Mavzu: Mehnat faoliyati motivlari. Reja

ichki deyiladi . 
Har qanday faoliyat bir motiv bilan emas, balki bir nechta motivlar bilan turtki 
bo'ladi, ya'ni faoliyat odatda polimotivlangan... Muayyan faoliyat uchun barcha 
motivlarning yig'indisi ma'lum bir shaxsning faoliyati uchun motivatsiya deb 
ataladi. Faoliyatni qancha ko'p motivlar aniqlasa, motivatsiyaning umumiy darajasi 
shunchalik yuqori bo'ladi. 
Motivatsiya - bu uning ehtiyojlari bilan bog'liq bo'lgan insonning ichki holati. 
Motivlar jismoniy va aqliy funktsiyalarni faollashtiradigan, insonni harakatga va 
maqsadga erishishga undaydigan harakatlantiruvchi kuchdir. 
2) Motiv funksiyalari, turlari va ularning mehnat faoliyatidagi ahamiyat-
liligi
Inson motivlarining asosiy turlari oltita komponentni o'z ichiga oladi: 

---

bet. 4
Kurdashev I 
Tashqi motivlar... Ular tashqi qismlarga bog'liq. Misol uchun, agar sizning do'stingiz 
yangi narsa sotib olgan bo'lsa va siz uni ko'rgan bo'lsangiz, unda sizda pul ishlash 
va shunga o'xshash narsani sotib olish uchun motivatsiya bo'ladi. 
Ichki motivlar... Ular insonning o'zida paydo bo'ladi. Masalan, biror joyga borish va 
muhitni o'zgartirish istagida ifodalanishi mumkin. Bundan tashqari, agar siz bu 
fikrni boshqalar bilan baham ko'rsangiz, kimdir uchun bu tashqi sababga aylanishi 
mumkin. 
Ijobiy motivlar... Ijobiy mustahkamlashga asoslangan. Misol uchun, bunday motiv 
o'rnatishda mavjud - men ko'p ishlayman, ko'proq pul olaman. 
Salbiy motivlar... Ular insonni xato qilishdan qaytaradigan omillardir. Misol uchun 
- men o'z vaqtida turmayman, muhim uchrashuvga kechikaman. 
Doimiy motivlar... Ular inson ehtiyojlariga asoslangan va qo'shimcha tashqi 
yordamni talab qilmaydi. 
O'zgaruvchan motivlar... Ular tashqi tomondan doimiy mustahkamlashni talab 
qiladi. 
Ushbu turdagi barcha motivlar uchta asosiy funksiyani bajaradi: