Махдплабай” ишлаш тизимини тутри ташкил этишда давлат органлари ва ташкилотларининг урни

б) янги лойи^аларни ишлаб чициш ва амалга оширишда:

• 
  тижорат банклари;
  
• 
  Савдо-саноат палатасининг туман (шахар) тадбиркорликка кумаклашиш марказлари;
  
• 
  Узбекистон Республикаси Бош вазирининг Тадбиркорлар мурожаатларини куриб чициш Хабулхоналари хузуридаги Тадбиркорларнинг жамоатчилик кенгашлари билан;
  

в) муаммоларни аницлаш ва хал цилишда:

• 
  Узбекистон Республикаси Президентининг туман (ищар)лардаги Халк, к,абулхоналари;
  
• 
  Узбекистон Республикаси Бош вазирининг Тадбиркорлар мурожаатларини куриб чикиш кабулхоналари;
  
• 
  Савдо-саноат палатасининг туман (шахар) тадбиркорликка кумаклашиш марказлари;
  
• 
  адлия булимлари билан;
  

г) ахолини касб-хунар ва тадбиркорликка уцитишда:

• 
  ахоли бандлигига кумаклашиш марказлари;
  
• 
  ихтисодий тараххиёт ва камбагалликни хисхартириш булимлари;
  
• 
  Савдо-саноат палатасининг туман (шахар) тадбиркорликка кумаклашиш марказлари;
  
• 
  махаллалардаги ухув масканлари, нодавлат ва нотижорат ук,ув марказлари;
  
• 
  урта ва урта махсус профессионал таълим муассасалари, касб-хунар мактаблари;
  
• 
  коллежлар ва техникумлар, ухув марказлари билан узаро хамкорлик цилинади.
  

