Korxona rahbari bilan mehnat shartnomasi. Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi: xulosa va namunaning xususiyatlari

Korxona rahbari bilan mehnat shartnomasi. Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi: xulosa va namunaning xususiyatlari. Moliyaviy direktorning mehnat shartnomasi Xulosa qilish joyi va sanasi Quyida bir tomondan Kompaniya ta'sischilarining _________ umumiy yig'ilishining 1-sonli bayonnomasi asosida ish yurituvchi, ___________________________ Kompaniya ta'sischisi tomonidan ifoda etilgan va bundan keyin Boshliq deb ataladi, bundan keyin ham ishlaydi jismoniy shaxsboshqa tomondan, birgalikda Taraflar deb ataladi va shaxsan Taraf ushbu mehnat shartnomasini (bundan buyon matnda "Shartnoma" deb atashadi) quyidagicha tuzdilar: 1. Shartnoma mavzusi 1.1. Jamiyatning boshlig'i __________ lavozimiga _________ kompaniyasi ta'sischilarining umumiy yig'ilishining 1-sonli bayonnomasi asosida tayinlanadi. 1.2. Shartnoma shartlariga muvofiq, rahbar o'z vakolati doirasida Kompaniyaning joriy faoliyatini boshqarish majburiyatini oladi; shartnomada belgilangan, va Kompaniya rahbarga Kompaniyaning joriy faoliyatini boshqarish vakolatini beradi, bundan tashqari Kompaniya ta'sischilarining umumiy yig'ilishining mutlaq vakolatiga kiradigan masalalarni hal qilish bundan mustasno. 1.3. Shartnoma bo'yicha ishlash rahbar uchun asosiy ish joyi va ish turi hisoblanadi. qo'shimcha ish Bir vaqtning o'zida ruxsat berilmaydi. 2. Shartnoma muddati 2.1. Shartnoma imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va kun, oy, yilgacha amal qiladi. 3. Boshning vazifalari va vazifalari 3.1. Menejerning asosiy vazifalari: 3.1.1. Savdo aylanmasi, sof foyda, sarmoya oqimi, kompaniyaga tegishli bo'lgan mulk hajmi, qimmatli qog'ozlar, pul mablag'lari, intellektual mulk va boshqalar, shuningdek, qarzdorlik, xarajatlar, yuklarning doimiy kamayishi hisobiga Kompaniyaning maksimal iqtisodiy samaradorligi va rentabelligiga erishish. maqbul soliq siyosati va boshqalar; 3.1.2. Kompaniya tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarning, bajarilgan ishlar va xizmatlarning bozorda yuqori raqobatdoshligini ta'minlash; 3.1.3. jismoniy va jismoniy ehtiyojlarni eng to'liq va sifatli qondirish yuridik shaxslar Kompaniya tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarda, bajarilgan ishlar va xizmatlarda; 3.1.4. Kompaniyaning samarali mehnat jamoasini yaratish, shuningdek unga xizmat ko'rsatish eng yaxshi sharoitlar ish, malaka oshirish va martaba o'sishi. 3.2. Boshliq o'ziga yuklatilgan funktsiyalar doirasida quyidagi vazifalarni bajaradi: 3.2.1. Rossiya Federatsiyasida ham, undan tashqarida ham Kompaniya manfaatlarini ifoda etadi; 3.2.2. mustaqil ravishda, o'z vakolati doirasida yoki qonunchilikda belgilangan tartibda jamiyatning boshqaruv organlari tomonidan tasdiqlanganidan so'ng, kompaniya ustavi va kompaniyaning ichki hujjatlari kompaniya nomidan bitimlar tuzadi; 3.2.3. ushbu Ustavda belgilangan doirada joriy faoliyatini ta'minlash uchun Kompaniya mulkiga egalik qiladi; 3.2.4. Kompaniya nomidan vakillik huquqi uchun ishonchnoma, shu jumladan taqdim etish huquqi bilan ishonchnoma beradi; 3.2.5. Kompaniya ishchilari bilan mehnat shartnomalarini tuzadi, xodimlarni tayinlash, ularni o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqlar chiqaradi; 3.2.6. Kompaniya xodimlariga rag'batlantirish va rag'batlantirish choralarini qo'llaydi (pul ham, pul bo'lmagan) ham ularga intizomiy jazo choralarini qo'llaydi; 3.2.7. Kompaniyaning barcha xodimlari uchun majburiy bo'lgan buyruqlar chiqaradi va ko'rsatmalar beradi; 3.2.8. Kompaniya Umumiy yig'ilishi qarorlarining bajarilishini tashkil qiladi; 3.2.9. kompaniyaning bank hisob raqamlarini ochadi; 3.2.10. barcha sud instansiyalarida (umumiy yurisdiktsiya sudlari, hakamlik sudlari, hakamlik sudlari) Rossiya Federatsiyasi hududida va chet ellarda sud jarayonining barcha bosqichlarida, shu jumladan ijroiya sudlov bosqichida; 3.2.11. Umumiy yig'ilishni tayyorlash, chaqirish va o'tkazish bilan bog'liq masalalarni hal qiladi; 3.2.12. Jamiyat qatnashchilari va ularning aksiyalari yoki Jamiyatning ustav fondidagi ulushlari, Kompaniyaga tegishli aktsiyalar yoki ularning qismlari to'g'risidagi ma'lumotlarning yuridik shaxslarning yagona davlat registridagi ma'lumotlarga va aktsiyalarni jamiyatning ustav fondiga o'tkazish bo'yicha notarial tasdiqlangan ma'lumotlarga muvofiqligini ta'minlaydi; Kompaniyaga ma'lum bo'lgan; 3.2.13. muvofiq, Kompaniyaning maqsadlariga erishish va uning normal ishlashini ta'minlash uchun zarur bo'lgan boshqa vakolatlarni amalga oshiradi amaldagi qonunchilik RF va ushbu Nizom, kompaniyaning boshqa organlariga berilgan vakolatlar bundan mustasno. 4. Tomonlarning huquq va majburiyatlari 4.1. Kompaniya quyidagilarni o'z zimmasiga oladi: 4.1.1. Menejer o'z vakolati doirasida amalga oshiradigan faoliyatiga aralashmaslik uchun etarli sabablarsiz. 4.1.2. Menejerga uni bajarish uchun biznes amaliyotida qabul qilingan sharoitlarni taqdim eting ish majburiyatlari, Shartnoma shartlarini to'g'ri bajarish uchun unga zarur bo'lgan mablag ', materiallar va jihozlarni taqdim etish. 4.1.3. Shartnoma shartlariga muvofiq to'lash ish haqi, haq to'lash, shartnomada belgilangan darajada ijtimoiy kafolatlar berish. 4.1.4. Ixtiyoriy ravishda rahbarga o'z vakolatlarini amalga oshirish bilan bog'liq xarajatlarni, shuningdek Kompaniya tomonidan etkazilgan Rahbarning sog'lig'i va mulkiga etkazilgan zararni qoplash. 4.2. Boshliq: 4.2.1. Foyda olish maqsadida Kompaniya boshqaruvini o'z vakolatlari doirasida vijdonan va oqilona amalga oshirish iqtisodiy faoliyat. 4.2.2. Kompaniya ustavining qoidalariga, kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlariga, hujjatlar, qarorlar va shartnomalarga rioya qilish. 4.2.3. Kompaniya mulkining saqlanishini ta'minlash. 4.2.4. Kompaniyaning tegishli hisobini ta'minlash. 4.2.5. Kompaniya tomonidan hujjatlarning Kompaniya ustaviga va qonun hujjatlariga muvofiq saqlanishini ta'minlash. 4.2.6. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlari, mehnat qonunchiligi, Kompaniyaning mahalliy me'yoriy hujjatlari talablariga muvofiq kompaniya xodimlari uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini ta'minlash. 4.2.7. Kompaniyaning fuqaro mudofaasi sohasidagi ishini tashkil etish va ta'minlash. 4.2.8. Jamiyat tomonidan davlat sirini tashkil etuvchi maxfiy ma'lumotlarni tashkil etish va himoya qilishni ta'minlash. 4.2.9. Kompaniyaning rasmiy va / yoki tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarning ro'yxatini aniqlang va ko'rsatilgan ma'lumotlarning saqlanishini ta'minlang. 4.2.10. Kompaniya xodimlari tomonidan ichki mehnat tartib-qoidalarini ishlab chiqish va ularga rioya qilishni ta'minlash. 4.2.11. Kompaniya organlariga zarur ma'lumotlarni taqdim eting, Kompaniyaning ko'rsatilgan organlari tomonidan faoliyatni amalga oshirish imkoniyatini ta'minlang. 4.2.12. Qonunda, ustavda va mahalliy qonunlarda nazarda tutilgan vakolatlari doirasida boshqa harakatlarni amalga oshirish qoidalar Jamiyat. 4.3. Kompaniya quyidagi huquqlarga ega: 4.3.1. Rahbar tomonidan qonun hujjatlari, Kompaniya Ustavi, Kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlari talablarini lozim darajada bajarilishini nazorat qilish. 4.3.2. Rahbarni tirishqoq va samarali ishlashga undang. 4.3.3. Menejerni qonunda belgilangan tartibda javobgarlikka tortish. 4.3.4. Menejerga Kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati yo'nalishlari (yo'nalishni o'zgartirish) bo'yicha majburiy ko'rsatmalar berish. 4.3.5. Boshliqdan shartnoma bo'yicha o'z vazifalarini vijdonan va lozim darajada bajarishni talab qilish. 4.4. Boshliq huquqiga ega: 4.4.1. Kompaniya nomidan ishonchnomasiz harakat qiling, uchinchi tomon, shu jumladan, uning manfaatlarini himoya qiladi davlat hokimiyati va boshqaruvi, shahar hokimiyati, sud va huquqni muhofaza qilish organlari, Kompaniya, tadbirkorlar va shaxslar. 