Mavzu: boshqaruv psixologiyasi liderlik nazariyasi

Insoniy munosabatlar maktabining yana bir namoyondasi D.Mak gregor boshqaruvni tashkil etishda 2 xil yondashuv mavjudligini aytib o’tadi:

• Insoniy munosabatlar maktabining yana bir namoyondasi D.Mak gregor boshqaruvni tashkil etishda 2 xil yondashuv mavjudligini aytib o’tadi:
• Majburlash va rag’batlantirish usullari;
• Tashabbuskorlik va mustaqillikni iloji boricha namoyon qilish uchun sharoit yaratish.
• Ilmiy boshqaruv maktabi (1885-1920) yillarini o’z ichiga olib tashkilotchi va tarafdorlari f. Teylor, frenk, L. Gilbert, G. Gant.

Ularning fikricha boshqarishni kuzatish va tahlil qilish natijasida ko’pgina qo’l mehnati jarayonlarini takomillashtirish mumkin deyiladi. Ilmiy boshqaruv metodologiyasining birinchi bosqichida ishning mazmuni va uning asosiy komponentlarini aniqlash edi. Buning uchun gilber va uning do’stlari mikroxronometr degan asbob kashf etdilar.

• Ularning fikricha boshqarishni kuzatish va tahlil qilish natijasida ko’pgina qo’l mehnati jarayonlarini takomillashtirish mumkin deyiladi. Ilmiy boshqaruv metodologiyasining birinchi bosqichida ishning mazmuni va uning asosiy komponentlarini aniqlash edi. Buning uchun gilber va uning do’stlari mikroxronometr degan asbob kashf etdilar.
• Ma’muriy boshqaruv maktabi (1920-1950). Bu maktabning asoschisi anri fayolь bo’lib, u frantsuz kompaniyasining ko’mir qazish bo’yicha rahbaridir. L. Urvik esa angliyada boshqaruv bo’yicha maslaxatchi. Bu maktabning asosiy maqsadi boshqaruvning har xil tamoyillarini ishlab chiqishdir.

Insoniy munosabatlar maktabi. Bu maktab g’arb mamlakatlarida nemis psixologi gugo myunsterberg tomonidan tashkil etildi. U aqshga ko’chib, garvard universitetida dars bera boshladi. U dunyoda yagona bo’lgan sanoat psixologiyasi maktabini yaratdi va o’zining «psixologiya va sanoat samaradorligi» asarida insonlar orasidan rahbar lavozimiga tanlash tamoyilini ishlab chiqdi.

• Insoniy munosabatlar maktabi. Bu maktab g’arb mamlakatlarida nemis psixologi gugo myunsterberg tomonidan tashkil etildi. U aqshga ko’chib, garvard universitetida dars bera boshladi. U dunyoda yagona bo’lgan sanoat psixologiyasi maktabini yaratdi va o’zining «psixologiya va sanoat samaradorligi» asarida insonlar orasidan rahbar lavozimiga tanlash tamoyilini ishlab chiqdi.
• Boshqaruvda inson omili nazariyasi.
• Inson omili – iqtisodiy-siyosiy atama, mehnat psixologiyasi, ergonomika va sotsiologiya tizimlarining zamonaviy umumiy nazariyasi manfaatlari predmetidir. Inson omiliga bo’lgan e’tibor ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishni jadallashtirish zarurligi bilan bevosita bog’liqdir, uni esa boshqaruvning avtoritar, ma’muriy-buyruqbozlik usullarini qo’llash bilan ta’minlash mumkin emas.