Шуни хам алохида таъкидлаш жоизки, жорий йил 19 март куни Вазирлар Махкамасининг “Маха л лабай” ишлаш тизимини амалиётга жорий этиш ва ахолининг тадбиркорлик ташаббусларини янада к,уллаб-к,увватлаш чора-тадбирлари тугрисида” 152-сон к,арори хам эълон хилинди. Мазкур х,ужжат мамлакатимиз хУДУД^лаР^иД^а
“махаллабай ишлаш” тизимини жорий этиш орхали ахолининг даромадли муносиб мехнат билан бандлигини таъминлаш буйича ислохотларни янги боск,ичга олиб чик,ишга хизмат хилади. Юхорида келтирилган махалла институти билан боллик, узгаришларни тахлил ^илган холда янгича “махаллабай ишлаш” тизимида к,уйидаги еттита устувор йуналишларни ажратиб курсатиш мумкин:
оилаларнинг даромад манбаларини ва даромадли мехнатга булган эхтиёжларини “хонадонбай" урганиб бориш;
ишсиз ахоли, айнихса, ёшлар ва хотин-цизларни каоб-хунар ва тадбиркорликка ургатувчи курсларга йуналтириш ва мехнат фаолияти билан шугулланишга амалий кумаклашиш;
«атанимиз вшларимимг тадбиркорлик гашаббусларм ва сгаргал гоямрнни емадз хулпаб-хувватлзшга iMiwai хипадигам банк кредитларинн ажрагиш;
махаллаларнинг “усиш нукталари”ни анихлаш ва “драйвер” лойихаларни амалга оширишда ташаббускорларга кумаклашиш орхали ихтисодий усишни таъминлаш;
махаллаларда ишга солинмаган имкониятларни анихлаш ва улардан самарали фойдаланиш орхали жойларда тадбиркорлик мухитини яхшилаш;
жойлардаги тадбиркорларга сифатли хизмат курсатиш, маслахат бериш ва бизнес-режаларини тайёрлаш учун банкларнинг хуйи бутин ходимларини хайта тайёрлаш орхали мижозга йуналтирилган хизмат курсатиш тизимини такомиллаштириш;
►
махаллаларда тадбиркорлик фаолиятига тусих булаётган ер ажратиш, хурилишга рухсат бериш, буш объектларни тадбиркорларга ажратиш, лицензия олиш каби ташкилий ва бюрократия муаммоларни тезкорлик билан хал хилиш тизимини яратиш.
Янгича “махаллабай ишлаш” тизимининг аввалги тизимдан фарк,лаб турувчи узига хос хусусиятлари сифатида к,уйидагиларни санаб утиш мумхин:
Биринчидан, ю^ори сиёсат даражасида худудларда “махаллабай ишлаш” тизимини ташкил этиш ва хуллаб-кувватлашни амалга ошириш учун республика комиссияси ташкил этилди. Ушбу комиссия таркибига ихтисодиёт, махалла, хурилиш, ички ишлар, энергетика сохаларидаги марказий давлат органлари, тижорат банклари рахбар ва рахбар уринбосарлари киритилди.
Иккинчидан, махалла фухаролар йитинлари ходимлари ва фаоллари билан биргаликда оилаларнинг даромадли мехнатга эхтиёжини ва тадбиркорлар муаммоларини тезкор хал хилиш буйича хар бир махаллага тижорат банкларидан доимий вакил хушимча ёрдамчи куч сифатида бириктирилди.
Учинчидан, хокимликлар таркибидаги хар бир сектор хузурида бошдарув офислари ташкил этилиб, уларнинг олдига махаллаларнинг “усиш нухталари”ни анихлаш, ишсиз ахолининг мехнат билан бандлигига кумаклашиш, махаллаларда тадбиркорлик мухитини яхшилаш ва “драйвер” лойихаларни амалга ошириш вазифалари хуйилган
Туртинчидан, махаллалардаги муаммоларни тезкор хал хилиш, богщарув офислари ва доимий вакиллар фаолиятини мувофихлаштириб борувчи туман ёки шахар хокимларининг биринчи уринбосари рахбарлигидаги мувофицлаштирувчи гуруцлар фаолияти йулга хуйилган.
Бешинчидан, мах,аллани комплекс ривожлантириш дастурлари, махалла паспортлари, махаллаларда утказиладиган суровномалар намунавий шакллари ишлаб чихилиб, ушбу янги тизим хаётга татбих этилмохда.
Олтинчидан, янгича “махаллабай ишлаш” тизимини ташкил этиш билан бирга, унда иштирок этадиган мувофихлаштирувчи гурух, бошхарув офиси вакиллари, сектор рахбарлари, махалла раислари ва унинг уринбосарларини Узбекистон Республикаси Президенти хузуридаги давлат бошхаруви академияси томонидан ушбу янги тизимга ухитиш ташкил этилди. Ушбу сохада методик хулланмалар ва ухув дастурлари ишлаб чихилди.
Еттинчидан, мах,аллалардаги ёшларга уз бизнесини йулга хуйишда “ягона дарча” тамойили асосида давлат самарали хизматларини йулга хуйилмохда. Банкларда ёш тадбиркорларнинг ташаббуслари, стартап ва инновацион гояларини йигиш ва молиялаштиришни амалга оширувчи алохида таркибий тузилма ташкил этилмохда.
Ахолининг тадбирксрлик ташаббусларини амалга оширишга молиявий кумаклашиш, уларнинг даромадли мехнат билан бандлигини таъминлаш, “мах,аллабай” ишлаш тизимини янги босхичга олиб чик,иш, хусусан, “Махалладан чицмай туриб барча хизматлардан фойдаланиш” тамойили асосида давлат томонидан курсатиладиган хизматлар тахдим этилишига имкон яратилади.
Ушбу тизимни жорий этиш буйича хар бир махалла фухаролар йигини буйича тадбиркорликни ривожлантириш, ахоли бандлигини таъминлаш ва камбагалликни хисхартириш масалалари буйича хоким ёрдамчиси лавозими жорий хилинади.
Х,окимликлар таркибида Х,оким ёрдамчилари фаолиятини мувофихлаштириш буйича Туман (цщар) мацаллабай ишлаш ва тадбиркорликни ривожлантириш марказлари ташкил этилди.
Х.ОКИМ ёрдамчисининг асосий вазифалари ва фаолият йуналишлари этиб хуйидагилар беглиганган:

