Korxona iqtisodiyoti bo'lim shtati

KORXONA IQTISODIYOTI
BO'LIM SHTATI

Nominal va Real ish haqi o'rtasida farq bor. Ishchilarga o'z mehnatlari uchun berilgan pul birliklari soni bilan hisoblangan ish haqi nominal hisoblanadi. Undan farqli o'laroq, Real ish haqi-bu xodimlar tomonidan olingan nominal ish haqi evaziga sotib olinishi mumkin bo'lgan moddiy tovarlar va xizmatlar miqdori.

Temir yo'llarning Lokomotiv xo'jaligidagi ishchilarning ish haqi, boshqa fermer xo'jaliklari va tarmoqlarda bo'lgani kabi, ularni mehnat unumdorligini oshirish, mahsulot sifatini yaxshilash va tannarxini pasaytirish, ishlab chiqarish fondlaridan foydalanishni yaxshilash va malakasini oshirishga qiziqtirishi kerak.
Barcha guruhlar va toifadagi mehnatga haq to'lash asosan ish haqi fondidan va qo'shimcha ravishda ish haqi fondidan (ishchilar uchun) va moddiy rag'batlantirish fondidan bonuslar shaklida amalga oshiriladi.
Ish haqi ish sharoitlari va tabiatiga eng mos kelishi uchun turli xil to'lov shakllari va tizimlari qo'llaniladi. Ish haqi vaqtincha bo'lishi mumkin, ya'ni.ishlagan vaqt uchun va parcha – ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori uchun. Vaqt shakli hamma uchun ishlatilishi mumkin, parcha – mahsulotlari hisobga olinishi mumkin bo'lgan ishchilar guruhlari uchun ishlab chiqarish me'yorlarini belgilash mumkin va ularning bajarilishi ijrochilarga bog'liq.
Ish haqining har bir shakli bir nechta tizimlarga ega. Temir yo'llarning Lokomotiv xo'jaligida vaqt, vaqt-premium va parcha-premium ishlatiladi.
Vaqtinchalik tizimga ko'ra, ish haqi belgilangan soat stavkasini ish soatlari soniga yoki oylik stavka miqdoriga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanganda, ishchilar ko'payishdan manfaatdor emaslar
ishlab chiqarish, mahsulot sifatini yaxshilash va tannarxni pasaytirish. Bir qator Lokomotiv depolarida yordamchi ishchilar va farroshlar, asbob tarqatuvchilar, qo'riqchilar va boshqa ba'zi ishchilarga ish haqi to'lash uchun vaqt to'lash tizimi qo'llaniladi.
Mehnat unumdorligini oshirish va mahsulot sifatini yaxshilash uchun rag'batlar mukofotlar hisobiga vaqtinchalik premium tizim bilan yaratiladi. Vaqt-ishchilar va xodimlarning premium tizimi va qisman ishchilar uchun, bu erda parcha tizimidan foydalanish mumkin emas yoki tavsiya etilmaydi (masalan, Lokomotiv brigadalari va yo'lovchilar harakati uchun).
Parcha-mukofot tizimida asosiy ish haqi ishlab chiqarilgan mahsulotning (yoki ishning) butun hajmi uchun birlik uchun narxlar bilan belgilanadi. Parcha-premium tizim lokomotivlarni ta'mirlash bilan shug'ullanadigan murakkab va ixtisoslashgan brigadalar va guruhlarning ishchilari uchun ishlatiladi (harakatlanuvchi tarkibni va ba'zi harakatlarni ta'mirlash uchun chilangarlar).
Ish haqi tizimlari hukumat tomonidan belgilanadigan tarif stavkasi va rasmiy ish haqi tizimiga asoslanadi.
Ishchilarning mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga, ish sifatini yaxshilashga bo'lgan qiziqishida premium tizim katta ahamiyatga ega. Har bir Lokomotiv deposida ishlashning aniq ko'rsatkichlarini bajarish va ortiqcha bajarish uchun mukofotlarni to'lash tartibini va uning miqdorini belgilash.