Mavzu: Korporativ axloq va uning qoʻllanilish yoʻllari

BISNESNI BOSHQARISH YOʻNALISHI TALABASI ESHHONQULOV SULTONMURODNING BISNES ETIKASI FANIDAN MUSTAQIL ISHI
Referat
Mavzu: Korporativ axloq va uning qoʻllanilish yoʻllari
Reja:
Korxonada axloqiy me'yorlarning ahamiyati
Korporativ axloq tushunchasi
Akademik etika

Har qanday korxonada axloqiy me'yorlar mavjudligi albatta muhimdir. Axloqiy me'yorlarga hurmat bilan aloqa madaniyatini va o'zaro tushunishni saqlab qolish mumkin. Bunday xatti-harakatlar tufayli hamkasblar bir-biri bilan yaxshi aloqada bo'ladi. Tabiiyki, subordinatsiya va hukumat bilan aloqa o'rnatishda ham bunday me'yorlarni bajarish muhimdir.

Mehnatkash hamkasblari bilan yaxshi munosabatlarni o'rnatolmasa, qulay ish sharoitini ta'minlash mumkin emas. Bundan tashqari, korporativ axloqni bilish va kuzatib turish orqali, xodim, uning ish faoliyatining amalga oshirilishi munosabati bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan bir qator muammolarni hal qilishi yoki oldini oladi. Bu jamoada yuqori sifatli muloqotning farqidir.
Buni yodda tutish kerak har bir korxonada mehnat sharoitlari aniq. Shuning uchun korporativ etika turli tashkilotlarda farqlanadi. Garov asosan qonunlar va umuman qabul qilingan axloqiy qadriyatlarga asoslanadi. Tashkilot o'zlarining mavjudligi sababli reytingni oshiradi va u yanada ommalashadi, chunki yuqori reyting va mashhurlik odatda tashkilotning ishonchliligini ko'rsatadi. Va bu oqim sifati, ichki muvofiqlik va intizomning yaxshi darajasi.

Kompaniyaning korporativ axloqi - bu kollektiv qadriyatlar, an'analar, e'tiqodlar, xodimlarning xatti-harakatlarining barqaror tizimi. Korxonada korporativ axloq qoidalari ma'lum bir tashkilotda ishlaydigan odamlarning ramziy, ma'naviy va moddiy muhitida ifodalanadi.

Korporativ etika asoslari quyidagilarga kiradi:

Xodimlarning hayotlarida, ishlarida qadrlaydigan umumiy qadriyatlar - ularning pozitsiyalari, martaba imkoniyatlari, ishning o'zi.

Xodimlarning hayotlarida, ishlarida qadrlaydigan umumiy qadriyatlar - ularning pozitsiyalari, martaba imkoniyatlari, ishning o'zi.

Etakchilik, muvaffaqiyat, kuch, o'zaro yordam va adolatga ishonish.

Jamoada aloqa tizimi, aloqa tili, og'zaki, yozma, og'zaki bo'lmagan muloqot, imo-ishoralar va boshqalardan foydalanish.

Vaqtni anglash, unga nisbatan munosabat, uni to'g'ri ishlatish, kundalik ish jadvaliga amal qilish, ish jadvali.

Yoshi, mavqei, mavqei, bilim darajasi bo'yicha farq qiluvchi odamlar o'rtasidagi munosabatlar. Bu shuningdek, nizolarni hal qilish usullari va usullarini o'z ichiga oladi.

Xodimlarni rivojlantirish jarayoni, o'quv jarayoni, treninglar o'tkazish, yangi xodimlarni tayyorlash, tajriba, bilim va ko'nikmalarni o'tkazish jarayoni.

Ish axloqi, erishishga rag'batlantirish usullari. Mas'uliyatni taqsimlash, ishni baholash, mukofotlash, martaba yo'llari.

Xodimlarning ko'rinishi, biznes-uslub kiyimlari, xatti-harakatlar.

Bundan tushunarli misol sifatida zamonaviy universitetni ol. Bu juda og'ir ijtimoiy organizmdir, uning ishi turli sohalardagi mutaxassislar tomonidan qo'llab-quvvatlanadi. Olim, o'qituvchi, boshqaruvchi, savdogar - bularning barchasi institutning rivojlanishiga hissa qo'shadi va kimning ishi muhimroq ekanini aytish mumkin emas. Talabalar jamoasi bu erda, shuningdek, boshqa darajadagi talabalar: bitiruvchi talabalar, stajyorlar, abituriyentlar va hatto talabgorlar orasida kamroq ahamiyatga ega. Ularni to'liq professional deb atash qiyin, biroq boshqa tomondan ularsiz bu jamoatni tasavvur qilish qiyin emas. Talaba - bu nafaqat to'la ishtirokchi, balki ma'muriy xodimlarga qaraganda ancha ishonchli fuqaro. Akademik muhit ham o'z mazmunida, ham uning tubida ishlaydigan odamlarning ongida kompozit jamoa, tez-tez mos kelmaydigan elementlarning birligi, tirik, ochiq tizimdir.