Korporativ Axloqning Nozikligi

Korporativ Axloqning Nozikligi

So'nggi paytlarda ko'plab rus kompaniyalarida ko'pincha korporativ etika, korporativ axloq kodeksi, kiyim-kechak kodi kabi narsalardan foydalanish mumkin ... Bu so'zlar, ehtimol, taniqli, ba'zilari hatto ularning ma'nosi haqida noaniq fikrga ega, lekin biz istaymiz Ushbu tushunchalar bilan yaqindan tanishib chiqing va biznes aloqalari dunyosida juda muhimmi-yo'qligini biling.

Korporativ axloqqa nima deyiladi? Ko'pgina hollarda, u axloq me'yorlari va xatti-harakatlar qoidalari to'plami sifatida taqdim etiladi.

Ular muayyan tashkilot, kompaniya, kasbiy uyushma va boshqa biznes jamoalaridagi faoliyat va hayot uchun ishlab chiqilgan bo'lib, ular bir-biridan katta farq qilishi mumkin. Bu muayyan tashkilotda korporativ etikaning mavjudligi yoki yo'qligi, bu uning xodimlarining o'rtasida mavjud bo'lgan atmosfera va umumiy kayfiyatni sezilarli darajada ta'sir qiladi.

Ma'lum bir faoliyat sohasidagi axloq kodeksiga rioya qilganligi sababli, xodim ushbu jamoaning a'zolari, va ba'zan xodimlarning aytishlaricha, korporatsiya, kompaniya yoki boshqa professional birlashma bo'lgan oila a'zosi deb hisoblanishi mumkin.

Nega kerak?

"Korporativ axloq" kontseptsiyasining asosiy xususiyati - barcha xodimlarning umumiy ish uchun manfaatdor bo'lgan yagona bir butunlikni "birlashtirishi". Ulardan foydalanish sizga hosildorlikni sezilarli darajada oshirish, xodimlarning ish sifatini yaxshilash, shuningdek, ularning daromadlari va kompaniya manfaatlariga sodiqligini sezilarli darajada oshirish imkonini beradi.

Hech kim insonning ijtimoiy emasligi bilan bahslasha olmaydi, biroq u hayotida jamoaviy yoki birlashma turining bir qismi bo'lish zarurligini his qiladi. U ishtirok etgan birinchi uyushma oila. Bolaligidan boshlab, u ba'zi xatti-harakatlar qoidalari va qoidalarini, shuningdek, jazolash usullari va muayyan muammolarga echimlarni belgilaydi.

Biror kishi oilaviy muhitdan chiqib ketganidan so'ng, u muayyan qoidalar mavjud bo'lgan jamiyat yoki jamoaga qo'shilishga intiladi. Agar ular unga tushunarli va axloqiy tamoyillari va hayotiy tamoyillariga mos keladigan bo'lsalar, unda u zavq bilan ushbu uyushma a'zosi bo'ladi.

Formuladan o'tgan me'yorlar va qoidalar yo'qligi uning korxonasiga sadoqatli bo'lishga intilmaydigan jamoada ish va ichki munosabatlarga salbiy ta'sir ko'rsatadi va natijada uning muvaffaqiyatining pasayishiga olib keladi.

Ko'pchiligimiz kundalik hayotda duch kelgan oddiy misoldan foydalanib, korporativ etikani nima uchun zarur bo'lganligini va kuchli mijozlar bazasini jalb qilish va yaratishga qanday ta'sir qilishini tushunish mumkin. Misol uchun, siz kompaniyaning ofisiga borasiz, bu erda korporativ etikaning kontseptsiyalari va, odatda, xatti-harakatlar normalari unutilgan va qoldirilgan.

Kirish vaqtida siz administrator tomonidan "kutib olasiz". Ular boshqa odamlardan zudlik bilan ajralib turolmaydilar: jinsi, futbolka, poyafzal, qo'l telefoni va og'izda saqich. Agar u yuqori malakali mutaxassis bo'lsa ham, u bilan bog'lanishni xohlamaysiz, birinchi daqiqadan boshlab his qilish eng yoqimtadir.

Yana bir narsa, agar kompaniya bir xil kiyim kiyib olgan bo'lsa (uniforma) va yuzida tabassum bilan mijozni kutib oladi. Ammo tashkilot haqida birinchi taassurot paydo bo'lganiga o'xshash noqulayliklardan ham.