Mavzu : boshqaruvning yaponcha modeli

6.Yapon va Amerika boshqaruv modellarini taqqoslash

Yaponiya va Amerika boshqaruv modellari o'rtasida quyidagi farqlarni ajratish mumkin:

Boshqaruvning yapon modeli amerikaliklarga qaraganda ancha past ixtisoslik bilan tavsiflanadi. Amerika modeli yuqori ixtisoslashuv va vazifalarni qat'iy taqsimlash uchun ko'proq xarakterlidir, yapon modeli har bir guruh ishchilarining o'zlarining mahalliy muammolarini mustaqil hal qilish qobiliyatini rivojlantirishga qaratilganligi bilan ajralib turadi. Yapon firmalariga nazorat xizmatlarining etishmasligi va dastgohlar o'rtasida materiallar oqimini taqsimlash bilan ajralib turadi, Amerika kompaniyalari bunga katta e'tibor berishadi.

Yaponiyalik ishchilar kompaniya bilan uzoq muddatli munosabatlarga e'tibor qaratishadi, amerikalik ishchilar ko'proq harakatchan va ko'pincha ish joylarini o'zgartiradilar. Yaponiya kompaniyalaridagi ma'muriy apparat Amerika apparatlarining yarmidan kamrog'ini tashkil qiladi, bu, xususan, Amerika firmalarining yuqori mahsuldorligini tushuntiradi. Yaponiya firmalarida qarorlarni qabul qilish jarayoni odatda ishchilar guruhlari darajasida amalga oshiriladi, Amerika kompaniyalari bu holatda menejerlarga yo'naltirilgan.

Bir nechta boshqaruv modellarini taqqoslab, ularning har biri xodimlarning milliy xususiyatlariga e'tibor qaratadi degan xulosaga kelishimiz mumkin. Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, Amerika boshqaruvining ba'zi qoidalarini zimmasiga olgan holda, Yaponiya ularni o'z ehtiyojlarini qondirish uchun qayta qurishga muvaffaq bo'ldi, endi shunga o'xshash jarayon Amerikada bo'lib o'tmoqda.