Korxonada axloqiy me'yorlarning ahamiyati

Korporativ axloq - axloqiy me'yorlar tizimi, axloqiy xatti-normlar, bir tashkilot ichida munosabatlarga va boshqa tashkilotlar bilan o'zaro munosabatlarga tartibga soluvchi ta'sir ko'rsatadi.
"Korporativ axloq - bu korxonada ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etadigan odamlarni birlashtiradigan asosiy element bo'lib, yagona ijtimoiy organizmga (insoniy jamoaga) aylanadi".
Evchenko O.S. ga ko'ra. korporativ etika Bu tashkilot tomonidan qabul etiladigan axloqiy qadriyatlar va me'yorlarning barqaror to'plami, shuningdek, ushbu qadriyatlarni haqiqiy munosabatlarga aylantirish mexanizmlari. Ushbu tamoyillar ham bir tashkilot ichida, ham boshqalar bilan aloqalarga ta'sir ko'rsatadi.
Ba'zan "professional etika" va "korporativ axloq" tushunchalari bir-birining o'rnida ishlatiladi. Biroq, A.A. Skvortsovaning aytishicha, bu mutlaqo to'g'ri emas: "Albatta, professionallar hamjamiyati, agar xohlasak, korporatsiya sifatida muomalada bo'lishlari mumkin, lekin korporativ tartibga solishning mazmuni va qiyinchiliklari uning mavzu mutaxassis emas, balki turli kasb egalari ishlaydigan, ahvol va manfaatlar.
Korxona axloqi kasbiy faoliyati umumiy maqsadlariga ega bo'lgan tadbirkorlar va yollangan ishchilarga xos bo'lgan ijtimoiy ong shaklidir.
"Korporativ axloqiy ta'siri ostida xodimlarning faoliyati buyurtmalar yoki kompromislar asosida emas, balki xodimlarning yo'nalishlari va intilishlarining ichki mustahkamligi tufayli tashkil etiladi.


Korporativ axloqning maqsadi shaxsiy va umumiy axloqiy me'yorlar va qoidalar, madaniy unsurlarni qidirish va tizimlashtirish, shuningdek, ushbu me'yorlar va ularning tashkilot faoliyatiga ta'siri darajasi bilan bog'liqligi hisoblanadi.
To bilanubjects Korxona etika quyidagilardan iborat: egalari, menejerlar va tashkilot xodimlari.


Korxona etikaning maqsadi - bir tashkilotda ishlaydigan umumiy ishchi kollektivi birlashtirgan turli kasblar vakillari o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish.