№
|
Amaliyot o’tiladigan joy
|
Bajariladigan ishlar
|
1
|
Kadrlar va texnika xavfsizligi
| Amaliyotni rejalashtirish
va texnika xavfsizligi xakida korsatmalar olish.
|
2
|
Kadrlar bo’yicha inspektor
| Tashkilot bilan umumiy tanishish (Tarixi, nizomi, ishlab chiqqrish yoki xizmat ko’rsatish xususiyatlari, tarmoqqa mansubligi bozordagi mavqei bilan tanishish). |
3
|
Kadrlar bo’yicha inspektor.
|
Tashkilotni tashkiliy-xuquqiy tuzilishi bilan tanishish.
|
4
|
Kadrlar bo’yicha inspector va Hisobchi
|
Tashkilotni boshqarish usullarini taxlil etish
|
5
|
Kadrlar bo’yicha inspector va Hisobchi
|
Tashkilotni texnik, iqtisodiy, ijtimoiy ko’rsatkichlarini kom’leks taxlil qilish va baxolash.
|
6
|
Kadrlar bo’yicha inspector va Hisobchi
|
Iqtisodiy baxolash, taxlil va rejalashtirish, xo’jalik faoliyatini rejalashtirish bilan tanishish, tashkilotning biznes-rejasini o’rganish
|
7
|
Kadrlar bo’yicha inspector va Hisobchi
|
Tashkilotning boshqaruv faoliyatiga baxo berish.
|
8
|
Kadrlar bo’yicha inspector va Hisobchi
|
Tashkilotda mehnatni tashkil etilishi va undan foydalanish samaradorligi bilan tanishish (xodimlar soni, tarkibi, malakasi, mehnat taqsimoti, ish haqi, mehnatni normalash holati)
|
9
|
Kadrlar bo’yicha inspector va Hisobchi
|
Malakaviy tanishuv uchun mahlumotlar yig’ish.
|
10
|
Kadrlar bo’yicha inspector va Hisobchi
|
Amaliyot hisobotini yozish
va rasmiylashtirish.
|
|
jami
|
|
Tanishuvning asosiy maqsadi – talaba bevosita ta’lim stanlarti talablariga muvofiq mustaqil ishlashga tayyorlash, o’zlashtirilgan nazariy bilimlarni chuqurlashtirish va mustahkamlash, tashkilotchilik va tarbiyaviy ishlar olib borish bo’yicha tajriba hosil qilish, korxonaning tashkiliy bo’linmalari tuzilishini, tadbirkorlik faoliyatini tashkil etish, boshqarish va funktsional masalalarni o’rganish, yo’nalishlarni shakllantirish, korxonaning iqtisodiy ko’rsatkichlarini aniqlash va taxlil qilish bo’yicha amaliy ko’nikmalarni egallash hamda tanishuvni bajarish uchun ma’lumotlarni to’’lashdan iborat.
