London, Manchester do'konlarida sotuvchi bo'lib ishlashga majbur bo'ldi.
Ouen ishlaydi va o'qiydi. Yigirma yoshida u allaqachon Manchester
to'qimachilik fabrikasida menejer bo'lib ishlagan va uch-to'rt yildan so'ng -
qog'oz yigirish biznesining eng mashhur, taniqli mutaxassislaridan biri.
1800 yilda u Shotlandiyaning Nyu-Lanark shahridagi yirik zavodning
menejeri va hammuallifi bo'ldi. Oldinda ajoyib martaba ochilib turardi: "xalq
odami" "elita" a'zosi bo'lish uchun barcha imkoniyatlarga ega edi - unvon
bo'yicha emas, balki joriy hisob miqdori bo'yicha. Ammo Ouenning boshqa
rejalari bor edi. U tush ko'rdi - ko'p ham, kam ham emas! - jamiyatni asosli
asosda qayta qurish haqida. Va buning birinchi misoli Nyu Lanark bo'lishi
kerak. Ouen mehnat sharoitlarini yaxshilaydi, ish kunini uch yarim soatga
qisqartiradi, jarima va jazo tizimini bekor qiladi. Va maktablar yaratadi. Bu
uning uchun eng muhimi edi. O'ttiz yoshli ishlab chiqaruvchi o'rtasida
shakllangan qarashlar tizimida tezis hal qiluvchi ahamiyatga ega edi:
odamlar nodon, shafqatsiz yoki baxil bo'lishda aybdor emas; ular jamiyat
mahsuli, ta'lim mahsuli. Shartlarni o'zgartiring va hamma narsa boshqacha
bo'ladi.
Ouen o'z tarbiyasini o'zgartirishi mumkin edi - hech bo'lmaganda Nyu-
Lanarkda. “Yangi institut” o‘quvchilari bir necha yillardan so‘ng o‘zlarining
aqliy rivojlanishi va jismoniy barkamolligi bo‘yicha har qanday aristokratik
maktab o‘quvchilari bilan raqobatlasha oldilar. Ammo jamiyatni o'zgartirish
uchun... Ouen o'zining "hamkasblari" - ishlab chiqaruvchilarni undan o'rnak
olishga undaganida, ular uni masxara qilishlariga sal qoldi. U parlamentga
murojaat qilmoqchi bo'ldi - ular hatto uni tinglashni ham xohlamadilar. U
Do'stlaringiz bilan baham: |
