Лекции по предмету «Экономика и социология труда» тема I. Предмет, содержание и задачи курса «экономика и социология труда»

Экономически активное население – это часть населения, занятая 
общественно-полезной деятельностью и незанятая, но ищущая сферу 
приложения труда. 
Термин «трудовые ресурсы» возник в 20-е годы ХХ века для 
выделения людских ресурсов среди других видов: природных, финансовых, 
материальных.
Трудовые ресурсы – это экономическая категория, выражающая 
формы, в которых рабочая сила и ее носители выступают в реальной 
деятельности, в их количественной и качественной определенности. 
Трудовые ресурсы – это совокупность носителей функционирующей 
и потенциальной рабочей силы и тех отношений, которые возникают в про-
цессе ее воспроизводства. Это определение содержит как количественную, 
так и социально-экономическую характеристику трудовых ресурсов и позво-
ляет разграничить категории «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» как часть 
и целое. Ведь в количественном выражении трудовые ресурсы – это целое, а 
рабочая сила составляет ту их часть, которая выступает основным, опреде-
ляющим элементом всей совокупности.
 
Трудовые ресурсы – это количественный показатель, который выра-
жает совокупность лиц, обладающих умственными и физическими 
способностями к общественно-полезному труду. Динамика численности 
трудовых ресурсов Азербайджана отражена в диаграмме 3.1. 

---

10
Диаграмма 3.1 
Численность трудовых ресурсов Азербайджана, тыс. человек
 
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
4685,8
4787,5
4896,2
4923,0
5021,2
5098,9
5444,5
5696,5
 
 
Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включаю-
щая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психо-
физиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в 
общественно-полезной деятельности.
Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц: 
1) трудоспособное население в трудоспособном (рабочем) возрасте, 
которое определяется посредством вычитания из численности населения в 
трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 2 и 3 групп, а также 
неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях; 
2) работающее население вне пределов трудоспособного возраста, 
которое определяется суммой численности работающих подростков (до 16 лет) 
и работающих пенсионеров. 
Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и опреде-
ляются социально-экономическими условиями и физиологическими особенно-
стями развития человека. Максимальная возрастная граница соответствует 
физиологическому 
пределу 
участия 
старших 
возрастов 
в 
трудовой 
деятельности, предусмотренному Законом «О трудовых пенсиях». Нижняя 
граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее знаниями, 
уровнем образования, продолжительностью обучения. Согласно действующему 
в Азербайджане законодательству трудоспособный возраст для женщин 
составляет 16-60 лет, для мужчин 16-63 года. 
Таким образом, численность трудовых ресурсов определяется по 
формуле: 

---

11
.
.пенс
раб
под
нер
тр
р
Ч
Ч
Ч
Ч
Т
+
+
−
=
Где Т
р
– численность трудовых ресурсов; 
Ч
тр
– численность трудоспособного населения в трудоспособном 
возрасте; 
Ч
нер.
– численность неработающих инвалидов 2 и 3 групп; 
Ч
под.
– численность работающих подростков (до 16 лет); 
Ч
раб.пенс.
– численность работающих пенсионеров. 
В целом структура трудовых ресурсов Азербайджана представлена на 
графике 3.1. 
График 3.1