахсвреднымиили опаснымиусловиямитруда. Приувольненииработникувыплачиваетсяденежнаякомпенсациязанеиспользованныйотпуск, илипоегописьменномузаявлениюнеиспользованныйотпускможетбытьпредоставленспоследующимувольнением.
7.17. Правона ежегодныедополнительныеотпускабезсохранениязаработнойплатывудобноедлянихвремяпродолжительностьюдо 14 календарныхднейвгодуимеютследующиеработники:

• 
  работники, имеющиедвухилиболеедетейввозрастедо 14 лет;
  
• 
  работники, имеющиеребенка-инвалидаввозрастедо 18 лет;
  
• 
  одинокиематери, воспитывающиеребенкаввозрастедо 14 лет;
  
• 
  отцы, воспитывающиеребенкаввозрастедо 14 летбезматери;
  
• 
  работники, осуществляющиеуходзачленомсемьиилиинымродственником, являющимисяинвалидамиIгруппы.
  

7.18. Посемейнымобстоятельствамидругимуважительнымпричинамработникупоегописьменномузаявлениюможетбытьпредоставленотпускбезсохранениязарплаты, продолжительностькоторогоопределяетсяпосоглашениюмеждуработникомиработодателем.
7.19. Работники, направленныенаобучениеработодателемилипоступившиесамостоятельнонаобучениепоимеющимгосударственнуюаккредитациюпрограммамбакалавриата, специалитетаилимагистратурыпозаочнойиочно-заочнойформамобученияиуспешноосваивающие этипрограммы, имеютправонадополнительныеотпускассохранениемсреднегозаработкавсоответствиисТрудовымкодексом.