Mavzu: Mehnat sharoitlarini maxsus baholash: ish beruvchilar uchun o'zgarishlar

2019 yilda mahsulotni sertifikatlash qoidalari qanday?

Shuni ta'kidlash kerakki, bugungi kunda qonun hujjatlarida "ish joyini sertifikatlash" degan narsa yo'q. Uning o'rnini ish sharoitlarini maxsus baholash egalladi. Uni amalga oshirish tartibi 426-FZ-sonli qonunlar, shuningdek boshqa qonunosti hujjatlari bilan tartibga solinadi. Agar biz 2016 yildagi yangiliklar haqida gapiradigan bo'lsak, unda baholash o'tkazmagan yoki belgilangan qoidalarga zid bo'lgan ish beruvchilarga nisbatan javobgarlik kuchayadi.

2019 yilda kichik va o'rta biznes vakillarini baholashdan ozod qilish mumkin. Qanday bo'lmasin, bunday qonun loyihasi allaqachon parlamentga bir necha bor taqdim etilgan. Biroq, baholash hamma uchun kerak bo'ladi. Agar kompaniya 2014 yildan oldin sertifikatsiyadan o'tgan bo'lsa, unda 2019 yilda bu kerak bo'lmaydi. Gap shundaki, biz ilgari aytib o'tgan qonunga muvofiq, korxona besh yilda bir martadan ko'p bo'lmagan holda baholanadi.

Agar kompaniyada zararli yoki xavfli ish sharoitlari bo'lmasa, u vaqti-vaqti bilan tegishli deklaratsiyani topshirishga majbur bo'ladi. Ushbu talabni e'tiborsiz qoldirganlik uchun 80 ming rublgacha jarima qo'llanilishi mumkin.


  Belgilangan tartibda davlat darajasida akkreditatsiyadan o'tgan mustaqil tashkilot ish sharoitlarini baholashi kerak. Kerakli kompaniya tanlanganida, u bilan shartnoma tuziladi. Uning shartlari maxsus komissiya tuzishni nazarda tutadi. Uning a'zolari ekspertlar vakillari, shuningdek kompaniya rahbariyati bo'ladi.

Bundan tashqari, mehnatni muhofaza qilish xizmatlari, shuningdek kasaba uyushmalari (agar ular korxonada tashkil etilgan bo'lsa) o'z xodimlarini vakil qilishlari kerak. Shartnoma imzolangandan so'ng, ish boshlash kerak, unda quyidagi elementlar mavjud:

• 
  Ishlab chiqarilayotgan mahsulot turiga qarab ishlab chiqarish sharoitlarini amaldagi qonun hujjatlariga va belgilangan standartlarga muvofiqligi nuqtai nazaridan tahlil qilish;
  
• 
  Umumiy gigiena qoidalariga rioya qilish uchun sinov;
  
• 
  Har bir aniq ish joyidagi shikastlanish darajasi;
  
• 
  Odamlarni ish kiyimlari va zarur hollarda maxsus himoya vositalari bilan ta'minlash.
  

Ushbu parametrlarni o'rganish natijasida aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish choralari belgilanadi. Bundan tashqari, komissiya ishining natijalari foydalanuvchilarga 2019 yil boshida taqdim etiladigan yagona ma'lumotlar bazasining asosini tashkil etadi.

Agar baholash uchun zarur bo'lgan hujjatlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda quyidagilarni o'z ichiga oladi.

• 
  sertifikatlash to'g'risida kompaniyaga buyurtma;
  
• 
  tadqiqot olib boradigan tashkilot bilan kelishuv;
  

Bundan tashqari, kompaniya qo'lida umumiy ish sharoitlarini, shuningdek, aniqlangan kamchiliklarni tavsiflovchi hisobotga ega bo'lishi kerak. Bundan tashqari, qoidabuzarliklarni bartaraf etish choralarini sanab o'tish kerak. Bundan tashqari, ular har bir ish joyiga tegishli bo'lishi kerak.

Ish joyini sertifikatlashning yo'qligi uchun javobgarlik

Uning choralari Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining bir qator moddalarida keltirilgan. Masalan, 5.27-moddada kompaniya xodimlariga 5 ming rublgacha jarima solinishi mumkinligi aytiladi. Bundan tashqari, kompaniyaning o'zi sanktsiyalar bilan jazolanishi mumkin, uning miqdori 50 ming rubl chegarasiga etadi.

