Mavzu: Dorixona tarmoqlarining faoliyati. Reja

Javobgarlik to'g'risidagi shartnomani tuzish.

- moddiy javobgarlik turini ko'rsatgan holda moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning shakli (2-sonli kundalikka ilova)Majburiy shartlardan tashqari, mehnat shartnomasiga to'liq individual yoki jamoaviy (jamoaviy) moddiy javobgarlik to'g'risidagi qoida kiritilishi mumkin. Mehnat shartnomasi yoki unga ilova qilingan yozma ravishda tuzilgan shartnomalar ushbu shartnoma taraflarining moddiy javobgarligini belgilashi mumkin. Bunday holda, ish beruvchining ishchi oldidagi shartnomaviy javobgarligi past bo'lishi mumkin, va xodimning ish beruvchiga nisbatan - ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilganidan yuqori.Xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulk etishmovchiligi uchun to'liq etkazilgan zarar uchun ish beruvchiga tovon puli to'lash to'g'risida shartnoma o'n sakkiz yoshga to'lgan va pul, tovar qiymatlari yoki boshqa mol-mulkka bevosita xizmat ko'rsatadigan yoki foydalanadigan xodimlar bilan tuziladi. Xodimning moddiy javobgarligi uning o'rtacha oylik ish haqi doirasida amalga oshiriladi. Xodimdan etkazilgan zararni to'liq yoki qisman undirib olish ish beruvchining huquqi bo'lib, u ishning o'ziga xos holatlarini hisobga olgan holda foydalana olmaydi.Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi holatlarini, ya'ni. u holda xodim etkazilgan zararni to'liq qoplashi shart bo'lgan taqdirda. To'liq javobgarlik shartnomasi tashkilot rahbari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan tuziladi. Shunday qilib, faqat ko'rsatilgan toifadagi xodimlarga etkazilgan zarar to'liq qoplanadi.Dorixona tashkilotlari to'g'risida menejerlar, boshqa dorixona va farmatsevtika tashkilotlari rahbarlari, bo'limlari, punktlari va boshqa bo'limlari, ularning o'rinbosarlari, farmatsevtlar, texnologlar, farmatsevtlar lavozimlarini egallagan xodimlar uchun bunday shartnomalarni tuzish imkoniyati belgilanadi. Agar muayyan holatlar yuzaga kelsa, xodimning javobgarligi chiqarib tashlanadi. Bunday holatlar quyidagilardan iborat bo'lishi mumkin: favqulodda vaziyatlar, normal iqtisodiy xavf, o'ta zarurat va zaruriy mudofaa, shuningdek ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli sharoitlarni ta'minlamasligi natijasida etkazilgan zarar.