Mavzu: Ijtimoi y menejmentningri vojlanishi va uning ilmiy maktabl ari. Menejment nazari yasi va amali yoti ning rivojlanishi

1. 
   Mavzu: Ijtimoi y menejmentningri vojlanishi va uning ilmiy maktabl ari.Menejment nazari yasi va amali yoti ning rivojlanishi
   

Qisqacha xulosalar

1. Ijtimoiy rivojlanishning t urli tari xi y bosqichlari doirasida menejment ko’p asrlik evolyutsik yani boshdan kechirdi. Qadimgi jamiyatlarda – Shumer, Misr va Akkadoda – eng yuqori o’zgarishlar kuzatildi. ruhoniylar – diniy ama dorlarga, ya’ni menejerlarga aylantirildi. Bu ruhoniylar tomonidan diniy tamoyillarni qayta shakllantirish orqali amalga oshirildi: agar ilgari xudolar inson qurbonliklarini talab qilsalar, keyinroq ruhoniylar e'lon qilganidek, ular faqat ramziy qurbonlikka muhtoj edilar: agar imonlilar pul, chorva mollari, qo' l san'atlari va hokazolarni taklif qilsa kifoya edi.

Biz yashayotgan davr bu dinamik o`zgarishlar davri. Barcha jarayonlar juda tez va qarama- qarshi rivojlanmoqda. Bunday vazi yatni amerikaliklar «chaqiriq» so`zi bilan ataydilar, u o`zida ma`lum imkoni yatlar va tahdidlarni mujassamlashtiradi. Juda xavfli tendentsiyalar ichida quyidagilar asosi y bo`lib hisoblanadi: a) sayyoramiz tabiiy muxitida sodir bo`layotgan o`zgarishlar (biol ogik xilma xilliklarning tez yo`qolib ketishi, «bug’xona samarasi »ning oshishi va uning natijasi dagi iqlimning o`zgarishlari, ozon qatlamning emirilishi, o`rmon maydonl arining qisqarishi, er, suv va atmosferaning inson faoliyati chiqindilaridan zaharlanishi). b) har xil mamlakatlar o`rtasida va alohida mamlakatlar ichida ijtimoiy farqlanishning tez o`sishi. Bu resurslar uchun kurash bilan uyg’unlashib joriy mahalliy mojarolar va global xavfni keltirib chiqarmoqda. Sayyoraning resurs imkoniyatlari qisqarib borayotgan paytda yer aholisining tez ko`payishi. g) qayta tiklanmaydigan tabiiy resurslardan foydalanish rejimining buzilishi, kel ajak avlod manfaatlarini zamondoshl ar tomoni dan hisobga olmaslik
Menejmentning haqiqiy xronologik tarixi XI X asr oxiri XX asr boshida g’arb injenerlari guruhi boshchiligidagi xarakat dan boshl anadi. Ular F. Teyl or, A. Fayol’, G. Emerson va boshqal ar. Ularning diqqat markazida mehnat unumdorligini oshirish va korxonada ijtimoiy munosabatlarni yangilash masalalari turgan. Vaqt o`tishi bilan menejment siyosa ning yuqori soxasi ga ayl anmoqda. Zamonaviy mene ment nazariy fundamenti A. Maslou, e. Meyo, P. Dr oker mehnatlari bilan « mehnat gumanizatsiya» xududida boshqaruv funktsiyalarining maxsus asosi bo`lib xizmat qilmoqda.

Nazorat uchun savollar

1. Menejerlik inqilobi nima va uning sababl ari ni ma?

2. Menejerlik madani yati, uning mazmuni va mohiyati.
3. Ijtimoiy menejment nima?
4. Ijtimoiy loyihaning mazmuni ?
5. Shaxs va jamiyat o`rtasidagi qarama- qarshiliklar nimalardan iborat?
6.ijtimoiy menejmentning turli maktablarida boshqaruv kontseptsiyalarining xususiyatlari qanday?
7. Inson resurslari menejmentining mohi yati ni madan iborat?
8. Boshqaruvning empirik maktabi necht a yo`nalishdan iborat?