Biroq, bu hammasi emas. Agar qoidabuzarlik bir necha bor qayd etilgan bo'lsa, u holda kompaniya 70 ming rubl miqdorida jarimaga tortilishi mumkin. Bundan tashqari, amaldorlar uch yilgacha lavozimidan chetlatilishi bilan tahdid qilinmoqda.

Bundan tashqari, sertifikatlash komissiyasining ishidagi qonunbuzarliklar ham chiqarib tashlanmaydi. Keyin uning javobgarligi chegaralari shartnomada batafsil ko'rsatilishi kerak. Bunday fikrlar, birinchi navbatda, korxona manfaatlariga mos keladi, chunki nizo yuzaga kelgan taqdirda u o'z manfaatlarini himoya qila oladi.

Qachon ish tekshirish majburiy emas

Birinchidan, bu odam o'zi asoschisi bo'lgan kompaniyani ish bilan ta'minlash holatlariga taalluqlidir. Xuddi shu narsa, ko'pchilik ishchilar masofadan turib ishlashni afzal ko'rgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Ko'pincha bir nechta odamlar bir martada bitta kompaniyani egallab olishganda, bu ro'y beradi. Keyin, ular orasida barcha ishlarning atigi beshdan biri tekshirilishi kerak. Bir shaxsning ofisidagi ijarachilar, shuningdek, uning ishi noqulay ish sharoitlari bilan bog'liq bo'lmagan hollar bundan mustasno, sertifikatlash ostiga olinadi.

Xavfli ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan korxonalar uchun uni o'tkazish bo'yicha maxsus qoidalar ishlab chiqilgan, xususan, vaqti-vaqti bilan sertifikatlash deb nomlangan bir qator tadbirlarni o'tkazish amalda mavjud. Ular xodimlar uchun ham, boshqa odamlar uchun ham alohida xavf mavjud bo'lgan joylarda ish sharoitlarini baholashga qaratilgan. Ushbu chora-tadbirlarning ma'nosi nafaqat ushbu xavflarni aniqlash va baholash, balki odamga salbiy ta'sirni minimallashtirish va qonun hujjatlarida belgilangan darajaga etkazish uchun bir qator chora-tadbirlarni ishlab chiqishdan iborat. Ular har yili ozgina o'zgarishlarga duch kelishadi, o'z navbatida protseduraning o'zi ham o'zgaradi.

2016 yil o'zgarishi munosabati bilan ish joylarini sertifikatlash qanday o'zgargan?

2015 yilda "sertifikatlash" nomini "maxsus baho" iborasiga almashtirish to'g'risida qaror qabul qilindi, ammo jiddiy o'zgarishlar ro'y bermoqda, xususan, ushbu bahoni o'z vaqtida o'tkazmagan yoki buzgan holda amalga oshirgan korxonalar qattiqroq jazolanadilar. ilgari edi. Shuningdek, metodologiyaning o'ziga o'zgartirishlar kiritildi, unga muvofiq baholash amalga oshiriladi. Ushbu qonun loyihasini ma'qullashga bir necha bor urinishlar bo'ldi, unga ko'ra kichik va o'rta biznes sub'ektlari ushbu protsedurani majburiy o'tishidan butunlay ozod qilinadi, ammo u kuchga kirmadi, shuning uchun ushbu qoida barchaga tegishli. Ko'pincha xavfli korxonalarda xavflarni aniqlash zarur, ammo 2016 yilda bu 2014 yildan oldin o'tganlar uchun kerak emas, chunki protsedura chastotasi 5 yilda bir marta bo'ladi. Ishlab chiqarishda zararli omillarga ega bo'lmagan barcha boshqa korxonalar deklaratsiyani to'ldirishga majbur bo'ladilar - aks holda 80 ming rublgacha jarima solinishi mumkin.