4.4.2. Kompaniya nomidan har qanday xo'jalik shartnomalari (bitimlari) tuzish, veksellar va o'z vakolati doirasida Kompaniyaning boshqa majburiyatlarini imzolash. 4.4.3. O'z vakolati doirasida Kompaniyaning mulkini tasarruf etish. 4.4.4. Kompaniya xodimlarini qabul qilish va ishdan bo'shatish, ularga nisbatan rag'batlantirish choralarini ko'rish va Kompaniya nomidan ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash. 4.4.5. Buyurtmalar (ko'rsatmalar) berish, og'zaki va yozma ko'rsatmalarKompaniya xodimlari tomonidan bajarilishi majburiydir. 4.4.6. Kompaniya nomidan ishonchnomalar berish, o'z vakolatlarini Kompaniyaning boshqa xodimlariga topshirish. 4.4.7. Kompaniya ustaviga va qonun hujjatlariga muvofiq Kompaniya rahbarining vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa harakatlarni amalga oshirish va boshqa huquqlarga ega bo'lish. 5. Boshning mukofoti 5.1. Rahbarga rasmiy ish haqi ___________________________ (rasmiy ish haqi so'z bilan) rubl miqdorida belgilanadi. Oylik ish haqi menejerga to'lanadi. Rasmiy ish haqi Kompaniya tomonidan belgilangan tartibda indeksatsiya qilinishi kerak. 5.2. Rahbarga qo'shimcha haq to'lanadi _______________ (qo'shimcha haqning nomi va uning miqdori) (qo'shimcha haqning nomi va uning miqdori so'z bilan) Kompaniya tomonidan belgilangan tartibda to'lanadi. 5.3. Har yili, Kompaniyaning iqtisodiy faoliyati natijalariga ko'ra, faoliyatning ijobiy moliyaviy natijasiga erishilgan taqdirda, Rahbarga ______________________ (yillik bir martalik pul miqdori) rubl miqdorida bir martalik pul to'lanadi. 5.4. Kompaniya Bosh direktorga Kompaniyaning umumiy yig'ilishining qarori bilan boshqa turdagi haqlarni to'lashga haqli. 6. Xarajatlarni qoplash 6.1. Kompaniyaning rahbariyati bilan bog'liq barcha xarajatlar, shu jumladan vakillik xarajatlari Kompaniya tomonidan to'liq shartsiz qoplanishi shart. 6.2. Shartnomaning 6.1-bandida ko'rsatilgan xarajatlarga xarajatlarni ajratishni rahbarning o'zi amalga oshiradi. 7. Qoplama 7.1. Shartnoma bo'yicha o'z vazifalarini bajarishda menejerga etkazilgan sog'liq va / yoki mulkka etkazilgan zarar Kompaniya tomonidan to'liq qoplanadi. 8. Boshning ishlashi va dam olish shartlari 8.1. Menejerning ish vaqti Kompaniyaning maqsadga muvofiqligi bilan belgilanadi va tartibsiz ish vaqti ko'rinishida bo'ladi. 8.2. Ish kunining boshlanish va tugash vaqti, shuningdek, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar Kompaniya manfaatlaridan kelib chiqib, rahbar tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. 8.3. Kompaniya menejerga o'z vazifalarini bajarish uchun odatda amaliy amaliyotda qabul qilingan ish sharoitlari bilan ta'minlaydi. 8.4. Kompaniya menejerga Kompaniya hisobidan mobil telefonidan foydalanishni cheklamasdan beradi. 8.5. Kompaniya Ijroiya organiga odatda ishbilarmonlik amaliyotida qabul qilinadigan rasmiy haydovchini taqdim etadi, haydovchi esa tartibsiz ish kunlari davomida ishlaydi. 8.6. Boshliqga 28 kalendar kunlik yillik ta'til belgilanadi. 8.7. Ta'tilni berish vaqti rahbar tomonidan Kompaniyaning manfaatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. 8.8. Kompaniyaning umumiy yig'ilishi bilan kelishilgan holda, rahbarga ta'til berilishi mumkin, agar bunday ta'til Kompaniyaning natijalariga salbiy ta'sir ko'rsatmasa. 9. Ijtimoiy kafolatlar 9.1. Shartnoma muddati davomida Kompaniya menejerni davolash uchun to'laydi. Davolash turini, usulini va joyini tanlash tibbiy ko'rsatmalar asosida menejer tomonidan belgilanadi. 9.2. Kompaniyaning tashabbusi bilan rahbar lavozimidan bo'shatilgan taqdirda unga ________________________ (ishdan bo'shatilgan taqdirda bir martalik nafaqa) rubl miqdorida to'lanadi. 10. Tomonlarning javobgarligi 10.1. Shartnoma bo'yicha majburiyatlar bajarilmasa yoki lozim darajada bajarilmagan taqdirda, tomonlar shartnoma va qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladilar. 10.2. Agar qonunda yoki shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, Tomonlarga etkazilgan zarar boshqa Tomon tomonidan to'liq qoplanadi. 10.3. Rahbar o'zining aybi bilan (harakatsizligi), shu jumladan Kompaniyaga etkazilgan zarar uchun Kompaniyaning oldida javobgardir rasmiy (tijorat) sirni oshkor qilganlik uchun, agar qonunda boshqacha asoslar va miqdorlar belgilanmagan bo'lsa. 10.4. Menejerning javobgarligi asoslari va darajasini aniqlashda, ishbilarmonlik aylanishining odatiy shartlari va ish uchun muhim bo'lgan boshqa holatlar hisobga olinadi. 10.5. Menejerning odatdagi biznes xatarlari va / yoki fors-major holatlari natijasida etkazilgan zararlar uchun javobgarligi bekor qilinadi. 10.6. Kompaniya qonun hujjatlarida belgilangan tartibda Shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun rahbar oldida javobgar bo'ladi. 10.7. Tomonlarning aybini isbotlash majburiyati boshqa Tomonning zimmasidadir. 11. Shartnomani bekor qilish uchun asoslar 11.1. Shartnoma muddati tugashi bilan, Tomonlarning roziligi bilan, Boshliqning tashabbusi bilan, Kompaniyaning tashabbusi bilan, tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlarda, Shartnomani tuzish qoidalarini buzganligi sababli, agar bu buzilish ishlashni davom ettirishga xalaqit beradigan bo'lsa. 11.2. Shartnomaning 11.1-bandida ko'rsatilgan har qanday sabablarga ko'ra Shartnomani bekor qilish Kompaniyaning umumiy yig'ilishining qarori yoki Kompaniya vakolat bergan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. 11.3. Kompaniya tashabbusi bilan Shartnoma quyidagi hollarda muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin: jamiyatni tugatish yoki qayta tashkil etish; kompaniyaning to'lovga qodir emasligini tan olish; kompaniya ustavining talablarini, Vakilning yoki shaxsning qarorlarini rahbar tomonidan bajarilmasa yoki lozim darajada bajarilmasa, Shartnoma shartlarini muntazam ravishda buzsa; vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli ketma-ket 14 kalendar oy davomida ishdan bo'shatish, agar qonun hujjatlarida ma'lum bir kasallik uchun ish joyini saqlab qolishning uzoq muddati belgilanmagan bo'lsa. Ishda shikastlanish yoki kasb kasalligi tufayli nogironlik bo'lsa, ish joyi nogironligi tiklangunga qadar yoki nogironligi aniqlangunga qadar saqlanadi; oddiy iqtisodiy tavakkalchiliklar bundan mustasno, Kompaniyaga zarar etkazishga olib keladigan harakatlarni bajarish. 11.4. Agar Shartnoma Shartnomaning 11.3-bandida belgilangan asoslarga ko'ra bekor qilingan bo'lsa, Menejerda ishdan bo'shatish uchun quyidagi asoslar ko'rsatiladi: "Ish beruvchining tashabbusi bilan." 11.5. Agar Shartnoma shartnomada ko'zda tutilgan, ammo qonunda belgilanmagan asoslarga ko'ra, Shartnoma bekor qilingan bo'lsa mehnat daftarchasi Menejer ishdan bo'shatish uchun asos sifatida "Tomonlarning kelishuvi" da ko'rsatilgan. 11.6. Shartnoma sud boshlig'ining jazoga hukm qilingan hukmi qonuniy kuchga kirgandan keyin bekor qilinadi, bu esa avvalgi ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qiladi. 11.7. Kompaniyaning tashabbusi bilan, ishchining vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va yillik ta'tilda bo'lgan vaqtida, shartnomani bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, faqat Kompaniya to'liq tugatilgan hollar bundan mustasno. 11,8. Boshliqning tashabbusi bilan Shartnoma bekor qilinganda, Kompaniya shartnomani bekor qilinishi to'g'risida kamida 30 kalendar kun oldin Kompaniyani yozma ravishda xabardor qilishi shart. 11.9. Menejerning tashabbusi bilan Shartnoma bekor qilinganda, ishdan bo'shatish uchun quyidagi asoslar Menejerning mehnat daftarchasida ko'rsatiladi: "Xodimning tashabbusi bilan". 