Korxonaning moddiy-texnika ta'minoti rejasini bajarilishi

Tijorat korxonasining mehnat ko'rsatkichlarini tahlil qilish.

Ishchilardan oqilona foydalanish ishlab chiqarish jarayonining uzluksizligini ta'minlash va ishlab chiqarish rejalari va biznes jarayonlarini muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun zaruriy shartdir. Mehnat va mehnat resurslarini tahlil qilish ularning tuzilishini va korxonani tegishli mutaxassislik va malakaga ega ishchilarning kerakli kadrlari bilan to'ldirilishini o'rganishdan boshlanishi kerak. Savdo korxonasini mehnat resurslari bilan ta'minlash bo'yicha batafsil tahlilni o'tkazamiz. . Mehnat ko'rsatkichlari dinamikasini tahlil qiling (1-jadval). Jadvalning etishmayotgan ko'rsatkichlarini o'zingiz hisoblang. Savdo korxonasi xodimlarining soni va tarkibini tahlil qiling (2-jadval). Xodimlar sonining dinamikadagi va asosiy toifalar kontekstidagi o'zgarishlarini tavsiflovchi diagrammalar tuzing. . Savdo va operatsion xodimlar sonini ularning malakaviy darajasiga qarab tahlil qilish (3-jadval). . Savdo korxonasi xodimlarining ma'lumot darajasi bo'yicha tahlilini o'tkazing (4-jadval). . Savdo korxonasi xodimlarining mehnat unumdorligini va savdo va operatsion xodimlar xodimlarining (shu jumladan sotuvchilarning) PT-ni amaldagi va taqqoslanadigan narxlarda tahlil qilish (5-jadval). 7-jadval ma'lumotlari asosida quyidagi omillarning mehnat unumdorligiga ta'sirini hisoblang: sotuvchilarning mehnat unumdorligi darajasining o'zgarishi, operatsion ishchilar sonidagi sotuvchilar ulushining o'zgarishi va jami operatsion xodimlarning ulushi korxona ishchilari soni. Amallarning mehnat unumdorligiga ta'siri to'g'risida xulosa chiqarish.1-jadval-Savdo korxonasi mehnat ko'rsatkichlari dinamikasini tahlili 2-jadval-Hisobot yilidagi savdo korxonasi ishchilari soni tarkibi va tuzilishini tahlil qilish. 2-jadval ma'lumotlaridan ko'rinib turibdiki, hisobot yilida ishchilarning haqiqiy soni 2 kishiga ko'paygan. O'sish faqat savdo va ekspluatatsion xodimlarda ro'y bergan, shu bilan bog'liq holda: sotuvchilar va operatsion xodimlar soni 2 kishiga ko'paygan, va ishchilarning umumiy sonidagi savdo va operatsion xodimlarning ulushi 1,45% ga kamaygan. ulush 0,54% ga kamaydi Shu holat yordamchi xodimlar uchun ham kuzatilgan, ularning soni o'zgarmagan, lekin ulushi 0,91% ga kamaygan.Satuv va operatsion xodimlarning malaka darajasini tahlil qilaylik (3-jadval) .3-jadval-Tahlil 3-jadvalga quyidagi xulosalar qilish mumkin: TOC soni 2 kishiga, ulushi esa 1,45% ga ko'paygan: - 1-toifadagi kassalar uchun o'sish bo'lmagan, aksincha ulush 0, 87% ga kamaygan; - II toifadagi kassalar uchun ham o'sish kuzatilmadi va ulush 0,52% ga kamaydi; - I toifadagi sotuvchilar uchun o'sish kuzatilmadi, lekin ulush og'irlik 0,69% ga kamaydi; - II toifadagi sotuvchilar uchun o'sish kuzatilmadi, lekin ulush 2,60% ga kamaydi; - III toifadagi sotuvchilar uchun ikki kishining ko'payishi kuzatildi, ulush 5,19% ga