Bunday baholash sertifikat beruvchi tashkilot tomonidan amalga oshiriladi, ammo faqat ish beruvchi bilan. Ushbu tashkilot ularning vakolatlarini va bunday tekshiruvlarni o'tkazish huquqini tasdiqlaydigan akkreditatsiyaga ega bo'lishi kerak. Kerakli o'lchovlarni amalga oshirish uchun ish beruvchi bilan shartnoma tuzish talab qilinadi. Mehnatni muhofaza qilish sektori vakilini, korxonaning o'zi vakillarini, kasaba uyushma tashkilotining bir nechta xodimlarini, shuningdek sertifikatlash tashkilotining vakolatli xodimini o'z ichiga olishi kerakligini hisobga olib, ushbu komissiyani tuzishda va auditni o'tkazish jadvalini ishlab chiqishda ish beruvchidir. O'z faoliyatini noldan boshlagan korxona ish boshlanganidan keyingi birinchi 60 kun ichida sertifikatlashdan o'tishi kerak. Buni qilmaganlik uchun jarima 30 ming rubl miqdorida jarima hisoblanadi va agar bu yana sodir bo'lsa, kompaniya vaqtincha o'z faoliyati bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilishi mumkin. Ushbu protsedurani bajarish tartibiga kelsak, so'nggi o'zgarishlarni hisobga olgan holda 2016 yilda ish joylarini sertifikatlash quyidagi ko'rinishga ega bo'ladi:

1. 
   Birinchi bosqich - standartlarga mos kelmaslik holatlarini aniqlash uchun ish sharoitlarini tahlil qilish.
   
2. 
   Keyinchalik, ish joyida gigiena standartlari masalasi baholanadi.
   
3. 
   Jarayon, shuningdek, ish joyidagi shikastlanish darajasini tahlil qilishni o'z ichiga oladi.
   
4. 
   Himoya kiyimlari va himoya vositalari bilan ta'minlash darajasi aniqlanganda, sertifikatlashtirish tashkilotining vakillari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga asoslanib har tomonlama keng qamrovli qaror chiqaradilar.
   

Sertifikatlash imkonsiz bo'lgan hujjatlardan maxsus komissiya tuzish to'g'risida buyruq, alohida buyurtma shaklida belgilangan sertifikatlash jadvali va mustaqil sertifikatlash tashkiloti bilan kelishuv qayd qilinishi mumkin. Ish natijalari bo'yicha hisobot tuziladi, unda baholangan ishlarning to'liq ro'yxati mavjud; yuqorida sanab o'tilgan hujjatlar, sertifikat kartalari, mehnat sharoitlari sinflari jadvali va boshqalar.

Jazo ish joylarini komissiya talablariga mos kelmaganligi uchun ham, sertifikatlashtirishning yo'qligi uchun ham amalga oshiriladi. Kompaniya rahbari eng kam ish haqining 30 barobari miqdorini to'lashi kerak, bundan tashqari, kompaniya uchun eng kam ish haqining 300 baravarigacha bo'lgan jarima ham mavjud. Mehnatni muhofaza qilish standartlarining takroran buzilishi korxona litsenziyasining uch yilgacha to'xtatib turilishiga olib keladi. Agar sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan buzilish bo'lsa, unda qonunchilik darajasida javobgarlik ko'zda tutilmagan, shuning uchun barcha nuanslar va bahsli masalalar ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomada yozilishi kerak.

Sertifikatlashtirishning etishmasligi uchun hech narsa bo'lmaydigan holatlar mavjud. Yagona xodim uning asoschisi bo'lganida, biz kichik korxonalar haqida gapiramiz. Bu shuni anglatadiki, baholash uchun amaliy ehtiyoj yo'qoladi. Xuddi shu narsa masofaviy ish uchun ham amal qiladi. Korxonada bir nechta xodim bir xil lavozimga ega bo'lishi mumkin, shunda ularning kamida ikkitasi bo'lishi kerakligini hisobga olib, barcha ishlarning 20 foizidan ko'pi baholanmaydi. Agar ofis ijaraga olingan bo'lsa va u erda kamida bitta ish joyi bo'lsa, unda so'nggi 5 yil ichida amalga oshirilmagan bo'lsa, baholash amalga oshirilishi kerak.

Buxgalteriya hisobida "ish joylarini sertifikatlashtirish" tushunchasi "ish sharoitlarini maxsus baholash" ga o'zgartirildi. Ammo ba'zi buxgalterlar eski kontseptsiyadan foydalanishda davom etishmoqda va joriy 2016 yilda ish joylarini sertifikatlashtirish jarayoni, shuningdek, innovatsiyalar haqida ko'plab savollar berishmoqda.

13.10.2015

Davlatimizning Mehnat vazirligi vakili ilgari ish joylarini sertifikatlash deb nomlangan mehnat sharoitlarini maxsus baholash jarayonida 2016 yilda yangiliklarga oid eng mashhur savollarga javob beradi.