11.10. Menejerning tashabbusi bilan Shartnoma muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin, agar: boshning kasalligi yoki nogironligi, uning Shartnoma bo'yicha o'z vazifalarini bajarishiga xalaqit berishi; kompaniya tomonidan shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini takroran yoki doimiy ravishda buzish; tomonlar qonuniy deb tan olgan boshqa asoslar. 12. Yakuniy qoidalar 12.1. Shartnoma ikki (ikki) asl nusxada rus tilida tuzildi, har bir tomon uchun bittadan. 12.2. Shartnoma matni maxfiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va qonun yoki Tomonlarning kelishuvida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, uchinchi shaxslarga oshkor etilmaydi. 12.3. Shartnoma shartlari tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Shartnoma shartlariga har qanday o'zgartirish Tomonlar imzolagan shaklda amalga oshiriladi qo'shimcha kelishuv, ushbu Bitimning ajralmas qismi hisoblanadi. 12.4. Shartnomadagi barcha nizolar qonun hujjatlariga muvofiq hal qilinadi. 13. Tomonlar va imzolar tafsilotlari Boshqa xodimlar bilan mehnat shartnomalarini ro'yxatdan o'tkazishning nuances haqida bizning maqolada o'qing: Mehnat shartnomasi (kontrakt) korxona, tashkilot rahbari bilan (rais, bosh direktor, ijrochi direktor) _________ "___" ______ 20 ___ yil "_______" SPK kompaniyasi, vakolatli _____________________ tomonidan taqdim etilgan, navbatdan tashqari umumiy yig'ilishning 20 ___ yil ____________ sonli bayonnomasi asosida ish yuritadi, bundan keyin Ish beruvchi deb ataladi, bir tomondan va _____________________ tomonidan umumiy yig'ilish tomonidan saylangan _____________________, protokol №. __________ yil _________, bundan keyin Xodim deb ataladi, boshqa tomondan esa ushbu shartnomani quyidagicha tuzdi: 1-modda 1. Ushbu mehnat shartnomasi (kontrakt) ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat va boshqa munosabatlarni tartibga soladi. 2. Ushbu kontrakt bo'yicha ish asosiy ish joyidir Xodim. 2-bo'lim. 1. Ish beruvchi xodimga boshqaruv funktsiyasini bajarishni buyuradi quyidagilarga muvofiq xo'jalik yuritish huquqiga ega bo'lgan korxona shartlari: nizom ___________ talablariga rioya qilish, umumiy yig'ilish, kuzatuv kengashi, kengash qarorlariga rioya qilish. 2. Xodim faoliyatning barcha masalalarini mustaqil ravishda hal qiladi o'z vakolatlariga ushbu mehnat shartnomasi (kontrakt), ustav, umumiy yig'ilish, kuzatuv kengashi, boshqaruv kengashi va amaldagi qonunlar bo'yicha berilgan. 3-bo'lim. Xodim quyidagi huquqlarga ega: - korxona nomidan ishonchnomasiz harakat qilish; - o'z manfaatlarini barcha mahalliy va chet ellarda ifoda etish korxonalar, firmalar, tashkilotlar va hk.; - ustavda belgilangan doirada korxonaning mol-mulki va mablag'larini tasarruf etish; - shartnomalar, shu jumladan. mehnat; - ishonchnoma berish; bank hisobvaraqlari va boshqa hisobvaraqlarini ochish; - buyruqlar chiqaradi va barcha xodimlar uchun majburiy bo'lgan ko'rsatmalar beradi korxonalar; - tijorat siri tashkil etadigan ma'lumotlarning miqdori va tarkibini aniqlash korxonalar, shuningdek uni himoya qilish tartibini belgilaydi; - ustavda nazarda tutilgan boshqa vakolatlarni amalga oshirish. 4-bo'lim. Xodim: - korxonaning joriy faoliyatini boshqarish; - ishlab chiqarishning samarali va o'zaro hamkorligini tashkil etish korxonaning birliklari va tuzilmalari; - joriy va uzoq muddatli rejalar korxonalar; - korxona rentabelligini ta'minlash; - umumiy yig'ilish oldida ustavda belgilangan muddatda hisobot berish korxonaning biznes natijalari; - korxona faoliyatida qonun hujjatlariga rioya qilinishini ta'minlash; - korxonaning tijorat sirlariga rioya qilish; - amaldagi qonunchilikda belgilangan tartibda va miqdorlarda soliqlarning o'z vaqtida to'lanishini ta'minlash; - tashkilot, korxona ustavida unga yuklangan boshqa vazifalarni bajarish. 5-bo'lim. 1. Xodim tomonidan bajarilmagan yoki noto'g'ri bajarilgan vazifalar umumiy yig'ilish uchun uni muddatidan oldin saylash va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin Buyurtmachining tashabbusi bilan (shartnoma). 2. Korxonaga zarar etkazilgan taqdirda moddiy zarar ichida Ishchining aybsiz xatti-harakatining natijasi, u materialni o'z zimmasiga oladi to'g'ridan-to'g'ri etkazilgan zarar miqdoridagi javobgarlik, lekin: - korxonaga zarar etkazilgan bo'lsa, uning o'rtacha oylik ish haqi ortiqcha naqd to'lovlar, noto'g'ri hisobga olish va moddiy yoki pul qiymatini saqlash, zarur choralarni ko'rmaslik tanaffusning oldini olish, past sifatli mahsulotlarni ishlab chiqarish, o'g'irlik, yo'q qilish, moddiy yoki pul qadriyatlariga zarar etkazish; - agar korxona zarar etkazgan bo'lsa, uch oylik ish haqi vaqt uchun to'lov bilan majburiy ravishda qatnashmaslik yoki ish vaqtida noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan xodimga kam haq to'lanadigan ish xodimning tashabbusi bilan boshqa ishga o'tkazilganda, shuningdek xodimni qayta tiklash to'g'risidagi sud qarorining ijrosini kechiktirganda ishlash. 3. Xodim to'liq javobgar bo'ladi to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan holatlarda uning aybi bilan korxonaga etkazilgan zarar amaldagi mehnat qonunchiligida (yoki ishlarning ro'yxati; ________, rahbar uchun moliyaviy javobgarlik shartnomada belgilanishi mumkin) 4. Taqsimlanishi mumkin bo'lgan qaytarilmaydigan zarar normal ishlab chiqarish va iqtisodiy xavf toifalari. 6-bo'lim. 1. Ushbu shartnoma 5 yil muddatga tuzilgan _______ 20 ___ g. tomonidan ______ 20 ___ g. 2. Yangi shartnoma rais (direktor) yangi muddatga saylanganidan keyin tuziladi. 7-bo'lim. Ushbu muddat tugashidan oldin mehnat shartnomasi (kontrakt) quyidagicha bekor qilinishi mumkin asoslar: tomonlarning kelishuviga binoan; - xodim uzoq muddatli xizmat majburiyatini bajarishga imkon bermaydigan muddatga muddatli harbiy xizmatga chaqirilgan bo'lsa; - sud hukmi qonuniy kuchga kirgan taqdirda Rais jazoga hukm qilinadi, bu ish davom ettirilmasa; - xodim boshqa lavozimga saylangan va oldingi vazifalarini bajara olmagan taqdirda; - xodimning tashabbusi bilan; - Buyurtmachining tashabbusi bilan. 8-bo'lim. Xodimning tashabbusi bilan shartnoma quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin: - ishning bajarilishiga xalaqit beradigan kasallik yoki nogironlik shartnoma; - Buyurtmachi tomonidan shartnoma shartlari buzilganligi; qonun hujjatlarida belgilangan boshqa sabablarga ko'ra. 9-bo'lim. Shartnoma Ish beruvchining tashabbusi bilan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin: - korxonani tugatish, qayta tashkil etish yoki qayta tashkil etish; - lavozim xodimining nomuvofiqligi aniqlangan uning aybdorligi yo'qligi; - xodim o'z vazifalarini qo'pol ravishda buzgan taqdirda, ushbu shartnomada belgilangan; - boshqa sabablarga ko'ra. 10-bo'lim. 2-bandda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha shartnoma bekor qilinganda 9-modda. Xodimga olti oylik o'rtacha ish haqi miqdorida nafaqa to'lanadi. 11-bo'lim. Shartnoma bekor qilinganda yoki bekor qilinganda, barcha hisob-kitoblar partiyalar ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshirilishi kerak. 12-bo'lim. 1. Ish beruvchi xodimga to'laydi rasmiy ish haqi oyiga ___________ rubl miqdorida - uchun nafaqa maxsus shartlar har oy ___________ rubl miqdoridagi mehnat; - har oyda (har chorakda) ____________ rubl miqdoridagi mukofot; - yillik ish natijalari bo'yicha daromadning ___% miqdorida ish haqi. 3. Tomonlarning kelishuviga binoan haq to'lash hajmi va tizimi bo'lishi mumkin qayta ko'rib chiqilgan. 4. Ish haqi va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa miqdorlardan daromad Xodim belgilangan miqdorda va tartibda soliq to'laydi amaldagi qonun. 13-bo'lim. 1. Xodim o'zining oldidagi majburiyatlarini bajarishi uchun belgilangan tartibsiz ish vaqti. 14-bo'lim. Xodimga 40 soatlik ish haftasi belgilanadi dam olish kunlari - shanba, yakshanba. 15-bo'lim. 1. ichida bayramlarjoriy mehnat bilan belgilangan Qonun bo'yicha, ish odatda bajarilmaydi. 