Korxonaning mehtan resurslari Reja Mehnat resurslari

Ish kuchining asosiy xususiyatlari

Ish kuchining eng muhim xususiyatlaridan biri:
- daromad;
- davomat;
- aslida ishlaydigan mutaxassislar.
Mutlaq o'sish ostida ma'lum bir hisobot davrining boshi va oxiri holatiga mutaxassislar soni ko'rsatkichi o'rtasidagi farqni tushunish qonuniydir. O'z navbatida, hisobot davrining oxiri va boshidagi tegishli ko'rsatkich o'rtasidagi nisbatni hisoblab, ishchi kuchining o'sish sur'atlarini aniqlash mumkin. Agar kompaniyaning mehnat salohiyatini miqdoriy baholash amalga oshirilsa, bunday ko'rsatkichlar muhimdir.
Bundan tashqari, korxonalarning kadrlar bo'limlari xodimlarning ayrim toifalariga mutaxassislarni biriktirish asosida shtat tarkibini rejalashtirish bilan bog'liq muammolarni hal qilishlari mumkin. Bu holatda ishlatiladigan eng muhim ko'rsatkichlardan biri bu xodimlarning ish haqi fondidir. U kun davomida ish joyiga kelgan xodimlar sonini aks ettiradi. Ushbu ko'rsatkich turli xil tuzatishlarni hisobga olgan holda aniqlanishi mumkin - masalan, xodimlarning kutilayotgan ishdan bo'shatishini hisobga olgan holda.
Kompaniyaning mehnat resurslari mavjudligini tavsiflovchi yana bir muhim parametr - bu haqiqatda ishlaydigan mutaxassislar soni. Bu, xususan, ishtirokchilar sonidan tubdan farq qiladi - chunki ko'rib chiqilayotgan parametr yo'qkun bo'yi ishlamay qolgan vaqtlar miqdori kabi ko'rsatkichni o'z ichiga oladi, ya'ni jadvalga muvofiq mutaxassislar butun ish kuni davomida ish boshlamaganlar.

Mehnat resurslarini baholash: nuanslar

Keling, kompaniya xodimlarini baholash uchun ushbu ko'rsatkichlardan qanday foydalanish mumkinligini batafsil ko'rib chiqaylik. Ishchi kuchi, yuqorida ta'kidlaganimizdek, tashkilotning eng muhim resursidir va shuning uchun uni boshqarish oqilona bo'lishi va korxona biznes modelini qurishning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettirishi kerak.
Bunda kompaniya rahbariyati va malakali xodimlarining asosiy maqsadi bozorga yetkazib beriladigan tovarlar yoki xizmatlar hajmini oshirish uchun maksimal mehnat unumdorligini ta'minlash, shuningdek, bozorda yuqori samaradorlikni ta'minlashdan iborat. ishlab chiqarishni tashkil etish. Buning uchun rahbariyat korxona va uning tarkibiy bo'linmalarini zarur mehnat resurslari bilan ta'minlash, kadrlar almashinuvi ko'rsatkichlari, korxonada mehnat unumdorligini tavsiflovchi ko'rsatkichlar, mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini aniqlash uchun korxona xodimlarining tarkibini baholashi mumkin. kompaniya xodimlari tomonidan vaqt, korxona tomonidan ish haqi fondidan foydalanishning oqilonaligi.
Ushbu vazifalarni hal qilish uchun asosiy ko'rsatkichlarni olish mumkin bo'lgan ma'lumotlar manbalari - masalan, tashkilot xodimlarining soni, ularning ro'yxati yoki o'rtacha ishchilar soni ko'rsatkichlari ko'pincha hisobot hujjatlaridir - masalan, № P-4 shakli, shuningdek, ichki korporativ ma'lumotlar manbalari - masalan,HR mutaxassislari tomonidan tuzilgan vaqt jadvallari.