1. 2016 yilda ish sharoitlarini maxsus baholashni kim tezda amalga oshirishi kerak?

Yaqinda davlatimiz Dumasi deputatlari o'rta va kichik biznes vakillari uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholashni bekor qilish bilan bevosita bog'liq bo'lgan qonun loyihasini ko'rib chiqdilar. Tez orada bu qonun loyihasi rad etildi ...

Ha, bu haqiqat. Deputatlar ularning harakatlariga shunday tushuntirish berishdi: agar biron-bir tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat sharoitlarini maxsus baholash bekor qilinsa (aytmoqchi, soddalashtirilgan soliq tizimi bilan ishlaydigan biznesning ushbu toifasi vakillari ham shu erda joylashgan), ular shikastlanishga nisbatan qo'llaniladigan chegirmalardan foydalana olmaydilar. Bu ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, shuningdek turli kasblardagi kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtani nazarda tutadigan tegishli hujjatda keltirilgan - 1998 yil 24 iyuldagi 125-sonli Federal qonun, 22-moddaning 1-bandi, 2-bandi. Soddalashtirilgan soliq tizimida buxgalteriya hisobini yuritadiganlar ushbu sertifikatning hujjatlashtirilgan dalillarini olish uchun ish sharoitlariga qarab ish joylarini maxsus baholashni o'tkazishlari kerak.

2. 2016 yilda mehnat sharoitlarini maxsus baholash qachon o'tkazilishi kerak?

Joriy yilda bunday maxsus baholash qanday aniq amalga oshirilganligini batafsil tushuntiring.

Ushbu maxsus baholash tartibi, istisnosiz, davlatimizning barcha ish beruvchilari tomonidan amalga oshiriladi. Uning tartibini rasmiy hujjatda - 2013 yil 28 dekabrdagi 426-sonli Federal qonunida topish mumkin va metodologiya davlatimizning Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan - 2014 yil 24 yanvardagi 33n-sonli buyrug'i. Ya'ni, mehnat sharoitlarini maxsus baholashning bunday tartibi 2014 yildan beri amalga oshirilmoqda. Agar ish beruvchilar belgilangan muddatdan oldin bunday sertifikatlashni amalga oshirgan bo'lsa, unda bunday sertifikatlashtirish natijalari besh yil davomida amal qiladi. Bu shuni anglatadiki, ular ushbu davr uchun xuddi shunday muolajani biroz kechiktirishadi (bundan oldin u Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 26.04.2011 yildagi 342n-sonli buyrug'iga muvofiq edi).

Soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimida ishlaydigan va qo'lida bunday sertifikatlashtirish natijalariga ega bo'lmaganlar uchun 2016 yilda ish joylarini maxsus baholashni o'tkazish zarurmi?

Ushbu maxsus bahoga tegishli bo'lgan qabul qilingan umumiy qoidalarga ko'ra, u 2017 yil 31 dekabrgacha amalga oshirilishi kerak. Ammo 426-sonli Federal qonunida (10-moddaning 6-bandi) ishlarning ayrim toifalari sanab o'tilgan, ular ishtirokida bunday sertifikatlashtirish imkon qadar tezroq amalga oshirilishi kerak - Federal qonun, 2009 yil 24-iyuldagi 212-sonli qonun, 58.3-modda.

Bunday ishlarga, ishlari №1 ro'yxat yoki 2-ro'yxat - xavfli yoki zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lganlar kiradi. Shu sababli, ushbu kasblar mutaxassislari xavfli yoki zararli sharoitlarda to'g'ridan-to'g'ri faoliyat uchun erta nafaqaga chiqish huquqidan, ma'lum kafolatlar va kompensatsiya pul to'lovlaridan foydalanish imkoniyatiga ega - Federal qonun, 426-sonli qonun, 27-moddaning 6-bandi.

Shuni ta'kidlash kerak: agar ilgari (01.01.2014gacha) shunga o'xshash ishlar ijobiy natija bilan sertifikatlangan bo'lsa, bu yil maxsus baholash o'tkazilmaydi, chunki oldingi sertifikatlashtirish natijalari amal qiladi - sertifikatlashtirish jarayoni tugagan kundan boshlab besh yil (Federal qonun) 426-sonli qonun, 27-modda, 4-band).

2016 yilda qanday ish joylari maxsus baholash ostida bo'lmaydi?