2. Xodim faqat ta'tilga ishga borishi mumkin tomonlar o'rtasida kelishuv. 16-bo'lim. 1. Xodimga har yili asosiy ta'til beriladi Davomiy ravishda _____ kalendar kun va tartibsiz ish kunlari uchun qo'shimcha _____ kalendar kun. 2. Dam olish har qanday vaqtda, ish vaqtida berilishi mumkin. tomonlarning kelishuvi bo'yicha yillar. 3. Ish beruvchi bilan Xodimning kelishuviga binoan, agar u korxonaning normal ishlashiga ta'sir qilmasa, u ta'tilga ta'tilga yuborilishi mumkin. 17-bo'lim. 1. Xodim to'liq imtiyozlar va kafolatlar bilan qoplangan, amaldagi korxona ishchilari uchun tashkil etilgan qonun hujjatlari, sanoat qoidalari, kollektiv shartnoma va korxonaning boshqa me'yoriy hujjatlari. 2. Xodim davlat ijtimoiy hayotining barcha turlariga bo'ysunadi shartnoma muddati davomida sug'urta qilish. 18-bo'lim. Ish beruvchi xodimning normal ishlashini ta'minlash majburiyatini oladi unga o'qish, telefon, orgtexnika va transport vositalarini bering. 19-bo'lim. O'z vazifalarini bajarish uchun xodim safarga borishi mumkin amaldagi to'lovlar bo'yicha xizmat safarlari qonun hujjatlari va ish beruvchi bilan kelishuv. 20-bo'lim. Xodimga amaldagi ish kitobi saqlanadi qonunchilik. 21-bo'lim. Ishchi jarohati yoki boshqa zarar tufayli etkazilgan zarar sog'lig'i uning ishlashi bilan bog'liq ish majburiyatlari, qonun hujjatlariga muvofiq qaytarilishi kerak. 22-bo'lim. 1. Tomonlar o'rtasida nizo yuzaga kelganda, u shunday bo'ladi xodimning to'g'ridan-to'g'ri muzokaralari orqali hal qilish va Ish beruvchi. 2. Agar tomonlar o'rtasidagi nizo hal etilmasa, u shunday bo'ladi asoslar mavjud bo'lsa, sudda ruxsat berish yoki boshqa usulda Qonun. 23-bo'lim. 1. Shartnoma shartlari faqat o'zaro o'zgarishi mumkin tomonlarning kelishuviga binoan. 2. Ushbu shartnoma bilan tartibga solinmagan barcha masalalar ko'rib chiqilishi kerak amaldagi qonunlarga muvofiq ruxsat. 24-bo'lim. Ushbu shartnoma ikki nusxada tuzilgan: birinchi nusxasi ikkinchi nusxasi Buyurtmachida joylashgan bo'lsa, ikkinchi nusxasi Xodimda. Ish beruvchi: Rais: Tafsilotlar: Tafsilotlar: __________________ ________________ imzo imzosi Evgeniy Malyar # Ish hujjatlari Hujjatlar namunalari Doc formatidagi bepul namunalar, huquqiy normalar, misollar. Turli xil korxonalar rahbarlari bilan mehnat shartnomalari haqida. Maqola navigatsiyasi MChJ bosh direktori bilan mehnat shartnomasi Shartnoma kerak bo'lmaganda Agar direktor muassislardan biri bo'lsa Agar ish bilan ta'minlash bo'yicha menejer tayinlangan bo'lsa Direktor o'rinbosari bilan mehnat shartnomasi Moliyaviy direktorning mehnat shartnomasi Rivojlanish bo'yicha direktor bilan mehnat shartnomasi Ombor mudiri bilan mehnat shartnomasi Tijorat direktorining mehnat shartnomasi Dorixona menejeri bilan kelishuv Bilan shartnoma uy-joy mulkdorlari uyushmasi Yuridik bo'lim boshlig'i bilan mehnat shartnomasi Direktor bilan mehnat shartnomasi xayriya jamg'armasi Qurilish direktori bilan shartnoma xulosalar Barcha mehnat shartnomalari bir-biriga juda o'xshash. Ularda huquq va majburiyatlar, tomonlarning tafsilotlari, tuzilish sanasi va matnga rasmiy hujjatning xususiyatlarini beradigan deyarli bir xil qoidalar ko'rsatilgan. Biroq, korxona rahbari tayinlanganda alohida holat mavjud. Agar u davlatga tegishli bo'lsa, unda hamma narsa aniq: masalani yuqori hokimiyat hal qiladi. Va nima bo'lsa, gen. direktor tashkilotning egasiga aylanadi? U o'zi bilan shartnoma tuzishi kerakmi? Ushbu maqolada yuqori menejment vakillarini ish bilan ta'minlashni ro'yxatdan o'tkazish xususiyatlari ko'rib chiqiladi. Hujjatlarni boshqarish xizmatidan foydalangan holda kompaniyangizning barcha nuanslarini hisobga olgan holda to'g'ri mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin. Onlayn dizayner, maslahatchi va advokatning yordami har qanday shartnomaning qonuniy yaxlitligini kafolatlaydi. Tafsilotlar bu erda. MChJ bosh direktori bilan mehnat shartnomasi Amalda, bosh direktor tayinlanishi kabi favqulodda hodisa hamroh bo'lishi mumkin turli xil holatlar. Voqealarni rivojlantirishning eng keng tarqalgan variantlari dizayn xususiyatlarini ta'kidlab batafsil ko'rib chiqish mantiqiy. Shartnoma kerak bo'lmaganda Kompaniyaning suveren egasi o'z direktori lavozimiga tayinlanish tartibini yozib, o'zi bilan MChJ rahbari bilan shartnoma imzolagan vaziyat juda g'alati ko'rinadi. Yuridik jihatdan o'xshash hujjat, agar o'sha shaxs ishtirok etayotgan tomonlarning vazifasini bajarishi kerak bo'lsa, haqiqiy emas deb topilishi mumkin. Bunday holda, 273-moddada tasdiqlanganidek, shartnoma shart emas Mehnat kodeksi RF Bitta ishtirokchi tomonidan tuzilgan protokol etarli. aktsiyadorlik jamiyati. Foydalanish uchun majburiy shakl yo'q, ammo hujjatda quyidagi fikrlar bo'lishi kerak. Korxona egasining bosh direktor vazifalarini shaxsan bajarishga bo'lgan xohishi o'zboshimchalik bilan ifodalanadi. Ta'sischining o'zi bosh direktorning javobgarligi va huquqlarini ularning to'liq ro'yxati bilan birga oladi. Korxona ustaviga asosan hujjatning amal qilish muddati ko'rsatiladi. Agar yo'q bo'lsa, uchrashuv cheksiz deb hisoblanadi. Qo'shimcha (ixtiyoriy) bandda bosh yo'qligida uni almashtirish tartibi nazarda tutilgan. O'zini texnik xizmat ko'rsatish uchun bosh direktor lavozimiga tayinlash to'g'risidagi protokol mehnat shartnomasiga juda o'xshash, ammo uning ma'nosi "qaror" so'zi bilan ifodalanadi. Qonuniy asos - bu Federal Mehnat va Bandlik Xizmatining 2006 yil 28 dekabrdagi 2262-6-1-sonli xatidir. Ammo buyruq chiqarilib, jamoaning e'tiboriga etkaziladi. Bu xodimlar kimni va nimaga asoslanib boshqarishini bilib olishlari uchun kerak. Bosh direktor sifatida yagona ta'sischini tayinlash to'g'risidagi buyruqqa misol: Shaklni yuklab olish Agar direktor muassislardan biri bo'lsa Bunday vaziyat ko'pincha yuzaga keladi va bu tabiiydir. Birgalikda egasining motivatsiyasi ishchiga nisbatan kuchliroq. Qaror yakka tartibdagi mulk egasi kabi deyarli bir xil ko'rinadi, ammo protokol bir guruh shaxslar tomonidan imzolanadi. Bundan tashqari, ko'pincha mehnat shartnomasi tuziladi. Agar ta'sischilarning yig'ilishi ulardan birini rahbar etib tayinlash to'g'risida qaror qabul qilsa, unda hujjatlar (mehnat shartnomasi, qaror va protokol) bo'yicha ish haqi to'g'risidagi aniq band paydo bo'ladi. Ta'sischining mehnat shartnomasi har doim ham shart emas. Bu rahbar tomonidan tanlangan egasi qo'shimcha haq olmasdan, faqat unga tegishli bo'lgan dividendlar uchun umumiy foyda uchun ishlashga tayyor bo'lganida sodir bo'ladi. Biroq, adolatli ravishda, har qanday ish haqi to'lanishi kerak va agar shunday bo'lsa, unda mehnat shartnomasi albatta tuzilishi kerak. Bu ish haqi va bonus shartlarini ko'rsatadi. Ta'sischilarning yig'ilishi va direktorlar kengashi shartnomada, agar unda ko'rsatilgan haq to'lash korxona aktivlari qiymatining chorak qismidan oshsa, tasdiqlanishi shart. Mehnat kodeksining 277-moddasiga binoan, har qanday holatda ham, shartnomaning matnida bu haqda hech narsa aytilmasa ham, menejerning javobgarligi yuzaga keladi. Agar ish bilan ta'minlash bo'yicha menejer tayinlangan bo'lsa Loyiha rahbari, direktorning jalb qilinishi alohida birlik yoki kompaniyaning yuqori rahbariyatining har qanday vakili barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan Mehnat kodeksining 11-moddasida ko'rsatilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Shaklni yuklab olish Oddiy ishchilar o'rtasidagi farqlar quyidagicha: Sinov muddatining ruxsat etilgan muddati ikki baravar, olti oygacha oshiriladi. Shartnomaning zarurligi korxona ustavida belgilanadi. Yarim kunlik ish uchun ruxsatni egasi (yakka yoki jamoa) beradi. Boshliq uning ishini nazorat qiluvchi organlarda qatnashishga haqli emas. Yollangan menejer to'liq moddiy javobgarlikka ega. Mehnat shartnomasini bekor qilish mulk egasining qarori bilan, korxona bankrot bo'lgan taqdirda va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobida nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi. o'z xohishiga ko'ra xodim, muddat tugashi bilan tomonlarning kelishuviga binoan). Top menejer bir oy ichida o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishi kerak. Agar ish beruvchi yollangan menejer bilan mehnat shartnomasini bekor qilsa va unga hech qanday da'vo qilmasa, shartnomada eng kam o'rtacha oylik ish haqining uch baravari miqdorida pul kompensatsiyasi to'lanishi ko'zda tutilgan. Agar yollangan bosh direktorga bankka topshirish uchun mehnat shartnomasidan ko'chirma kerak bo'lsa yoki davlat organlari, keyin u shaxsan uni tuzadi va unda ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgar bo'ladi. Korxona rahbari quyidagilar asosida ishlaydi ta'sis hujjatlari, xususan, nizom. Ularda nazarda tutilmagan qarorlar muassislar yig'ilishi tomonidan qabul qilinadi. Direktor o'rinbosari bilan mehnat shartnomasi Rahbarning bevosita yordamchisi (bosh direktorning o'rinbosari) bilan, mehnat shartnomasi har qanday xodim kabi, muassislarning ishtirokisiz tuziladi. Menejerning o'zi shartnoma imzolaydi, lekin ko'p hollarda nomzodlik korxona egalari bilan kelishib olinadi va og'zaki tasdiqlanadi. Mehnat shartnomasining namunasini bu erda yuklab olish mumkin: Namunani yuklab oling Moliyaviy direktorning mehnat shartnomasi Moliyaviy moliya xizmati boshqa xodimlar singari juda ko'p xodim. U bilan mehnat shartnomasi odatdagidek tuziladi. turi dizayn. Ushbu holatning o'ziga xos xususiyati bu lavozimni egallab turgan xodimning vazifalari to'g'risida ancha uzoqroq tavsiflashdir. Ushbu bo'limda ko'pincha batafsil batafsil yoritilgan. malaka talablariCFO nimani bilishi va nima qilishi kerakligi, shuningdek qonun hujjatlariga qanday o'zgartirishlar kiritishi kerakligini tushunishi kerak. Namunani yuklab oling Rivojlanish bo'yicha direktor bilan mehnat shartnomasi Rivojlanish bo'yicha direktor yoki bosh direktorning rivojlanish bo'yicha o'rinbosarining vazifalari tavsifi (ular bu lavozimni boshqacha deb atashadi, ba'zan "filiallar" so'zini qo'shib qo'yishadi) ham juda katta. Har bir korxona o'z talablariga ega, ammo namuna mehnat shartnomasi yoki shartnomani bu erda ko'rishingiz mumkin: Namunani yuklab oling Ombor mudiri bilan mehnat shartnomasi Ombor boshqaruvchisi bilan texnik xizmat ko'rsatish shartnomasi do'kon menejeri yoki texnik direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga o'xshaydi. Aniq farqlar yo'q va har bir korxonada talablar boshqacha bo'lishi mumkin. Umumiy xususiyat bu javobgarlikdir, lekin u odatda alohida shartnomada rasmiylashtiriladi. Shaklni yuklab olish Tijorat direktorining mehnat shartnomasi Savdo menejeri bilan, ko'pincha chaqiriladi tijorat direktori, oddiy mehnat shartnomasi tuziladi, bunda ichki ierarxiyani qamrab oladigan muayyan narsalarga qo'shimcha ravishda odatda boshqa xususiyatlar mavjud emas. Namunani bu erda ko'rish mumkin: Shaklni yuklab olish Dorixona menejeri bilan kelishuv Farmatsevtika muassasalarini boshqaruvchi mutaxassislarga bo'lgan yuqori talablarga qaramay, dorixona rahbarining shartnomasida faqat umumiy qoidalar mavjud: Namunani yuklab oling HOA menejeri bilan kelishuv Uning shaklida, uy-joy mulkdorlari shirkatlari menejeri bilan tuzilgan mehnat shartnomasi boshqa menejerlar bilan tuzilgan shartnomalardan unchalik farq qilmaydi. Namunani yuklab oling Biroq, esda tutish kerakki, ushbu hujjatning ajralmas qismi asosiy huquq va vakolatlar beradigan ustav va HOA tomonidan tasdiqlangan ish tavsifi. Namunani bu erda topish mumkin: Namunani yuklab oling Yuridik bo'lim boshlig'i bilan mehnat shartnomasi "Xodimning huquq va majburiyatlari" ustunida korxona advokati nima qilishi kerakligi batafsil bayon qilingan. Ko'pgina hollarda, u ushbu ro'yxatni tuzgan. Standart hujjatlardan boshqa farqlar yo'q. Shaklni yuklab olish Xayriya jamg'armasi direktori bilan mehnat shartnomasi Ushbu turdagi shartnoma xayriya jamg'armasi nomidan uning ustavi asosida vasiylik kengashi tomonidan tuziladi. Tashkilotning zarar keltirmaydigan tabiati hujjat asosan cheklanganlardan iborat o'ziga xos xususiyatlarni beradi javobgarlik uch oylik ish haqining miqdori. Namunani yuklab oling Qurilish direktori bilan shartnoma Lavozim Bosh direktorga bevosita bo'ysunishni va hisobdorlikni ta'minlaydi. Shartnomada ortiqcha ishlarni bajarish imkoniyati hisobga olinadi va uni to'lash tartibi ko'rsatilgan. Mas'uliyatlarning ro'yxati odatda uzoq va binolarni qurish va ta'mirlashda korxonaning ehtiyojlariga javob beradi. Boshqa barcha tafsilotlar standartdir. Namunani yuklab oling xulosalar Korxonaning katta menejerlari (bosh direktorlar) bilan mehnat shartnomalari yollangan menejerlar va kompaniya egalari o'rtasida tuziladi. MChJ direktori bilan tuzilgan mehnat shartnomasi - namunasi ushbu hujjatning maqolaning boshida "Shakllar" bo'limida keltirilgan - bu xodim va ish beruvchi o'rtasida yuzaga keladigan huquqiy munosabatlarni rasmiylashtirish tartibini tartibga soluvchi mehnat qonunchiligining umumiy qoidalariga muvofiq tuzilishi kerak. Quyida, o'quvchi MChJ bosh direktori bilan tuzilgan mehnat shartnomasi loyihasini qanday tayyorlash to'g'risida ma'lumot topadi, shuningdek oldindan tayyorlangan hujjat namunasini yuklab olish uchun havolani oladi. Biz MChJ direktori bilan mehnat shartnomasini tuzamiz (umumiy qoidalar) San'atning 1-bandi qoidalariga muvofiq. "Jamiyatlar to'g'risida ..." federal qonunining 02.08.1998 yildagi 14-sonli 40-sonli buyrug'i bilan MChJ bosh direktori uning yagona ijro etuvchi organi hisoblanadi. Ushbu lavozimni egallab turgan shaxsning tanlovi kompaniya ta'sischilarining umumiy yig'ilishida beriladi (bunday qarorlarni qabul qilish direktorlar kengashining vakolatiga kiradigan holatlardan tashqari). Bunday lavozimga qabul qilish uchun shaxs u bilan tegishli mehnat shartnomasini tuzishi kerak. Bu Art tomonidan ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 274-moddasi, unga muvofiq huquqiy maqomi Direktorlar nafaqat amaldagi qonun hujjatlari va ichki tashkiliy hujjatlar, balki mehnat shartnomasi qoidalari bilan ham belgilanadi. San'atning 1-bandiga binoan MChJ bosh direktori bilan mehnat shartnomasini imzolaydi. 40-sonli 14-sonli Federal qonun, korxona egalari umumiy yig'ilishining raisi yoki mavjud direktorlar kengashi rahbari. Yagona asoschi - direktor bilan mehnat shartnomasini tuzish nuanslari MChJ kichik biznesning shakli bo'lib, u muvaffaqiyatli ishbilarmonlar va yangi boshlanuvchilar orasida keng tarqalgan. Bundan tashqari, ko'pincha ishbilarmonlar sheriklariga murojaat qilmasdan, o'z bizneslarini yolg'iz ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishadi. Natijada, MChJ ta'sischisi bitta shaxs bo'lib, uning vakolati korxonani boshqarishning barcha sohalariga, shu jumladan xodimlarni yollashga qaratilgan. Kompaniyaning yagona egasi mehnat shartnomasini tuzmasdan, uning rahbari lavozimini egallashi mumkin. Darhaqiqat, bu holatda u bilan shartnoma imzolash uchun hech kim yo'q, chunki u bir vaqtning o'zida ish beruvchi va ishchi sifatida ishlay olmaydi. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi (03.19.2015 yildagi 03-11-06 / 2/7790-sonli xat) va Rostrud (03.03.2013 yildagi 177-6-1-sonli xat) ushbu pozitsiyani qo'llab-quvvatlaydi. Shartnoma tomonlar bir-biriga nisbatan muayyan majburiyatlarni oladigan ikki tomonlama bitimdir. Ko'rib chiqilayotgan holatda, bitta shaxs shartnomaning ikkala tomoni deb qabul qilinadi - va bu idoralar vakillarining fikriga ko'ra qabul qilinishi mumkin emas. To'g'ri, yuqorida ko'rsatilgan hujjatlarda keltirilgan ma'lumotlar faqat tavsiyalarga asoslangan. Bundan tashqari, kelishuvning yo'qligi soliq idoralari tomonidan soliqlarni to'lashdan bosh tortish urinishi sifatida qabul qilinishi mumkin: agar shartnoma tuzilmagan bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i tashkilotning xodimi sifatida direktorning daromadidan ushlab qolinmaydi va majburiy ijtimoiy to'lovlar byudjetdan tashqari fondlarda olinmaydi. Shu bilan birga, muassis byudjetga o'zi olgan dividendlardan soliq to'laydi, shuning uchun u mehnat shartnomasini tuzmasdan soliq to'lovchi sifatida o'z vazifasini bajarmaganligi to'g'risida aniq xulosa chiqarish mumkin emas. Qanday qilib direktor - yagona muassis bilan mehnat shartnomasini tuzish kerak? Yuqorida aytilganlarga asoslanib, mehnat shartnomasini tuzish zarurati to'g'risida qarorni kompaniya asoschisi qabul qilishi mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin. Qonun chiqaruvchi buni qiladimi yoki yo'qmi degan savolga aniq javob bermaydi. Agar kompaniyaning egasi o'zining mehnat majburiyatlarini hujjat bilan yozib olishga qaror qilsa, u amaldagi qonun talablariga muvofiq shartnoma tuzishi kerak. Bundan tashqari, Art. 14-sonli Federal qonunning 39-moddasiga binoan, ta'sischisi bitta shaxs bo'lgan MChJda, kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi tomonidan qabul qilinishi kerak bo'lgan barcha qarorlar yagona yakka muassis tomonidan qabul qilinishi mumkin. Bu degani, o'zini bosh direktor sifatida rasman tasdiqlash uchun u quyidagilarga majbur bo'ladi: Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi qarorni o'z ichiga olgan hujjatni tayyorlang va uni tasdiqlang. Ish beruvchi va xodim nomidan shartnoma tuzing. MChJ direktori bilan tuzilgan mehnat shartnomasining mazmuni MChJ bosh direktori bilan mehnat shartnomasini tuzish tartibi, shuningdek uning mazmuniga qo'yiladigan talablar qonun chiqaruvchi tomonidan belgilanmaydi. Bu shuni anglatadiki, hujjatni tayyorlashda siz kompaniya tomonidan ishlab chiqilgan standart shakldan foydalanishingiz mumkin. Umumiy talablar San'atning qoidalarida belgilangan har qanday tashkilotning xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi (bunday shartnomani tuzishning nuanslari haqida ma'lumot olish uchun maqolaga qarang: "Xodim bilan 2018 - 2019 yillarda namunaviy mehnat shartnomasi namunasi (shaklni yuklab oling)." Ushbu moddaning qoidalariga binoan tomonlar imzolashi kerak bo'lgan tugagan shartnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak bo'lgan qoidalar bo'lishi kerak: Yollangan xodimning (hozirgi holda, Bosh direktor) F. I. O., shuningdek uning shaxsini tasdiqlovchi hujjat tafsilotlari; ish beruvchi tashkilotning nomi; shartnoma predmeti; tomonlarning huquqlari va majburiyatlari; shartnoma muddati. Shartnoma shoshilinch bo'lsa, unda direktorning mehnat majburiyatlari bekor qilingan sana ko'rsatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi 1-qismining qoidalariga muvofiq, u tashkilotning ustavida belgilanadi yoki tomonlarning kelishuviga binoan erishiladi); xodimning ish va dam olish jadvali; direktorga mehnat faoliyati davomida berilgan kafolatlar va kompensatsiyalar; direktorning javobgarligi to'g'risidagi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi qoidalariga muvofiq korxonaning bosh direktori o'z ishining natijalari uchun to'liq javobgar bo'ladi). Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda old shartlar mehnat shartnomasida qo'shimcha (ixtiyoriy) bo'lishi mumkin, garchi bu faqat direktorning huquqlarini buzmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 4-qismi). Ular quyidagilar bo'lishi mumkin: sinov muddati davomida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, uning muddati olti oyga yetishi mumkin); har qanday sirni oshkor qilmaslik (tijorat, rasmiy va boshqalar); xodimga va / yoki uning oila a'zolariga imtiyozlar berish va boshqalar. Ko'rinib turibdiki, ish beruvchi (MChJ) va xodim (uning bosh direktori) o'zaro munosabatlari tartibi va qoidalarini belgilovchi mehnat shartnomasini tuzish ancha mushkul vazifadir. Uning echimini osonlashtirish uchun hech bo'lmaganda bunday hujjatning namunali namunasi bilan tanishish kerak (pastga qarang). MChJ bosh direktori bilan mehnat shartnomasi namunasi Mehnat shartnomasi O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi? Obuna bo'ling Moskva, 03/26/2018 Thing Ish beruvchi xodimga Bosh direktor vazifalarini bajarishni buyuradi, Xodim - ularni bajaradi. Ishchining ish joyi - Moskva, st. Yashil, 5 d. o‘n bir Xodim 2015 yil 26-martdan ishlay boshlaydi. Ushbu shartnoma Ish beruvchi Nizomining 11-bandiga muvofiq 3 yil muddatga tuziladi. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi. Xodim ish majburiyatini bajarayotganda unga kirish huquqiga ega bo'lgan tijorat sirlarini oshkor qilmaslik majburiyatini oladi. Xodimning huquqlari va majburiyatlari Xodim quyidagi huquqlarga ega: Ish beruvchi nomidan ishonchnoma bermasdan harakat qiling. Ishchilarni yollang va ularni ishdan bo'shating. Buyurtmachining mulkini unga berilgan doirada tasarruf etish. Korxonada majburiy bo'lgan buyruqlarni imzolash. Buyurtmachining nomidan bitimlar tuzing, bank hisob raqamlarini oching va imzolang moliyaviy hujjatlar korxonalar. Xodim: Korxonaning ishlab chiqarish va xo'jalik va moliyaviy-iqtisodiy faoliyatini boshqarish. Korxonaning pudratchilari bilan shartnomalar tuzing va mavjud shartnoma majburiyatlari bajarilishini ta'minlang. Har chorakda bir marta, hisobot choragidan keyingi birinchi oyning 15-kunidan kechiktirmay Ish beruvchiga korxona faoliyati to'g'risida to'liq hisobot taqdim eting. Buyurtmachining byudjetga va byudjetdan tashqari fondlarga mablag'larni o'tkazish bo'yicha majburiyatlarini o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash. Kuzatib boring mehnat intizomi, shuningdek xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish talablari. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega: Xodimdan ushbu shartnomada belgilangan vazifalarni vijdonan bajarilishini talab qilish. Xodimni amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan doirada javobgarlikka jalb qilish. Ish beruvchi quyidagilarni bajarishi shart: Xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash. Xodimga o'z vazifalarini bajarish uchun unga zarur shart-sharoitlarni taqdim eting. Ishchiga ish haqini to'lash tartibi. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga 78 ming rubl miqdorida maosh to'lanadi. oylik. Ish haqi xodimga oyiga kamida ikki marta - 12 va 27-kunlari to'lanadi. Tomonlar tafsilotlari MChJ rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunasini to'liq yuklab olishim mumkin MChJ bosh direktori bilan tuzilgan mehnat shartnomasining yuqoridagi namunasi qisqartirilgan, chunki maqolada ko'rsatilishi kerak bo'lgan barcha mumkin bo'lgan ma'lumotlarni aks ettirmaslik mumkin emas. Ushbu namunada faqat hujjatning taxminiy tuzilishini tushunish va umuman uning har bir bo'limining mazmunini aniqlash imkoniyati mavjud. Amaldagi qonunchilikning barcha talablariga javob beradigan va kompaniya rahbarining o'z vazifalarini bajarishi davomida yuzaga keladigan barcha asosiy muammolarni hal qilish tartibini o'rnatishga yordam beradigan shartnoma loyihasini tayyorlashda sizga MChJ bosh direktorining mehnat shartnomasi namunasini yuklab olishingizni taklif qilamiz. to'liq versiyasi (maqolaning boshida "Shakllar" bo'limidagi yo'riqnomalar bo'limida joylashgan). MChJ bosh direktori bilan mehnat shartnomasini to'ldirish namunasi Bundan tashqari, shuni yodda tutish kerakki, MChJ bosh direktorini yollashda uni lavozimga tayinlash to'g'risida buyruq berilmaydi, chunki bu holda mehnat shartnomasini tuzish uchun asos ta'sischilarning umumiy yig'ilishi tomonidan qabul qilingan qaror hisoblanadi. Xodimning mehnat daftarchasida ushbu qarorning raqamini, shuningdek qabul qilingan kunni ko'rsatishi kerak - bu ma'lumot buyurtma raqami haqidagi odatiy ma'lumotni almashtiradi, uning asosida xodim tashkilotga qabul qilinadi. MChJ direktori uchun mehnat shartnomasi MChJ bosh direktori - bu korxona xodimlaridan eng keng vakolatlarga ega bo'lgan