Механизм рынка труда – это взаимодействие и согласование разнооб-
разных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего
работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений
цены труда.
Рыночный механизм продажи рабочей силы включает 4 элемента (это
рыночная модель зарплаты):
1) договора и соглашения о зарплате;
2) система минимальных социальных гарантий;
3) налоги как рыночный регулятор доходов;
4) информация об уровне и динамике зарплаты.
На рынке труда определяется коэффициент напряженности как отно-
шение числа лиц, не занятых трудовой деятельностью, к числу вакансий и
свободных рабочих мест.
Инфраструктура рынка труда – это совокупность институтов содей-
ствия занятости, профориентации, профессиональной подготовки и перепод-
готовки. Основной элемент инфраструктуры – государственная служба заня-
тости, включающая в себя органы 3 уровней управления: общереспубли-
канский, региональный и местный.
Спрос на рабочую силу на рынке труда составляет потребность
работодателей в необходимых для производства товаров и услуг работниках
в соответствии с потребностью экономики.
Спрос на труд на конкретном рынке труда означает количество труда,
которое может быть куплено по определенной цене за определенное время.
Величина спроса на труд определяется совокупностью вакантных рабочих
мест на действующих и вновь вводимых предприятиях и количеством рабо-
чих мест, занятых работниками, не удовлетворяющими работодателя и ищу-
щего им замену.
Спрос на рынке труда подразделяется на общий спрос и эффективный
спрос. Общий спрос определяется как сумма численности занятых лиц и
имеющихся вакансий. Эффективный спрос рассчитывается как разность
между общим спросом и величиной излишней численности. Излишняя
численность характеризует наличие во всех сферах производства работников,
излишних с точки зрения экономической целесообразности.
Do'stlaringiz bilan baham: |