Maxsus baholash tartibi uy ishchilariga, uzoqdan ishlaydigan mutaxassislarga, XEga tegishli bo'lmagan ish beruvchilar uchun ishlaydiganlarga nisbatan qo'llanilmaydi - Federal qonun, 426-sonli qonun, 3-modda, 3-band).

Bunday sertifikatlashtirish natijalari qanday ta'sir qiladi?

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazgandan so'ng olingan ushbu natijalar ish beruvchilar tomonidan №1 va 2-ro'yxatdagi ishchilariga hisoblanadigan "Davlat pensiya jamg'armasiga" qo'shimcha badal deb ataladigan narsalarga bevosita ta'sir qiladi. Ularning hisob-kitobi tegishli sertifikatlash yoki maxsus baholash jarayonida tayinlanadigan ish sharoitlari sinfiga asoslanadi. Sinf qanchalik zararli bo'lsa, qo'shimcha badalning pul miqdori ham shuncha yuqori bo'ladi. Bu haqida ko'proq ma'lumotni 2001 yil 15 dekabrdagi 167-sonli Federal qonunidan olishingiz mumkin (33.2-modda, 2.1-band), unda qo'shimcha badallar uchun barcha tarif stavkalari ro'yxatga olingan:

• 
  xavfli sinf - 8%;
  
• 
  zararli sinf - 2% dan 7% gacha (kichik sinfga qarab).
  

Sertifikatlash va maqbul yoki maqbul darajada ishlash uchun mehnat sharoitlari tan olingan taqdirda, ish beruvchilar tomonidan xodimlar uchun FIUga qo'shimcha badal olinmaydi - 0%.

3. 2016 yilda mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibi.

Tadbirkor (tashkilot) mehnat sharoitlarini baholashning maxsus tartibini o'tkazishga qaror qilgan deb faraz qilsak, nimadan boshlash kerak?

Siz quyidagi harakatlar bilan boshlashingiz kerak:

• 
  ishlarni shunga o'xshash tarzda baholash bilan shug'ullanadigan ixtisoslashtirilgan tashkilot (Mehnat vazirligining akot.rosmintrud.ru/ot/organizations/ veb-sayti), kamida 5 kishidan iborat mutaxassislar shtati bilan tanlangan;
  
• 
  bunday baholashni o'tkazish huquqini beruvchi guvohnoma talab qilinadi;
  
• 
  bunday mutaxassislarning oliy ma'lumotlari: umumiy gigiena, mehnat salomatligi va sanitariya-gigienik laboratoriya tadqiqotchilari.
  

Tanlangan tashkilot bilan sohadagi ish sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida shartnoma tuziladi.

Tegishli shartnoma tuzgandan so'ng, ish beruvchi bundan keyin nima qilishi kerak?

Tekshiruv tashkiloti bilan shartnoma tuzilgandan so'ng, ish beruvchi ushbu audit bilan bevosita shug'ullanadigan maxsus komissiya tuzish to'g'risida buyruq berishi va maxsus baholash uchun ish jadvalini tasdiqlashi kerak - Federal qonun, 426-sonli qonun, 9-modda, 1-band). Ushbu komissiya ish beruvchi, uning rahbari, uning vakillari (masalan, advokatlar yoki bo'lim boshliqlari), mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, kasaba uyushmasi vakili (agar ushbu kompaniyada ishlasa) va shartnoma tuzilgan inspeksiya tashkilotining mutaxassislarini o'z ichiga oladi. 426-FZ-sonli qonunga muvofiq (9-modda, 1-3-bandlar), komissiya a'zolarining soni toq songa to'g'ri keladi.

Agar tekshirilgan kompaniyaning xodimlarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bo'lmasa, ish beruvchi bu holatda nima qilishi kerak?

Bunday holda, tekshirilgan kompaniya bunday mutaxassisni jalb qilishi kerak, shunda u sertifikatlash komissiyasining a'zosi bo'ladi.

Ushbu maxsus baholashdan o'tish tartibi qanday?