1. 
   Махалла фухаролар йияини (кейинги уринларда - ма^алла)даги ижтимоий- ик;тисодий холатни “хонадонбай” урганиш, жумладан ахолининг бандлик даражасини, оилаларнинг даромад манбаларини, томорха ерларидан фойдаланиш х°латини хамда даромадли мехнатга булган интилиши ва эхтиёжларини тахлил килиш орхали махалла тугрисида комплекс маълумотлар базаси (паспорти)ни шакллантириш;
   
2. 
   Махаллада тадбиркорликни ривожлантиришнинг ички имкониятлари, тадбиркорликни йулга хуйиш буйича шаклланган ихтисослашуви ва мехнат ресурсларини инобатга олган холда уни ривожлантиришга туртки берадиган омиллар ва йуналишларни белгилаш, уларни ишга солиш орхали махалланинг ихтисодии усишини таъминлаш;
   
3. 
   Махаллада истихомат хилувчи ахолининг оилавий тадбиркорлигини ривожлантириш, жумладан уларнинг хунармандчилик, касаначилик, томорхадан самарали фойдаланиш, кичик ишлаб чихариш, хизмат курсатиш ва бошха турдаги фаолиятларини йулга хуйиши учун оилавий тадбиркорлик дастури доирасида кредитлар олишга кумаклашиш;
   
4. 
   Махалланинг ихтисослашувидан келиб чихиб, кооперация асосида тадбиркорлик фаолиятини йулга хуйиш истагини билдирган “етакчи” тадбиркорларга имтиёзли кредитлар ажратишни ташкил этиш х^амА^а уларга мустахил тадбиркорлик билан шугулланиш салохиятига эга булмаган ахолини уз фаолиятини йулга хуйиши учун бириктириш;
   
5. 
   Махалладаги иш билан банд булмаган ахолининг тадбиркорлик ва доимий даромад келтирувчи фаолият билан шугулланишини йулга хуйиш махсадида уларга иссиххона хуриш, томорхасини суториш учун вертикал сугориш хУДУК^лаР^ини бургилаш, хишлох хужалиги кооперативига аъзо булиш, асбоб-ускуна ва мехнат хуролларини харид хилиш, бино ва иншоотнинг ижара тулови хамда касб-хунар ва тадбиркорликка ухиши учун субсидиялар олишга кумаклашиш;
   
6. 
   Махалладаги мавжуд буш иш уринларини хамда хужалик юритувчи субъектларнинг мавсумий ишчиларга булган талабини анихлаш орхали ишсизларни, биринчи навбатда “темир дафтар”, “аёллар дафтари” ва “ёшлар дафтари”га кирган ёшлар ва хотин-хизларни буш (вакант) иш уринларига жойлаштириш хамда хах туланадиган жамоат ишларига жалб хилиш;
   
7. 
   Доимий даромад манбаига эга булмаган ва ишсиз ахолининг, айнихса, ёшлар ва хотин-хизларнинг иштиёхини урганиш орхали уларни касб-хунар ва тадбиркорликка ургатувчи ухув марказларига йуналтириш ва ухишни тамомлаган битирувчиларнинг бандлигини таъминлашга ёрдам бериш;
   
8. 
   Махалладаги буш бино ва ер майдонларини анихлаб, уларни белгиланган
   
9. 
   тартибда тадбиркорлик субъектларига ажратиш буйича тегишли ташкилотларга таклифлар киритиш;
   
10. 
    Махалладаги тадбиркорларнинг тадбиркорлик фаолиятини амалга оширишга тусих булаётган муаммолар ва мурожаатларини (мухандислик-коммуникация тизимларига уланиш ва улардан фойдаланиш, турли хил фаолиятни йулга хуйиш учун рухсатномалар ва лицензиялар олиш, буш бино ва ер майдонларини тадбиркорлик учун ажратиш ва богщалар) тегишли ташкилотлар томонидан хал этилишига кумаклашиш орхали уларнинг фаолиятини кенгайтириш чораларини куриш;
    
11. 
    Махалладаги оилапарнинг моддий-ижтимоий ахволи тутрисидаги зарур булган маълумотларни “Ижтимоий цимоя ягона реестри” ахборот дастурига киритиб бориш.
    

“Махаллабай” ишлаш тизими