Mavzu: Jamoatchilik oldida chiqish texnologiyasi. Pr faoliyatida notiqlik san’ati

Tashkiliy madaniyatni shakllantirish xususiyatlari

• Tashkilot madaniyatining shakllanishi va o'zgarishi ko'plab omillar ta'sirida sodir bo'ladi. Tashkiliy madaniyat sohasidagi taniqli ekspertlardan biri Edgar Sheynning fikricha, "beshta asosiy va beshta ikkinchi darajali omillar mavjud ...
• "Rossiya Monolit" MChJda korporativ madaniyatni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar loyihasi
• Korporativ madaniyatning holatini o'rganishni boshlashdan oldin, uning shakllanishiga ta'sir qiluvchi omillarni o'rganish kerak
• Bozor iqtisodiy munosabatlari tizimida faoliyat yurituvchi barcha mahalliy korxonalarni ikki guruhga bo'lish mumkin: Karyera jarayonining aniq qoidalariga ega korxonalar (universitetlar, armiya)
• Ichki va tashqi imidj ustida ish qizg'in ketayotganda, hamma narsa allaqachon qilingandek tuyulishi mumkin, ammo kompaniya muvaffaqiyatiga ta'sir qiladigan yana bir jihat bor. Bu nomoddiy tasvir deb ataladigan narsa - obro'ning tegib bo'lmaydigan qismi.

Nomoddiy imidj - bu iste'molchining moddiy tasvirga, korxona xodimlarining munosabatiga bo'lgan munosabati. Bu mijoz va kompaniya o'rtasida o'rnatilgan hissiy aloqalardir. Har qanday tashrif buyuruvchi kompaniya bilan aloqada bo'lgandan so'ng, bu haqda ba'zi bir fikrni ishlab chiqadi, bu tashrif buyuruvchi boshdan kechirgan his-tuyg'ulariga (ko'rgan, eshitgan, his qilgan) asoslanadi. Albatta, bunday fikr juda sub'ektiv bo'lishi mumkin va har doim ham ishlarning haqiqiy holatini aks ettirmaydi, lekin bu iste'molchi tomonidan kompaniyani ichki qabul qilish yoki rad etish uchun birinchi qadamdir. Tuyg'ular, mijozning fikri, siz bashorat qilishga, kuzatishga va kerak bo'lganda ularga tuzatuvchi ta'sir ko'rsatishga harakat qilishingiz kerak.

• Nomoddiy imidj - bu iste'molchining moddiy tasvirga, korxona xodimlarining munosabatiga bo'lgan munosabati. Bu mijoz va kompaniya o'rtasida o'rnatilgan hissiy aloqalardir. Har qanday tashrif buyuruvchi kompaniya bilan aloqada bo'lgandan so'ng, bu haqda ba'zi bir fikrni ishlab chiqadi, bu tashrif buyuruvchi boshdan kechirgan his-tuyg'ulariga (ko'rgan, eshitgan, his qilgan) asoslanadi. Albatta, bunday fikr juda sub'ektiv bo'lishi mumkin va har doim ham ishlarning haqiqiy holatini aks ettirmaydi, lekin bu iste'molchi tomonidan kompaniyani ichki qabul qilish yoki rad etish uchun birinchi qadamdir. Tuyg'ular, mijozning fikri, siz bashorat qilishga, kuzatishga va kerak bo'lganda ularga tuzatuvchi ta'sir ko'rsatishga harakat qilishingiz kerak.

XULOSA

Bilamizki tashkilot va kampaniyalarni boshqarib tushirsh boshliqning zimmasida bo’ladi va boshliq imiji tashkilotlarning nufuziga va kamchiliklariga bevosita yoki bilvosita bog‘liqdir. Hozirda jahon siyosatida tashkilotlar imijiga raqobatdosh tashkilotlar tahdid qilish holatlari juda ko’p kuztiladi. Bunga misol biror br tashkilot to‘g’risida mautbuotda yoki urli xil internet tarmoq va saytlarida notog’ri yoki yolg’on ma’lumotlarni yarqatish orqali tahdid qilishadi.

E’TIBORINGIZ UCHUN RAHMAT!