ётган вакти ва у ларнинг меъёрини аниклайди.
Тахлил
натижас иг а кура б ажа ри л аё тг ан и шл ар унинг вазифаси
доирасига тегишли ёки тегишли эмаслигини хам а ни кл а ши
мумкин. Бу н а т и ж а л а р рахбарнинг иш
вактини тугри ва
унумли булишига хизмат килади.
Ра х ба р ни н г иш вактини ташкил килиш унинг мавзула-
ри руйхатини т уз и шд ан бошланади. Бу р ах б ар б а ж а р а д и -
ган ишларни уз ичига олади:
2. Р ахбарни н г хизмат ю засидан ходим лар билан
учраш увлари.
Бундай у ч р а шу в л а р бошкарув ишининг бир кисми
хисобланади. Бу в ак т да рахбар хузурига б ошка киши-
ларнинг ма к са д г а номувофик
ишлар билан тез-тез кириб
туриши унинг иш фаолиятига путур етказиши, рахбар
ходим билан кузд а тутилган сухбатни у тк а з а олмаслиги,
ходим эса кунглидаги фикрини тулик баён
кила олмаслиги
мумкин.
Ходимларнинг р а х б а р хузурига кириб-чикишини мах-
сус ж а д в а л о рка ли ташкил килиш ма к са д г а мувофик
келади.
Do'stlaringiz bilan baham: