Корхона ва ташкилотларини персонал бошқариш тизимини бошқариш

ТАШКИЛОТ ВА ХОДИМЛАРНИ БОШҚАРИШ

Жўраев Жалолиддин

B21-17u-MS3

Чет эл тажрибасида персонал муаммоларини хал килишга доир иккита асосий ёндашув мавжуддир. Биринчи ёндашув, диккат — эьтиборни шунга каратадики, "Инсон ресурслирни бошкариш" мазкур муаммони хал килишнинг стратегик жихатларини, шу жумладан ижтимоий ривожлантириш масалаларини камраб олади, «персонални бошкариш» эса купрок кадрлар билан оператив иш олиб боришга таалуклидир.

Чет эл тажрибасида персонал муаммоларини хал килишга доир иккита асосий ёндашув мавжуддир. Биринчи ёндашув, диккат — эьтиборни шунга каратадики, "Инсон ресурслирни бошкариш" мазкур муаммони хал килишнинг стратегик жихатларини, шу жумладан ижтимоий ривожлантириш масалаларини камраб олади, «персонални бошкариш» эса купрок кадрлар билан оператив иш олиб боришга таалуклидир.

Иккинчи ёндашув шунга асосланадики, «одам ресурсларини бошкариш» аввало мехнат ва бандлик сохасидаги муносабатларни давлат йули билан тартибга солиш масалаларига, «персонални бошкриш» эса корхона даражасида мехнат муносабатларига каратилган.

Иккинчи ёндашув шунга асосланадики, «одам ресурсларини бошкариш» аввало мехнат ва бандлик сохасидаги муносабатларни давлат йули билан тартибга солиш масалаларига, «персонални бошкриш» эса корхона даражасида мехнат муносабатларига каратилган.

Атамалардаги фаркларга фаолият хусусияти вв йуналишлари сабаб булиши мумкин. Масалан: "персонал" атамаси купинча унчалик катта булмаган фирмалар (бу ерда 100 кишидан камрок киши банд булади) томонидан ишлатилади. "Инсон ресурслари" атамасидан фойдаланув— чилар орасида ходимларнинг сони 2,5 минг кишидан ортик булган йирик ташкилотлар устунлик килади.

Атамалардаги фаркларга фаолият хусусияти вв йуналишлари сабаб булиши мумкин. Масалан: "персонал" атамаси купинча унчалик катта булмаган фирмалар (бу ерда 100 кишидан камрок киши банд булади) томонидан ишлатилади. "Инсон ресурслари" атамасидан фойдаланув— чилар орасида ходимларнинг сони 2,5 минг кишидан ортик булган йирик ташкилотлар устунлик килади.

"Корхона персонали" тушунчаси анча умумий тарзда мазкур корхона ва ташкилотнинг барча ёлланган ходимлари жамини камраб олади, улар мутлок аник вазифаларни бажаради. Амалий нуктаи назардан персонал корхонанинг энг мухим ресурси булиб, унинг имкониягларини самарали амалга ошириш ёлланма ходимларининг муайян гурухи ёки айрим ходим томонидан хал этиладиган аник ишлаб чикариш вазифасининг узига хос хусусиятларига мувофик равишда ижтимоий ечимларини талаб килади.

"Корхона персонали" тушунчаси анча умумий тарзда мазкур корхона ва ташкилотнинг барча ёлланган ходимлари жамини камраб олади, улар мутлок аник вазифаларни бажаради. Амалий нуктаи назардан персонал корхонанинг энг мухим ресурси булиб, унинг имкониягларини самарали амалга ошириш ёлланма ходимларининг муайян гурухи ёки айрим ходим томонидан хал этиладиган аник ишлаб чикариш вазифасининг узига хос хусусиятларига мувофик равишда ижтимоий ечимларини талаб килади.

«Персонални касбий — малака тузилиши» деган тушунчани узи бир хил маънони англатмайди. У бир — бири билан богланган учта мустакил жихатини камраб олади. Улар. иш кучининг касбий тузилиши, унинг малака тузилиши; малаканинг мазмунидан иборатдир. Бунда иш кучинннг касбий тузилиши деганда касбий гурухларнинг турли касб вакиллари нисбати, малака тузилиши дейилганда турли малака даражасига эга булган ходимнинг нисбати тушинилади.

«Персонални касбий — малака тузилиши» деган тушунчани узи бир хил маънони англатмайди. У бир — бири билан богланган учта мустакил жихатини камраб олади. Улар. иш кучининг касбий тузилиши, унинг малака тузилиши; малаканинг мазмунидан иборатдир. Бунда иш кучинннг касбий тузилиши деганда касбий гурухларнинг турли касб вакиллари нисбати, малака тузилиши дейилганда турли малака даражасига эга булган ходимнинг нисбати тушинилади.

Турли касбларга дойр малака мазмуни муайян ишларни бажариши учун талаб килинадиган куникмалар, билимлар тажриба ва бошка таркибий кисмлар йигиндисини англатади. Ходимларнинг малакасига булган талаблар тадбик этиладиган технологиялар хусусиятини бевосита белгилаб беради.

Турли касбларга дойр малака мазмуни муайян ишларни бажариши учун талаб килинадиган куникмалар, билимлар тажриба ва бошка таркибий кисмлар йигиндисини англатади. Ходимларнинг малакасига булган талаблар тадбик этиладиган технологиялар хусусиятини бевосита белгилаб беради.

Бошкарув объекти — корхоналар, ташкилотлар ва муассасалардир. Обект сифатида айрим ходим эмас, балки факат мехнат жамоси каралиши керак, чунки жамоагина тугал махсулот ишлаб чикаришга йуналтирилган ва умуман тизимнинг хатти харакатларини белгилаб берадиган конунлар ва коидаларга буйсунади.

Бошкарув объекти — корхоналар, ташкилотлар ва муассасалардир. Обект сифатида айрим ходим эмас, балки факат мехнат жамоси каралиши керак, чунки жамоагина тугал махсулот ишлаб чикаришга йуналтирилган ва умуман тизимнинг хатти харакатларини белгилаб берадиган конунлар ва коидаларга буйсунади.