Sertifikatlashtirish komissiyasi, birinchi navbatda, mehnat sharoitlari sinfi uchun baholanadigan barcha ishlarning ro'yxatini tasdiqlaydi. Keyinchalik ushbu sinfni aniqlashda mutaxassislar jalb qilinadi va komissiya a'zolari baholashning yakuniy natijalarini tasdiqlashlari kerak. Agar ishchi sog'lig'i uchun xavfli (yoki zararli) deb tan olingan bo'lsa, tegishli xavf darajasi klassi tayinlanadi. Ish uchun xavfli (yoki zararli) omillar bo'lmagan taqdirda, ish beruvchining o'zi 5 yil davomida amal qiladigan mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilishning normativ talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiya kabi hujjatni to'ldiradi.

4. 2016 yilda ish beruvchilardan qaysi biri maxsus baholash deklaratsiyasini topshirishlari kerak?

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, maxsus baholash deklaratsiyasini ro'yxatdan o'tkazish ish uchun sharoitlarni baholash uchun ushbu protsedurani amalga oshirgan barcha yakka tartibdagi tadbirkorlar va tashkilotlar tomonidan amalga oshirilishi kerak va xavf yoki zararlar aniqlanmaganmi?

Haqiqatan ham shunday. Ushbu hujjat ma'lum bir shaklda to'ldirilgan - Mehnat vazirligining 2014 yil 2-iyuldagi 80n-sonli buyrug'i, agar boshqa shakl to'ldirish uchun ishlatilgan bo'lsa, unda deklaratsiya haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Agar ish sharoitlari maqbul yoki maqbul bo'lsa - 1 va 2-sinflar bo'lsa, bunday deklaratsiya beriladimi?

Bunday holda, bunday deklaratsiya hujjatini topshirish kerak emas - Mehnat vazirligining 2014 yil 17 sentyabrdagi 15-1 / B-1157-sonli xat.

Maxsus baholash natijalari bilan deklaratsiyani to'ldirish muddati qanday?

Mehnat sharoitlarini sertifikatlash to'g'risida to'ldirilgan deklaratsiya mahalliy mehnat inspektsiyasi organiga (yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilotning ro'yxatdan o'tgan manzilida) topshirilishi kerak - Mehnat vazirligining 2014 yil 7 fevraldagi 80n-sonli buyrug'i (baholash tartibining 3-bandi).

Ushbu deklaratsiyani 2016 yilda topshirish muddati qanday?

Ushbu deklaratsiya hujjati komissiyani ishlarni maxsus baholash natijalari to'g'risidagi hisobotni tasdiqlagan paytdan boshlab o'ttiz ish kunidan kechiktirmay topshirilishi kerak (protsedura, 5-band). Ushbu deklaratsiyani keyinchalik taqdim etgan taqdirda, Rossiya qonunchiligi jarimani nazarda tutadi: tadbirkorlar uchun - 5 ming rubldan 10 ming rublgacha, tashkilotlar uchun - 60 ming rubldan 80 ming rublgacha (Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeks, 5.27-modda).

Qanday qilib bunday deklaratsiya topshiriladi?

Ish beruvchi ushbu hujjatni mehnat inspektsiyasiga shaxsan topshirishi yoki pochta orqali yuborish xizmatlaridan foydalanishi, shu bilan birga xatdagi barcha hujjatlarning ro'yxatiga ilova qilishi va ushbu xatni etkazib berish to'g'risida bildirishnoma berishi mumkin - Tartib, 3-band.

Ya'ni, agar ishchilarning sog'lig'iga ta'sir qiladigan zararli (yoki xavfli) omillarni aniqlash mavjud bo'lsa, mehnat sharoitlarini baholash natijalari bilan deklaratsiya hech qanday joyda voz kechmaydi?

To'g'ri. Sertifikatlash tashkilotining o'zi bu fakt to'g'risida barcha zarur ma'lumotlarni mehnat inspektsiyasining mahalliy bo'limiga taqdim etadi. Ba'zi ish joylari ishchilarning o'zlari uchun xavfli emasligi to'g'risida dalillarni olish uchun deklaratsiya talab qilinadi.

Xodimlar kasanachilik asosida kasbiy faoliyat turlari bilan shug'ullanishganda, maxsus baholash deklaratsiyasini topshirish kerakmi?

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, uy vazifasini bajaruvchi va telekommunikatsion xodimlar uchun maxsus baholash o'tkazilmaydi, shuning uchun deklaratsiya ro'yxatdan o'tishni talab qilmaydi.

Agar ish sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazgandan so'ng (sertifikatlashtirish hujjati amal qilish muddati tugaganidan keyin besh yil ichida), ishchilarning birida ish bilan bog'liq kasallik yoki ish joyida baxtsiz hodisa bo'lsa, deklaratsiya bekor qilinadimi?

