Mavzu. Amaliyotchi psixologning etikaviy tamoyillari

Kasb- hunar va ta'lim jarayonida professiogramma quyidagi tuzilishga ega:
1.Maxsus qobiliyatlar.
2.Kasbiy bilimga zehnlilik.
3.Psixologik bilim darajasi.
4.Tashkilotchilik qobiliyati.
5.Kommunikativlik xususiyati.
6.Gnostik(bilishga oid fazilatlar)
7.Kasbiy sifatlar.
8.Shaxs sifatlari.
9.Ijodiy ( kreativ) faxilatlar.
Karyera insonning sohadagi ongli pozitsiyasi va xulq-atvorining natijasidir mehnat faoliyati rasmiy yoki professional o'sish bilan bog'liq. Karyera - o'z harakatining traektoriyasi - inson o'zini ichki va tashkilotdan tashqari voqelik xususiyatlariga mos ravishda, eng muhimi - o'z maqsadlari, istaklari va munosabatlari bilan quradi.
Karyera rejalashtirish - yo'nalishlardan biri kadrlar ishi mutaxassislarni rivojlantirish va rag'batlantirish strategiyasi va bosqichlarini aniqlashga qaratilgan tashkilotda. Bu insonning potentsial imkoniyatlari, qobiliyatlari va maqsadlarini tashkilotning talablari, uni rivojlantirish strategiyasi va rejalari bilan taqqoslash jarayoni bo'lib, u kasbiy va ish o'rinlarini oshirish dasturini tayyorlashda ifodalanadi.
Karyera rejalashtirishning afzalliklari:
1) tashkilotdagi ishdan qoniqishning yuqori darajasi;
2) moddiy farovonlik va turmush darajasini oshirish;
3) shaxsiy kasbiy istiqbollarni aniqroq tasavvur qilish va o'z hayotining boshqa tomonlarini rejalashtirish qobiliyati;
4) kelajakdagi boshqaruv faoliyatiga maqsadli tayyorgarlik ko'rish
5) mehnat bozorida raqobatbardoshlikni oshirish.
Karyera ko'tarilishi Bu nafaqat xodimning shaxsiy fazilatlari (ma'lumoti, malakasi, ishga munosabati, ichki motivatsiyalar tizimi), balki ob'ektiv fazilatlari bilan ham belgilanadi, xususan:
Martaba yuqori nuqtasi- ko'rib chiqilayotgan aniq tashkilotda mavjud bo'lgan eng yuqori lavozim;
Martaba uzunligi- tashkilotdagi jismoniy shaxs tomonidan egallagan birinchi o'rindan eng yuqori nuqtagacha bo'lgan yo'lda lavozimlar soni;