Leader fashion

2.4. Иш берувчининг мажбуриятлари:
2.4.1. Кўрсатилган хизматлар ва бажарилган ишлар учун ушбу келишувнинг 3-бўлимида қайд этилган нархда хисоб-китоб килиш;
2.4.2. Ишчини ўз хизмат вазифаларини бажариши учун зарур булган жихозлар билан таъминлаш.
2.4.3. Ишчига соғлом ва хавфсиз мехнат шароитларини яратиш, ўз иқтисодий имкониятларидан келиб чиқиб, ижтимоий химоя қилиш;
2.4.4. Ишчининг меҳнат малакаларини ошириш ва меҳнатни мухофаза қилиш бўйича ўқув ишларини ташкил қилиш.
3. Шартнома нархи ва хисоб-китоб тартиби
3.1. Иш берувчи ойлик иш хакини штат жадвалига мувофиқ тўлайди.
3.2. Ходимга
асосий таътил (меҳнат таътили) 15 иш кунидан иборат бўлган ҳақ тўланадиган йиллик
таътил белгиланади.
4. Тарафларнинг жавобгарлиги
4.1. Ишчининг майиб бўлиши, касб касаллигига чалиниши ёки у ўз меҳнат вазифаларини бажариш билан боғлик ҳолда соғлиғининг бошқача тарзда шикастланиши сабабли етказилган ҳар кандай зарар тўла ҳажмда қопланади.
4.2. Иш берувчининг мулкига етказилган зарар учун ишчи қонунчиликда белгиланган тартибда ва миқдорда моддий жавобгар булади.
4.3. Ишчи узининг айбли харакати ёки харакатсизлиги билан Иш берувчига етказилган зарар учун амалдаги конун хужжатларига мувофик жавоб беради.
5. Низоларни хал этиш тартиби
5.1. Ушбу шартномани доирасида юзага келиши мумкин булган низолар ва келишмовчиликлар тарафлар ўртасида музокаралар ўтказиш йўли билан хал килинади.
5.2. Низоларни музокаралар ўтказиш йўли билан хал қилишнинг имкони бўлмаса, тарафлар уни кўриб чиқиш учун тегишлича фуқаролик ишлари бўйича судга такдим этадилар.
6. Якуний қоидалар
6.1. Мазкур шартномага киритиладиган хар қандай ўзгартириш ва қушимчалар ёзма шаклда тузилган ва тарафларнинг шундай ваколат берилган вакиллари томонидан имзоланган бўлсагина ҳақиқий ҳисобланади.
6.2. Ушбу шартнома икки нусҳада тузилади. Хар икки нусха бир хил мазмунга ва кучга эга.