Ha, bunday hollarda mehnat sharoitlarini rejadan tashqari sertifikatlashtirish zarurati tug'iladi, shundan so'ng deklaratsiya hujjati yana topshiriladi - Protsedura, 10-band.

5. 2016 yilda qanday hollarda ish sharoitlarini ekspert baholash zarur emas?

Ish joylarida mehnat sharoitlarini baholash tartibini yuritishning umumiy qoidalariga qo'shimcha ravishda, qonunlarda alohida holatlar mavjud. Masalan, ishchilar orasida faqat direktor sifatida emas, balki bosh buxgalter sifatida ham mehnat shartnomasini tuzmasdan ishlaydigan muassis bo'lsa, bu tartib zarurmi?

Bunday vaziyatda, ish beruvchisiz va ishchilarsiz, tuzilgan mehnat shartnomalari bo'lmagan kompaniya sertifikatlashtirishni baholash tartibiga muhtoj emas.

Agar barcha xodimlar uy sharoitida ish olib borsalar, lekin kompaniya bitta ish joyi bilan ofis maydonini ijaraga olish to'g'risida kelishuvga ega bo'lsa, ushbu maxsus baholash tartibi amalga oshiriladimi?

Ha, bunday vaziyatda bunday tartib zarur. Ofisning ijaraga olinishi haqiqat ish joyining sertifikatlanishiga ta'sir qilmaydi, uni umumiy qoidalarga muvofiq baholash kerak.

Ayting-chi, kompaniyaning qaysi manzilida mehnat sharoitlari - jismoniy yoki yuridik toifasi bo'yicha maxsus baholash o'tkaziladi?

Ish joylarining mehnat sharoitlarini maxsus baholashning ushbu tartibi ishning o'zi xodim tomonidan amalga oshiriladigan joylarda amalga oshirilishi kerak. Jarayon oldidan, baholash kerak bo'lgan barcha ishlarning ro'yxati, albatta, maxsus komissiya tomonidan tasdiqlanadi. Ya'ni, kompaniya bitta manzilda ro'yxatdan o'tgan va ishchilar boshqacha ishlayotgan vaziyatda, ushbu protsedura faqat xodimlarning haqiqiy joyi qayd qilingan joyda amalga oshiriladi - 06.23.2014 yildagi 15-1 / V-724-sonli xat.

Quyidagi vaziyat: kompaniya barcha qoidalarga muvofiq ishlarni baholash uchun sertifikatlashtirish tadbirlarini o'tkazdi, ammo joylashuvini o'zgartirdi. Bunday holatda takroriy qayta baholash kerakmi?

Bunday holda, birinchi sertifikatlashtirish natijalari tegishli protsedura tugagan kundan boshlab 5 yil davomida amal qiladi. Ammo 426-sonli Federal qonunida (17-modda) tavsiflangan holatlar, istisnolar mavjud.

Qanday hollarda ish joylaridagi mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish mumkin?

Bunga yangi tashkil etilgan ish joylari foydalanishga topshirilganida misol bo'la oladi. Yoki texnologik jarayonning asosiy shartlari o'zgaradi, uskunalar almashtiriladi, bu ishchilarga zararli (yoki zararli) ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qiladi. Joylashuvni o'zgartirish bilan ishlaydigan yangi joylar yaratilmagan va ish beruvchida yuqorida aytilganlardan boshqa sabablar bo'lmagan taqdirda, manzilni o'zgartirish ikkinchi marta maxsus tekshiruv uchun sabab bo'lmaydi.

Agar kompaniyada bir xil ishlarni bajaradigan bir nechta menejerlar bo'lsa, ma'lum bir ish joyini maxsus baholash tartibi mavjudmi?

Bunday holda, ushbu xodimlarning ishlashi uchun o'xshash joylar to'g'risidagi ma'lumotlarga aniqlik kiritish kerak - Federal qonun, № 426-sonli qonun, 9 va 16-moddalar (1-band). Agar bu haqiqat tasdiqlansa, ishlarning umumiy sonining 20% \u200b\u200b- 2 dan kam bo'lmagan holda maxsus baho o'tkaziladi. Shundan so'ng sertifikatlashtirish natijalari barcha o'xshash ishlarga qo'llaniladi.