Korporativ boshqaruv bilan bog'liq qonun, tartibga solish va amaliyotning asosiy manbalari qanday? Listing kompaniyalari listing qoidalariga rioya qilishlari shartmi yoki ular 'rioya qilish yoki tushuntirish' asosida amal qiladimi?

Kompaniyalar bosh direktorning yillik umumiy kompensatsiyasi va boshqa ishchilarning yillik umumiy kompensatsiyasi o'rtasidagi 'ish haqi nisbati' ni oshkor qilishlari shartmi?
Qo'shma Shtatlar va boshqa xalqaro yurisdiktsiyalardan farqli o'laroq, Avstraliya kompaniyalardan bosh direktorning umumiy ishchi kuchiga bo'lgan nisbatini oshkor qilishni talab qilmaydi. Avstraliyada shunga o'xshash qonunchilikni joriy etishga chaqiriqlar mavjud bo'lsa-da, ushbu sohada islohotlar uchun cheklangan tartibga soluvchi yoki korporativ ishtaha mavjud. Boshqaruv Kengashi tavsiyalar ijroiya haq juda berilishi kerak, deb taklif, mas'uliyat va haddan emas; ammo, CEO-xodim taqqoslashni talab qisqa ular to'xtatish.
Ish haqi to'g'risidagi hisobotlar (28-savolga qarang) va ish haqi qo'mitalari (25-savolga qarang) amaldagi Avstraliya boshqaruv standartlari bo'yicha ijro etuvchi ish haqi bo'yicha tekshiruvlarni o'rnatadilar.
Gender haqi farq oshkor
Kompaniyalar oshkor qilish talab etiladi 'gender haqi farq' axborot? Agar shunday bo'lsa, gender ish haqi farqi qanday o'lchanadi?
Avstraliya 2016 yilda majburiy gender to'lovlari bo'yicha hisobot majburiyatlarini bajarish bo'yicha maslahat jarayonidan o'tgan bo'lsa-da, Qonunchilik hech qachon amalga oshirilmagan. Avstraliya kompaniyalari oshkor qilishlari shart emas 'gender ish haqi bo'yicha bo'shliq' ma'lumot; ammo, boshqaruv Kengashi tavsiyalari ro'yxatga olingan sub'ektlar o'zlarining boshqaruv tartib-qoidalarining bir qismi sifatida gender ish haqi bo'yicha auditorlik tekshiruvlarini o'tkazishni taklif qiladi.
Yangilanish va tendentsiyalar
Yangilanish va tendentsiyalar
Iltimos, o'tgan yil davomida korporativ boshqaruvdagi har qanday yangi o'zgarishlarni aniqlang (shu jumladan, yangi Qonunchilik yoki tartibga solish bo'yicha muhim takliflar, hatto hali qabul qilinmagan bo'lsa ham). Iltimos, o'tgan yil davomida aktsiyadorlarning qiziqishi yoki faolligi markazida bo'lgan har qanday muhim tendentsiyalarni aniqlang (muayyan kompaniyalarga qaratilgan aniq tashabbuslarga murojaat qilmasdan).
O'tgan yil davomida Avstraliya korporativ boshqaruv standartlari zamonaviy tendentsiyalarni, shu jumladan kiberxavfsizlik va olomon manbalaridan moliyalashtirishni hal qilish uchun yangilandi.
Maxfiylik o'zgartirish (xabardor ma'lumotlar buzilishini) ish 2017 (Cth) Maxfiylik qonun qismi IIIC ostida Avstraliyada majburiy ma'lumotlar buzilishi xabar sxemasini tashkil 1988 (Cth), qaysi ishga kirdi 22 fevral 2018. Sxema kiberxavfsizlik va ma'lumotlarni buzish masalalarini hal qilish va ularga javob berish uchun bortda va boshqaruvda muhim majburiyatlarni yuklaydi. Sxema kompaniyalar tomonidan ta'sirlangan shaxslarga majburiy ravishda oshkor qilish talablarini kiritadi va ma'lumotlar buzilgan taqdirda ASIC va ASX-ga qo'shimcha ravishda oshkor qilish uchun amal qiladi. Kompaniyalar sxemani jiddiy ravishda buzganliklari uchun 2,1 million dollargacha moliyaviy jazolarga duch kelishmoqda. Sxemani buzish oqibatlari Avstraliya kompaniyalari uchun bunday katta moliyaviy xavflarni keltirib chiqarganligi sababli, direktorlar sxemani va uni kompaniyaga tatbiq etishni to'g'ri tushunmasdan va tegishli boshqaruv to'plamini amalga oshirmasdan o'zlarining g'amxo'rlik va mehnatsevarlik burchlarini qondirishlari dargumon.. Shunga ko'ra, sxema boshqaruv darajasida boshqaruvni o'zgartirishi kutilmoqda, chunki kompaniyalar kiberxavfsizlik tahdidlaridan himoya qilish va ularga javob berish uchun kiberxavfsizlik tajribasiga ega shaxslarni nishonga olishni boshlashlari mumkin.
Avstraliyaning huquqiy tizimi aktsiyadorlar faolligi uchun 5 foizlik yig'ilish rekvizitsiya chegarasi va 'ikki ish tashlash' ish haqi printsipi bilan ta'minlangan nisbatan past chegaralarga ega. Biroq, ushbu yo'llarga qaramay, aktsiyadorlarning faolligi nisbatan sust bo'lib qolmoqda.
ASX uchun sobit haqi esa 100 kompaniyalari taxminan bir o'rtacha orqasida oshdi yo'q$1.9 oldingi million 10 yil ,ikki ish tashlashlar ' qoida samaradorligi oddiy olti haq hisobotlarni ko'rsatgan xabar raqamlar bilan savol deb atash mumkin a 'strike' qabul 2017 listing kompaniyalari AGMs. Ammo, bozor sharhlovchilari qoida oddiy mavjudligi bo'ylab pastga ijroiya haq raqamlarni haydash taklif qilgan.
Bundan tashqari, rekvizitsiya qarorlari orqali aktsiyadorlarning faolligi 2017 yilda nisbatan kam uchraydi. ASX 200 kompaniyasining sakkiztasida aktsiyadorlar ekologik, ijtimoiy va boshqaruv masalalari bo'yicha rekvizitsiya qilingan qarorlarni qabul qildilar.
2017 yilda cheklangan qabul qilinishiga qaramay, bozor prognozlari kelgusi yillarda aktsiyadorlarning faolligi oshishi mumkin, chunki ichki bozor kengayishda davom etmoqda, xorijiy faollar aralashuvi sodir bo'ladi, nafaqa fondi guruhlarining ta'siri (masalan, ACSI) ortadi va global to'siq fondlari va aktivlar menejerlari o'sishda davom etmoqda.mashhurlik. Yaqin kelajakda aktsiyadorlar faolligining oshishi boshqaruv standartlarini boshqarishi va javobgarlikni oshirishi kutilmoqda.