Мавзу. АҲоли даромадлари ва тенгсизлиги 1

4. Бола туғилганда бериладиган нафақа
5. Ногиронлик бўйича нафақа
6. Боқувчисини йўқотганлик бўйича нафақа
7. Вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик бўйича нафақа
8. Дафн этиш маросими учун нафақа
9. Ишсизлик нафақаси ва ҳ.к.
Нафақа турлари
Ногиронлик бошланган пайтга қадар талаб қилинадиган иш стажи (йил)

Ёш	Иш стажи (йил ҳисобида)
23 ёшга қадар	2
23 ёшдан 26 ёшга қадар	3
26 ёшдан 31 ёшга қадар	5
31 ёшдан 36 ёшга қадар	7
36 ёшдан 41 ёшга қадар	9
41 ёшдан 46 ёшга қадар	11
46 ёшдан 51 ёшга қадар	14
51 ёшдан 56 ёшга қадар	14
51 ёшдан 56 ёшга қадар	17
56 ёш ва ундан ошганда	20

Ўзбекистон Республикасининг “Давлат пенсия таъминоти тўғрисида”ги ва “Меҳнат кодекси”га киритилган ўзгартиришлар
1

• Минимал иш стажи 5 йил бўлиши;

2

• III-гуруҳ ногиронлик пенсияси бекор қилинди;

3

• Баъзи имтиёзлар бекор қилинди (5 ва ундан ортиқ болали аёллар, шаҳар йўловчи транспорти ҳайдовчи аёллар, тракторчи-машинист, мактаб ўқитувчи аёллар, тиббиёт соҳасида ишловчи аёллар);

4

• Меҳнат кодексининг 100-моддасига 7 банд қўшилди. Яъни, бандга кўра, пенсия ёшига етган ходим билан иш берувчининг хоҳишига кўра икки ой олдин ёзма равишда огоҳлантириш бериш орқали меҳнат шартномаси бекор қилинади.