Лекции по предмету «Экономика и социология труда» тема I. Предмет, содержание и задачи курса «экономика и социология труда»

Предложение труда означает количество труда, которое может быть 

---

24
предложено к продаже на рынке труда по определенной цене в течение 
определенного периода времени. Предложение рабочей силы составляет 
готовое к занятию оплачиваемой трудовой деятельностью безработное 
население, которое состоит из следующих категорий: 
1) лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу; 
2) лица, имеющие намерение сменить место работы; 
3) лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.
Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом 
по полу, возрасту, образованию, профессии, квалификации; формируется под 
влиянием факторов жизнедеятельности человека, удовлетворения его потреб-
ностей и интересов, выбор способа их реализации. Предложение на рынке 
труда составляют следующие группы трудоспособных людей:
1) безработные, зарегистрированные в службе занятости;
2) лица, самостоятельно ищущие работу из числа впервые вступающих 
в трудовую деятельность; 
3) лица, ищущие занятие после перерыва в работе;
4) наемные работники, которые по каким либо причинам ищут новое 
место приложения своего труда;
5) занятые, но находящиеся под риском потерять работу и поэтому 
ищущие другое место работы. 
Спрос и предложение в своем единстве определяют емкость рынка 
труда, которая обусловливается, с одной стороны, количеством вакансий, а с 
другой, количеством лиц, занятых поиском работы. 
Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда зависят от 
экономической конъюнктуры, НТП (факторы спроса), демографических и 
миграционных процессов (факторы предложения).
Соотношение 
между 
спросом 
и 
предложением 
определяет 
конъюнктуру рынка труда.
Конъюнктура рынка труда – это соотношение спроса и предложения 
в разрезе всех составляющих структуры рынка труда. В зависимости от 
соотношения между спросом и предложением выделяются следующие типы 
конъюнктуры рынка труда:
1) трудодефицитная, когда рынок труда испытывает недостаток 
предложения труда определенного качества (дефицит работников);
2) трудоизбыточная, когда на рынке труда имеется большое число 

---

25
безработных и, соответственно, избыток предложения труда определенного 
качества (безработица);
3) равновесная, когда спрос на труд по количеству и качеству 
соответствует его предложению.