"Экономика и социум" №5(36) 2017 www.iupr.ru
952
и
сфере медицинских услуг, поэтому формирование положительного
имиджа компании просто необходимо. [1].
7) Степень функционала изготовляемого товара и услуги
Открытый и положительный комплекс
связанных между собой
операций, который имеет возможность удовлетворить потребности клиента.
Данные характеристики крайне важны для фирмы, и ее крепкого
конкурентоспособного расположения на рынках. Вы должны формулировать
цели и определять способ их реализации. До
сих пор ваша работа
заключалась в достижении целей. Теперь вы должны ставить их. [2].
Использованные источники:
1. http://santoles.com/articles/formirovanie-imidzha-organizacii.php
2. Б. Трейси, Франк М. Шелен. Полное руководство для менеджера по
продажам. – Попурри, 2003. -224 с.
3. Н. Рекхем. Спин – продажи. – Изд-во Манн, Иванов и Фебер, 2016. – 336
с.
УДК 65
Кравченко М.А.
студент магистратуры 1 курса
факультет «Управление человеческими ресурсами»
Байкальский Государственный Университет
научный руководитель: Петрова Е.А., к.э.н.
доцент
кафедра «Экономика труда и управления персоналом»
Россия, г. Иркутск
МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА
ПЕРСОНАЛА
Аннотация: в статье рассмотрена проблема использования
системного подхода в процессе отбора персонала в организации.
Представлены варианты решения задач отбора путем выбора
эффективных инструментов и методов отбора, позволяющих сделать
выбор в пользу наиболее подходящего для данной должности кандидата.
Ключевые слова: отбор персонала, критерии отбора, методы отбора,
системный подход.
M. Kravchenko, a student of the Magistracy
"Faculty course 1 HR management»
Baikal State University of Russia, Irkutsk
Scientific supervisor PhD, Associate Professor of Labor Economics and
personel management» Petrova E.A.
METHODICAL APPROACHES TO ESTIMATING THE STAFF
SELECTION SYSTEM
Abstract: the article deals with the problem of using a systematic approach
