Korporativ Axloqning Nozikligi

Ijobiy korporativ etikaning xususiyatlari

Har qanday kompaniyaning muvaffaqiyati ko'p jihatdan hokimiyatning ish muhitining samaradorligiga ta'sir etadigan ijobiy korporativ axloqiy sharoitlarni yaratish qobiliyatiga, shuningdek istiqbolli va iste'dodli xodimlarni jalb qilishga bog'liq.

Shunday bo'lsa-da, har bir kishi, har qanday kishi, yangi bir narsa doimo o'rgatilgan, o'z xodimlari uchun parvarishlash dasturi mavjud bo'lgan, bu ish joyida muayyan yutuqlar va yutuqlar uchun pul mukofotlari va boshqa mukofotlar bilan ifodalanadigan bunday kompaniyada ishlashga intiladi.

Amalda deyarli barcha narsa an'anaviy ramzlar, kiyim kodi, jamiyatning muayyan poydevori, jamoada belgilangan qoidalarga rioya qilmaslik uchun jarima va jarima tizimi uchun muhimdir.

Korporativ axloqning asosiy xususiyatlaridan biri har bir xodimning jamoa a'zosidek his qilish qobiliyatidir va shu bilan birga, oddiy xodimlardan yuqori darajali menejerlarga qadar har qanday darajada qoidalar va qoidalarga rioya qilish kerak.

Jamoada ijobiy etikni yaratish va unga rioya qilish - oxir-oqibat oltin meva keltirib chiqarmaydigan ishdir: xodimlar bir-birlarini qadrlashni boshlaydilar va mukammal imidjga ega bo'lgan va o'zi uchun "muvaffaqiyatli va rivojlanayotgan" tashkilotning nomini olgan kompaniyaning foydasi uchun to'la javobgarlik bilan ishlaydilar.

Bu nima?

Korxona etika uning mohiyatini belgilaydigan bir qator qoidalarga asoslanadi:

• 
  Xodimlar hayot va ish uchun muhim bo'lgan ayrim qadriyatlarga ega bo'lishi kerak. Masalan, mansab o'sishi, ishning o'zi, moddiy boyliklar va boshqalar bo'lishi mumkin.
  
• 
  Xodimlar o'zlarining boshliqlarining muvaffaqiyatlariga ishonishlari va o'zaro yordam, daromad va yordam ko'rsatish guruhida ishtirok etishiga yordam berishlari kerak.
  
• 
  Korxona etika jamoaning o'ziga xos til, og'zaki bo'lmagan muloqot va imo-ishoralaridan foydalanishni anglatadi.
  
• 
  Har bir ishchi va butun jamoa vaqtni to'g'ri tushunib, undan foydalanishlari kerak, unga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lishlari kerak, jadval va ish jadvaliga amal qilishlari kerak.
  
• 
  Yoshlik, maqom, lavozim, ta'lim darajasida va hokazo. Farq qiluvchi shaxslar bilan ishlashda odob-axloq qoidalariga rioya qilish kerak. Shuningdek, noqulay vaziyatlardan qochish yoki tezda hal qilish qobiliyatini kiritish lozim.
  

• 
  Xodimlar doimo rivojlanib, yangi xodimlarga ta'lim, tajriba orttirish, tajriba almashish, tajriba orttirishlari kerak.
  
• 
  Axloqiy me'yorlarga rioya qilish xodimlarni biron bir maqsadga erishishga undaydi. Bunga, shuningdek, bellashuvlarga muvofiq bonuslarni to'lash, shuningdek, rag'batlantirish yo'li bilan bojlarni taqsimlash orqali erishiladi.
  
• 
  Biznes axloqi kiyim-kechak va xatti-harakatlarda biznes uslubining saqlanishini, shuningdek ish joyining ko'rinishini moslashni o'z ichiga oladi.
  

Tashkilotda ko'rsatilgan ro'yxatni hisobga olgan holda, korporativ etikaning xususiyatlari shakllantiriladi va uning shakllanishi jarayonida xodimlar va axloq normalari o'zaro bir-biriga ta'sir qiladi. Bir-biriga nisbatan adolat bo'lishi kerak.

Korporativ aloqalar tushunchasi xodimlarning tajriba, axborot va faoliyat natijalari kabi toifalar almashinuvida o'zaro aloqasi va o'zaro aloqasini o'z ichiga oladi. Ushbu muloqotning aniq maqsad va vazifalarini aniqlaydi. Ya'ni, toifalar ko'p qirrali bo'lib, tasniflash mavjudligini aniqlaydi.

Shunday qilib, turli sabablarga ko'ra bir nechta tasnif mavjud. Odatda biznes aloqasi kontseptsiyasi rasmiy (ish joylarida ishlayotganda) rasmiylashtiradi, biroq birinchi kontseptsiya, ikkinchisidan ham kengroqdir. Buning sababi shundaki biznes aloqalari, masalan, korporativ tadbirlarda ishlamaydi. Ya'ni, biznes va xizmat ko'rsatish kommunikatsiyalari korporativ aloqaning kichik jihati sifatida ajratilishi mumkin.

O'zaro aloqalar orqali to'g'ridan-to'g'ri aloqalar va bilvosita mavjud. Birinchi hodisa aniq, oshkor qilishni talab qilmaydi, ikkinchi sheriklarda bir-biridan uzoqlashadi, ya'ni ular bir oz masofada joylashgan. Bundan tashqari, ma'lumotni qabul qiluvchiga yuborish va javob olish bilan ma'lum vaqt oralig'i mavjudligini ham nazarda tutadi.

Shuningdek, og'zaki va og'zaki bo'lmagan aloqalarni farqlash. Birinchisida nutq so'zlari, so'zlar, iboralar ishlatiladi. Ikkinchisi esa jaranglar, imo-ishoralar, yuz ifodalari, intonatsiyalar, nuqtai nazarlar va boshqalar.