shaxs. U muhim strategik qarorlarni qabul qilish, buyruqlar berish va imzo chekish, oddiy ishchilarni ishlashga jalb qilish, ishdan bo'shatish va hokazolarga ega. Biroq, bosh direktordan tashqari, MChJda oddiy xodimlarning rasmiy rasmiy maqomiga ega bo'lgan boshqa direktorlar ham bo'lishi mumkin. Bunday direktorlar quyidagilar bo'lishi mumkin: ishlab chiqarish direktori; xodimlar tomonidan; tijorat; texnik; moliyaviy va boshqalar. Bunday direktorlardan biri bilan tuziladigan shartnoma loyihasini ishlab chiqishda, bunday turdagi MChJ direktori uchun mehnat shartnomasi namunasini qidirish va yuklab olishning hojati yo'q - yuqoridagilardan foydalanish juda mumkin. Axir, direktor va bosh direktor sinonimdir. Ikkalasi ham MChJning yagona ijro etuvchi organlari. Shunday qilib, mehnat shartnomasini tuzish hali ham davom etmoqda old shart MChJ bosh direktori vazifalarini bajarish. Faqatgina istisno - bu bosh direktor bir vaqtning o'zida yagona ta'sischi bo'lgan vaziyat (ya'ni, bu holda mehnat shartnomasini tuzish shart emas). Maqolada keltirilgan direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi namunasi alohida korxonada qo'llaniladigan shartnomani ishlab chiqishda asosiy hujjat loyihasi sifatida ishlatilishi mumkin. "Direktor bilan mehnat shartnomasi" hujjat shakli "Mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasi" bo'limiga tegishli. Havolani hujjatga saqlang ijtimoiy tarmoqlar yoki kompyuteringizga yuklab oling. MEHNAT SHARTNOMASI direktor bilan _____________ "____" ____________ Bilan jamiyat ma'suliyati cheklangan "_____________" (PSRN ___________, TIN / KPP _________________, bundan keyin "Kompaniya" deb ataladi, ta'sischi - Rossiya Federatsiyasining shahri - _________________, bir tomondan - va _____________________, bundan keyin "Ishchi" deb ataladi, boshqa tomondan, ushbu shartnomani tuzdilar). quyidagilar (bundan buyon matnda Shartnoma deb ataladi): 1. Mehnat shartnomasi MAZMUNI 1.1. Xodim taglik lavozimiga tayinlanadi ijro etuvchi organ Kompaniyalar - Kompaniyaning direktorlari, ma'suliyati cheklangan jamiyatning yagona ishtirokchisining _____________________ _____________ _________ qarori asosida. 1.2. Shartnoma bo'yicha ishlash xodim uchun asosiy / asosiy emas (zarurat deb ta'kidlang). 1.3. Xodim o'rnatildi sinov muddati - 3 oy. 1.4. Xodim "___" _____________-- bilan ish boshlashi kerak. 1.5. Ushbu mehnat shartnomasi ikkala tomonning imzosi bilan kuchga kiradi. 1.6. Mehnat shartnomasi muddatli bo'lib, 5 (besh) yil muddatga tuziladi. 2. Tomonlarning majburiyatlari 2.1. Kompaniya ko'rsatma beradi va xodim ushbu shartnomani amal qilish muddati davomida Kompaniyaning joriy faoliyatini boshqarishni o'z zimmasiga oladi. 2.2. Xodim o'z vakolati bilan bog'liq bo'lgan Kompaniya faoliyatining barcha masalalarini ushbu shartnoma, Kompaniyaning ta'sis hujjatlari bilan mustaqil ravishda hal qiladi. ishning tavsifi, kompaniyaning boshqaruv organlarining qarorlari, shuningdek Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlari. 2.3. Xodim Kompaniyaning yuqori boshqaruv organi - kompaniyaning yagona Ishtirokchisi oldida javob beradi. Ishtirokchilar tarkibi ko'payib ketgan taqdirda, xodim kompaniya ta'sischilarining umumiy yig'ilishida hisobot beradi. Ushbu Shartnomaning 8.1-bandida nazarda tutilgan hollarda, shuningdek Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida xodim o'z qarori bilan egallab turgan lavozimidan ozod qilinishi mumkin. oliy organ Jamiyat. 2.4. Xodim quyidagi vazifalarni bajarishi kerak: - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq, Kompaniyaning ishlab chiqarish, tadbirkorlik va moliyaviy-iqtisodiy faoliyatini boshqarish, qabul qilingan qarorlarning oqibatlari, Kompaniya mulkining xavfsizligi va samarali ishlatilishi, shuningdek uning faoliyatining moliyaviy-iqtisodiy natijalari uchun to'liq javobgarlik; - barchaning ishi va samarali o'zaro hamkorligini tashkil etish tarkibiy bo'linmalar, ustaxonalar va ishlab chiqarish bo'linmalarini o'z faoliyatini ijtimoiy va bozor ustuvorliklarini hisobga olgan holda ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirishga yo'naltirish, Kompaniyaning samaradorligini oshirish, mahsulotni sotish va daromadlarni ko'paytirish, ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning sifati va raqobatbardoshligini oshirish, ularni xalqaro va xalqaro standartlarga muvofiqlashtirish. bozorga chiqish va aholining tegishli mahalliy mahsulot turlariga bo'lgan ehtiyojlarini qondirish; - Kompaniya tomonidan federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, davlat byudjetidan tashqari jamg'armalari, etkazib beruvchilar, mijozlar va kreditorlar, shu jumladan bank muassasalari oldidagi barcha majburiyatlarning, shuningdek iqtisodiy va mehnat shartnomalari va biznes-rejalarning bajarilishini ta'minlash; - keng foydalanish asosida ishlab chiqarish va tadbirkorlik faoliyatini tashkil etish eng yangi texnologiyalar texnologiya, mehnatni boshqarish va tashkil etishning progressiv shakllari, mahsulot (xizmat) ning texnik darajasi va sifatini, uni ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligini har tomonlama yaxshilash maqsadida moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlari, bozor sharoitlari va ilg'or tajribalar (ichki va tashqi) bo'yicha ilmiy asoslangan standartlar. ishlab chiqarish zaxiralaridan foydalanish va barcha turdagi resurslardan oqilona foydalanish; - Kompaniyani malakali kadrlar bilan ta'minlash, ularning kasbiy bilimlari va tajribalaridan oqilona foydalanish va rivojlantirish, hayot va sog'liq uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ekologik qonun hujjatlari talablariga rioya qilish choralarini ko'rish; - muammolarni muhokama qilish va hal qilishda etakchilikning iqtisodiy va ma'muriy usullarining to'g'ri kombinatsiyasini, komillik va kollektivlikni ta'minlash, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun moddiy va ma'naviy rag'batlantirish, har bir xodimning o'ziga ishonib topshirilgan ish uchun moddiy qiziqishi va javobgarligi printsipini va butun jamoaning ishi natijalarini, belgilangan ish haqiga haq to'lash. muddati; - bilan birga mehnat jamoasi va kasaba uyushma tashkiloti printsiplar asosida ta'minlash ijtimoiy sheriklik jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va amalga oshirish, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qilish; - Kompaniyaning moliyaviy-iqtisodiy va ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq masalalarni qonun tomonidan unga berilgan huquqlar doirasida hal qilish, ma'lum faoliyat yo'nalishlarini boshqa mansabdor shaxslarga - direktor o'rinbosarlari, kompaniyaning ishlab chiqarish bo'linmalari va filiallari rahbarlari, shuningdek ishlab chiqarish va ishlab chiqarish bo'linmalariga topshirish; - Kompaniya faoliyatida qonun hujjatlariga rioya etilishini va uning iqtisodiy-iqtisodiy munosabatlarini amalga oshirishni, yuridik vositalardan foydalanishni ta'minlash moliyaviy menejment bozor sharoitida ishlash va shartnoma va moliyaviy intizomni mustahkamlash, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish, ko'lamni saqlab qolish va kengaytirish maqsadida kompaniyaning investitsion jozibadorligini ta'minlash biznes faoliyati. Sudda, arbitrajda va davlat organlarida Kompaniyaning mulkiy manfaatlarini himoya qilish uchun barcha zarur choralarni ko'rish. 2.5. Xodim quyidagi huquqlarga ega: - Kompaniya nomidan ishonchnomasiz harakat qilish; - barcha mahalliy va xorijiy tashkilotlarda Kompaniya manfaatlarini ifoda etish; - Kompaniyaning ta'sis hujjatlari va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida belgilangan doirada Kompaniyaning mol-mulki va mablag'larini tasarruf etish; - qoidalar, protseduralar va boshqalarni tasdiqlaydi ichki hujjatlar Jamiyat, aniqlang tashkiliy tuzilma Kompaniyalar, Kompaniyaning Umumiy yig'ilishi tomonidan tasdiqlangan hujjatlar bundan mustasno; - Kompaniyaning barcha xodimlari uchun majburiy bo'lgan buyruqlar chiqaradi va ko'rsatmalar beradi; - tasdiqlang xodimlar jadvali Kompaniyalar, filiallar va vakolatxonalar; xodimlarni yollash va yong'in chiqarish, shu jumladan ularning o'rinbosarlarini, bosh buxgalterni, bo'limlar, filiallar va vakolatxonalar rahbarlarini tayinlash va ishdan bo'shatish; - Kompaniya xodimlarini rag'batlantirish, shuningdek ularga jazo choralarini qo'llash; - banklarda Kompaniyaning hisob-kitob, valyuta va boshqa hisobvaraqlarini ochish, shartnomalar tuzish va boshqa operatsiyalarni amalga oshirish; mahsulotning shartnoma narxlarini va xizmatlarga tariflarni tasdiqlaydi; - buxgalteriya hisobi va hisobotini tashkil qiladi; - boshqaruv organlari tomonidan tasdiqlash uchun kompaniyaning yillik hisobotini va buxgalteriya balansini taqdim etish; - Umumiy yig'ilishlarni tayyorlash va o'tkazishni tashkil etish; - Kompaniyaning ijro etuvchi organi yig'ilishlarida raislik qilish; - chiquvchi va to'lov hujjatlariga imzo qo'yadi; o'z vakolatlari doirasida boshqa vakolatlarni amalga oshiradi. 