Лекция 4 Баланс трудовых ресурсов Трудовые ресурсы

4. Определение численности и состава занятых лиц
Общая численность лиц занятых в экономике определяется как сумма работников всех предприятий, всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и неоплачиваемых работников семейных предприятий.
Все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида деятельности и занятия работника, а также его квалификации, распределяется по видам занятости в соответствии с общероссийской классификацией занятий (ОКЗ).
ОКЗ состоит из 9 укрупненных групп, которые подразделяются на составные и базовые группы занятий. ОКЗ содержит информацию о всех занятых и полностью отражает структуру национального рынка труда.
На уровне предприятия выделяют следующие категории персонала:

• 
  руководители;
  
• 
  специалисты;
  
• 
  служащие
  
• 
  рабочие
  

Персонал распределяется на основе общероссийской классификации профессий, должностных служащих и тарифных разрядов.
Для определения общей численности занятых на предприятиях и в организациях необходимо иметь данные о численности занятых на каждом предприятии:

• 
  сведения, полученные на определенную дату;
  
• 
  средняя численность на определенный период.
  

Для определения численности работников на конкретную дату используют показатель списочного состава работников, в который включаются все постоянные, временные и сезонные работники предприятия. В отдельном списке отражаются совместители. В списочном составе не учитываются:

• 
  работники, принятые по договорам подряда, привлекаемые для выполнения разовых работ;
  
• 
  лица, проходящие производственную практику или стажировку, которые не зачисляются в штат и им не выплачивается вознаграждение.
  

Этот показатель устанавливается на каждый календарный день периода, при этом ежедневно учитывается количество явок и неявок на работу.
Численность работников состоящих в списках в праздничные и выходные дни, принимается равной за предыдущий день.