Лекции по предмету «Экономика и социология труда» тема I. Предмет, содержание и задачи курса «экономика и социология труда»

2. Структура и основные функции рынка труда 
Рынок труда как составная часть рыночной экономики является 
сложным комплексным механизмом. Все многообразие рынков труда можно 
свести к 2 основным видам: внешний и внутренний. 
Внешний рынок труда – экономический (экзогенные параметры), а 
внутренний – это административный (правила и процедуры).
Внутренний рынок труда – это система отношений, связанная с 
долгосрочными трудовыми контрактами. 
На рынке труда сталкиваются интересы наемных работников и работо-
дателей, представленных государственными, муниципальными, обществен-
ными и частными организациями и физическими лицами. Отношения, 
складывающиеся на рынке труда, имеют важный социально-экономический 
характер, так как они затрагивают насущные потребности большинства 
населения страны. Через механизм рынка труда осуществляется занятость 
населения и определяется уровень оплаты труда. 
Основные элементы рынка труда: 
1) спрос на рабочую силу; 
2) предложение рабочей силы; 
3) цена рабочей силы (зарплата); 

---

21
4) конкуренция; 
5) инфраструктура. 
Структура рынка труда включает следующие компоненты:
- субъекты рынка труда; 
- экономические программы, решения и юридические нормы, принятые 
субъектами; 
- рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, 
конкуренция); 
- безработица и социальные выплаты, связанные с ней; 
- рыночная инфраструктура.
В качестве субъектов на рынке труда выступают наемные работники и 
их объединения, работодатели и их союзы, государство и его органы (рис. 1).
Работодатель – это человек, работающий самостоятельно и постоянно 
нанимающий для работы одного или многих лиц. Работодатели как субъек-
ты формируют спрос на рынке труда, исходя из потребности в рабочей силе.