2.6. Xodim shuningdek: - ushbu shartnoma shartlariga, Kompaniyaning ta'sis hujjatlarining qoidalariga, shuningdek Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlariga rioya qilish; - Kompaniyaning iqtisodiy faoliyati ko'rsatkichlarining bajarilishini ta'minlash; - Kompaniyani har kuni boshqarishni amalga oshirish; - ishni nazorat qilish va bo'limlar va Kompaniyaning boshqa xizmatlari o'rtasida samarali hamkorlikni ta'minlash; - mulkni sug'urtalash; olib kelishi mumkin bo'lgan sabablar va sharoitlarni bartaraf etish choralarini ko'rish ziddiyatli vaziyat jamoada; - mehnat intizomi, xavfsizlik qoidalariga rioya qilishni tashkil qiladi; - ishchilar ishini to'g'ri tashkil etish; - mehnat unumdorligining o'sishi uchun sharoit yaratadi; - ishchilar uchun mehnat va yashash sharoitlarini yaxshilash; - ijroiya organining talabiga binoan o'z faoliyati to'g'risida hisobot taqdim etish, shuningdek har yili o'z faoliyati to'g'risida yillik hisobot taqdim etish Umumiy yig'ilish Jamiyat - Kompaniyaning tijorat sirini kuzatish va uning himoyasini ta'minlash choralarini ko'rish, shu munosabat bilan intervyu bermaslik, Jamiyatning faoliyati bilan bog'liq uchrashuvlar va muzokaralar, rahbariyatning ruxsatisiz o'tkazmaslik; - Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda va miqdorlarda soliqlarning to'lanishini o'z vaqtida ta'minlash; - Kompaniya ijroiya organi yig'ilishlari bayonnomalarini va ularga Jamiyat a'zolari tomonidan kirishga to'sqinlik qilishlarini tashkil etish; o'z vakolatlari doirasida boshqa vazifalarni bajarish. 2.7. Xodim Kompaniya tomonidan belgilangan ichki mehnat tartib-qoidalariga, ishlab chiqarish va moliyaviy intizomga rioya qilishi, ushbu mehnat shartnomasining 2.4-bandida ko'rsatilgan vazifalarini bajarishda vijdonli bo'lishi shart. 2.8. Kompaniya quyidagilarni o'z zimmasiga oladi: 2.8.1. Xodimga ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash. Kompaniya xodimdan ushbu mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan majburiyatlarni (ishlarni) faqat Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida ko'zda tutilgan hollarda bajarishni talab qilishga haqlidir. 2.8.2. Xavfsizlik qoidalari va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq xavfsiz ish sharoitlarini ta'minlash. 2.8.3. Kompaniya tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda bonuslarni to'lash, ish haqini to'lash, xodimning Kompaniya ishidagi shaxsiy mehnat ishtirokini baholashni hisobga olgan holda, Kompaniyada ish haqi to'g'risidagi nizomda va Kompaniyaning boshqa mahalliy hujjatlarida belgilangan tartibda moliyaviy yordam ko'rsatish. 2.8.4. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq xodim uchun majburiy ijtimoiy sug'urtani taqdim eting. 2.8.5. Ishlab chiqarish ehtiyojlari bo'lgan taqdirda, xodimning malakasini oshirish uchun to'lash. 2.8.6. Xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari va ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirish. 2.9. Kompaniya quyidagi huquqlarga ega: 2.9.1. Xodim bilan Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida belgilangan tartibda va shartlarda shartnomani bekor qilish. 2.9.2. Xodimni vijdonan va samarali ishlashga undash. 2.9.3. Xodimdan o'z mehnat vazifalarini bajarishni va Kompaniyaning va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilishni, Kompaniyaning ichki qoidalariga rioya qilishni talab qilish. 2.9.4. Rossiya Federatsiyasi amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka jalb qilish. 2.9.5. Mahalliy qoidalarni qabul qiling. 3. XIZMATNI TO'LASh ShARTLARI 3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga oyiga ________________ (_________________________________) rubl miqdorida rasmiy ish haqi to'lanadi. 3.2. Ish haqi xodimga Kompaniyaning kassasida naqd pul berish yoki bankdagi xodimning hisobvarag'iga o'tkazish orqali to'lanadi. 3.3. Xodimni ushlab qolish Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda ushlab qolinishi mumkin. 4. Ish vaqti va tiklanish vaqti 4.1. Xodimga besh kunlik ish haftasi belgilanib, ikki kunlik shanba, yakshanba. 4.2. Xodimga yillik 28 ta kalendar kunlik ta'til beriladi. Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlashidan keyin kelib chiqadi. Tomonlarning kelishuviga binoan xodimga pullik ta'til olti oy o'tmasdan berilishi mumkin. 4.3. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa yaxshi sabablarga ko'ra xodimga uning yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan muddat davomida haq to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin. 5. IJTIMOIY XIZMATNI SUG'URTALASh 5.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi. 6. Kafolatlar va kompensatsiyalar 6.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi, Kompaniyaning mahalliy hujjatlari va ushbu Shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar bilan qoplanadi. 7. Tomonlarning javobgarligi 7.1. Agar xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan bo'lsa, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini, Kompaniyaning ichki mehnat reglamentini, kompaniyaning boshqa mahalliy normativ hujjatlarini buzgan va Kompaniyaga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikni tortadi. 7.2. Kompaniya Rossiya Federatsiyasi amaldagi qonunchiligiga muvofiq xodim oldida moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. 7.3. Qonunda nazarda tutilgan hollarda, Kompaniya xodimga noqonuniy xatti-harakatlar va (yoki) harakatsizligi natijasida etkazilgan moddiy bo'lmagan zararni Kompaniya zimmasiga yuklashi shart. 8. Shartnomani bekor qilish 8.1. Ushbu mehnat shartnomasi Kompaniyaning yuqori organining qarori bilan, shuningdek Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin. 8.2. Barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun, xodimning ishlamagan oxirgi kuni, xodim aslida ishlamagan, ammo u ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan kundan tashqari. 9. Yakuniy qoidalar 9.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiy va oshkor qilinmaydi. 9.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan vaqtdan boshlab majburiydir. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma shartnomada rasmiylashtiriladi. 9.3. Mehnat shartnomasini bajarish paytida tomonlar o'rtasidagi nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi. 9.4. Ushbu mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan boshqa barcha holatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonunlari bilan tartibga solinadi. 9.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Kompaniyada, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

Read more at: https://motherhouse.ru/uz/spory-s-sosedyami/trudovoi-dogovor-s-rukovoditelem-predpriyatiya-trudovoi-dogovor-s/