Курсовой проект по дисциплине "Иностранный язык " на тему: этика в бизнесе студентка курс Спец. "Международные подпись отношения"

1. 
ЧЕСТНОСТЬ. 
Будьте честны во всех поступках и действиях. Правильные 
руководители, прежде всего, достойны доверия и честности. Они не только 
правдивы, но откровенны и прямолинейны. Правильные руководители не 
станут вводить в заблуждение или обманывать других, также не станут 
преподносить в выгодном, для них, свете истину, упущения, или любые другие 
средства, которые требуются для выгоды. 
2. 
ЦЕЛОСТНОСТЬ. 
Сохранение 
личной 
целостности. 
Правильные 
руководители 
завоёвывают доверие других людей посредством личной целостности. 
Целостность относится к целостности характера, поддержание внутренней 
гармонии человека, целостность слов и действий. Также нужно быть 
мужественным, иметь внутреннюю силу, чтобы делать правильные вещи, даже 
если это может намного больше стоить, чем твое денежное вознаграждение. 
Правильные руководители принципиальные, щепетильные и скрупулезные. Они 
привыкли сражаться за свои убеждения, а не жертвовать своими принципами 
целесообразности. 
3. 
ВЫПОЛНЕННЫЕ ОБЕЩАНИЯ. 
Сдерживайте обещания и выполняйте обязательства. Правильным 
руководителям можно доверять, потому что они всегда сделают все возможное, 
чтобы выполнить свои обещания и обязательства. Они не интерпретируют ваши 

---

договоренности в целях несоблюдения или оправдания для своей выгоды. 
4. 
ЛОЯЛЬНОСТЬ. 
Быть лояльным в рамках других этических принципов. Правильные 
руководители всегда оправдают доверие, будучи лояльными к своей 
организации и людям, с которыми они работают. Правильные руководители 
уделяют большое значение защите и продвижению законных интересов своей 
компаний и коллег. Однако, они никогда не поставят свою лояльность выше 
других этических принципов или по отношению к другим, для беспринципного 
поведения. Правильные руководители демонстрируют лояльность по 
способности принимать самостоятельные профессиональные решения. Они 
избегают конфликтов, и они не использовать конфиденциальную информацию 
для личной выгоды. Если будет принято решение перейти на другую работу, 
правильные 
руководители 
уважают 
это 
решение, 
не 
нарушают 
конфиденциальность 
информации 
своего 
бывшего 
работодателя, 
и 
отказываются участвовать в любой деятельности, которая злоупотребляет их 
прежней позицией. 

---