2. Intizom va mehnatga bo’lgan munosabat 2. Intizom va mehnatga bo’lgan munosabat - Mehnatsevarlik;
- Jamoa o’rtasida intizomni yo’lga qo’ya bilish;
- Atrofdagilarga mehnatsevarlikni tarbiyalay bilish;
- Bir noshud rahbarning beg’amligi yuzlab, minglab kishilar taqdirining bedaxl qirralariga ta'sir etishi mumkin. Boqibeg’am bu toifa rahbarlarning ish uslubi bilan murosa qilib bo’lmaydi.
- Iqtisodiyotni bilish;
- Texnika va texnologiyani bilish;
- Boshqarish ilmini, funktsiya va strukturasini bilish; istiqbolni bilishga qodirligi va hk.
- Rahbar aniq, chuqur va keng bilimga ega bo’lishi, uni doimo to’ldirib va yangilab borish kerak. Aks holda u obro’ qozona olmaydi, xodimlarning ishonchiga sazovor bo’la olmaydi.
4. Tashkilotchilik qobiliyati 4. Tashkilotchilik qobiliyati - Xodimlarni tanlay bilish va ulardan samarali foydalanishni ta'minlay olish;
- Qo’l ostidagilarni mehnatga o’rgatish va tarbiyalashni bilish; jipslashgan jamoani vujudga keltira olish; maqsad sari intiluvchanlik;
- Kutilmagan vaziyatlarda boshqarish qobiliyatini yo’qotmaslik.
- "Yomon korxona yoki tashkilot yo’q, lekin yomon rahbarlar bor". Bu ibora shuni bildiradiki, yomon ishlab turgan korxonaga jamoani yaxshi boshqaradigan, tashkilotchilik qobiliyati yuqori, mehnatsevar, talabchan, bilimdon rahbar qo’yilsa, u korxonani tezda yaxshi korxona safiga qo’shadi.
Agar ishlab turgan korxonaga tasodifan tashkilotchilik qobiliyati past rahbar kelib qolsa, u korxona asta-sekin tanazzulga yuz tutadi. 5. Boshqarish samaradorligini ta'minlay olish 5. Boshqarish samaradorligini ta'minlay olish - Boshqarishni kollegial tarzda tashkil qila olish qobiliyati;
- Ish haqida qisqa va aniq gapirish qobiliyati;
- Ishga oid xat, buyruq, farmoyishlar yoza bilish turli manbaalardan ish uchun zarur axborotlarni olish qobiliyati;
- Rahbarlarni va qo’l ostidagilarni tinglay bilish qobiliyati;
- Asoslangan qarorlarni mustaqil va tez qabul qila bilish qobiliyati;
- Rejalarni bajarishdan xodimlarning moddiy va ma'naviy manfaatdorligini ta'minlash qobiliyati;
- Boshqaruv organi qarorlarini bajarish ustidan nazoratni ta'minlay bilish;
- Boshqarish strukturasini takomillashtirib borish qobiliyati va hk.
Do'stlaringiz bilan baham: |
