Leader fashion

МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ


Тошкент шаҳри 30/2022- сон 2022йил “03” Октябр

Масъулияти чекланган жамият ООО “LEADER FASHION” (кейинги ўринларда “Иш берувчи” деб юритилади) номиданУстав асосида Директор Шермурадов Э.Т. бир томондан ва фуқаро Raxmatova Nafosat Ko’ziboyevna (кейинги ўринларда “Ишчи” деб юритилади) иккинчи томондан, (биргаликда “Тарафлар”, алоҳида “Тараф” дейилади) мазкур шартномани қуйидагилар ҳақида туздилар:

1. Шартнома предмети
1.1 Ходим______Тикувчи_____________________________лавозимига қабул қилинади.
1.2 Мазкур шартнома тарафлар томонидан имзоланган вақтдан бошлаб кучга киради.
1.3.Шартнома _______ асосий иш бўйича ____ ҳисобланади.
(асосий иш бўйича,ўриндошлик бўйича ва қонун ҳужжатларига мувофиқ бошқа шартнома)
1.4. Шартнома муддати _____ номуайян муддатга ______________
(номуайян муддатга, 5 йилдан ортиқ бўлмаган муайян муддатга, муайян ишни бажариш вақтига ва
унинг номи)
1.5.Шартнома бўйича ишлаш
Бошланиши
Тамом бўлиши
1.6. Синов муддати3 (уч) ойни ташкил этади, қонунчиликда кўзда тутилган ҳоллар бундан мустасно.


2.Тарафларнинг хукуклари ва мажбуриятлари
2.1 Ишчининг хукуклари:
2.1.1. Ишчи мехнат фаолиятини бошлашдан олдин мехнат муносабатларига доир иш берувчининг меъёрий хужжатлари (лавозим йурикномаси, ички мехнат коидалари, мехнат хавфсизлиги буйича ва бошкалар) хамда жамоа шартномалари билан танишиб чикиш.
2.1.2. Ўз хизмат вазифасини бажариши учун керак булган меъёрий хужжатлар билан танишиб чикиш, улардан нусха олиш ва доимий фойдаланиш.
2.1.3. Иш берувчидан унинг мажбуриятларини ўз вактида бажарилишини талаб килиш;
2.1.4. Ишчи исталган вақтда мазкур шартномани, бу хакда иш берувчини икки ҳафта олдин ёзма огохлантирган холда бекор килиши мумкин.
2.1.5. Шартнома бекор бўлган тақдирда иш берувчидан фақатгина ишлаган кунлари учун иш ҳақи ва фойдаланилмаган таътиллар учун пуллик компенсация тўлашни талаб қилиши мумкин.