oshdi. ; 4-jadval - Savdo korxonasi xodimlarini ta'lim darajasi bo'yicha tahlil qilish Olingan ma'lumotlarni tahlil qilgandan so'ng, hisobot yilida korxonada o'rta kasb-hunar ta'limi bilan ishchilar soni 2 kishiga ko'payganligini ko'rish mumkin. Hisobot yilida oliy ma'lumotli xodimlar soni o'zgarishsiz qoldi. Ammo ularning ulushi 0,75 foizga kamaydi.Orta maxsus ma'lumotli ishchilar ko'paygan. Buning sababi shundaki, 2 ta o'rta kasb-hunar ta'limi sotuvchisi ishga qabul qilindi. Hisobot yilidagi ularning ulushi 31,00% ni tashkil etdi, bu o'tgan yilgi ko'rsatkichdan 1,67% ga ko'pdir. O'rta ma'lumotli xodimlar soni o'zgarmadi, lekin ularning ulushi 0,91% ga kamaydi. Ma'lumot, biz shuni aytishimiz mumkinki, MChJda " Alfa "barcha ma'muriy va boshqaruv xodimlari oliy ma'lumotga ega, xodimlarning asosiy qismi o'rta maxsus ma'lumotlarga ega. Bularning barchasi iqtisodiy faoliyatni etarlicha samarali o'tkazishga imkon beradi va ushbu korxonaning ijobiy xususiyatidir.5-jadval - Hisobot yilidagi savdo korxonasi xodimlarining mehnat unumdorligini tahlili  . Mehnatga haq to'lash bo'yicha tahlilni o'tkazing (6-jadval) 6-jadval - Ish haqi tahlili. Tahlil natijalariga ko'ra savdo korxonasining mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini va uni rag'batlantirishni baholang, korxona ishidagi salbiy va ijobiy tomonlarni nomlang, mehnat unumdorligini oshirish zaxiralarini aniqlang.8-jadval. - Hisobot yilida savdo korxonasi ish haqi fondining o'zgarishiga omillarning ta'sirining sarhisob jadvali. "Alfa" supermarketining mehnatiga hisobot yilida savdo va operatsion xodimlarning ulushi oshgani aniqlandi. 6,1%, ishchilar soni esa 2 kishiga ko'payib, 35 kishini (3,3%) tashkil etdi va jami ishchilarning 62 kishini tashkil etdi. O'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lgan uchinchi toifadagi ikkita sotuvchi yollandi.Hisobot yilida ish haqi fondi 634,36 ming rublga yoki 29,32 foizga oshdi, bu hisobot yilida bitta xodimga to'g'ri keladigan ish haqining 335,496 ming rublga ko'payishi bilan bog'liq. , yoki amaldagi narxlarda 39,9% ga, taqqoslanadigan narxlarda 24,9% ga, shuningdek, xizmat ko'rsatishning 9058,4 ming rublga ko'payishi tufayli (amaldagi narxlarda 39,9%, taqqoslanadigan narxlarda 24,91%), bu ham jadvallardan ko'rinib turibdi hisobot yilida bir ishchiga o'rtacha ish haqi 9,07 ming rublga (25,15%) oshdi va 45,13 ming rublni tashkil etdi.va korxonada texnik xizmat ko'rsatishda o'sish bo'ldi, u 863,11 ming rublni tashkil etdi, (135,6%), keyin u erda bu o'rtacha ish haqining o'zgarishi - ta'sir darajasi 564,2 ming rublni tashkil etadi (88,7%), ish haqi fondini oshirish zaxirasini 1 xodimning mehnat unumdorligini ko'rib chiqish mumkin, chunki uning ta'sir darajasi salbiy ko'rsatkichga teng -790,91 ming rublgacha .. Natijada, mehnat unumdorligining o'sish sur'ati o'sish sur'atlaridan oshib ketdi o'rtacha ish haqi - bu holat mehnat resurslaridan samarali foydalanish to'g'risida dalolat beradi.

•