Лекции по предмету «Экономика и социология труда» тема I. Предмет, содержание и задачи курса «экономика и социология труда»

Экономический аспект профессиональной ориентации состоит в 
обеспечении соответствия профессионально-квалификационной структуры ра-
ботников, вовлекаемых в общественное производство, потребностям общества. 
Социальный аспект профессиональной ориентации состоит в 
формировании у работника уважения к труду, осознании его общественной 
значимости, желании и готовности трудиться. 
 
 

---

14
4. Трудовой потенциал и его компоненты
В экономической литературе понятие «трудовой потенциал» появилось 
давно и получило достаточно широкое распространение. Однако имеются 
неоднозначные подходы к его трактовке. 
Трудовой потенциал – это совокупность различных качеств людей, 
определяющих их трудоспособность. Это сложная социально-экономическая 
категория, выражает отношения по поводу развития, накопления личностью 
трудовых свойств и приведения их в функционирующее состояние. Это 
интегральная форма, количественно и качественно характеризующая способ-
ность человека, общества в динамике обеспечить человеческий фактор 
производства в соответствии с требованиями его развития.
Количественная сторона трудового потенциала определяется демогра-
фическими факторами (естественным приростом, состоянием здоровья, под-
вижностью и т.д.), потребностью общественного производства в рабочей 
силе и, соответственно, удовлетворением потребности трудоспособного 
населения в труде.
Качественная определенность трудового потенциала формируется под 
воздействием потребностей производства, спроса на рабочую силу, развития 
системы образования. Хотя в настоящее время нет единого понимания каче-
ственной составляющей трудового потенциала, тем не менее, мерой качества 
может служить степень сбалансированности профессионально-квалифика-
ционных характеристик совокупного работника и требований динамичного 
развития общества.