Mavzu: Neoklassik va institutsional yondashuvda korparativ boshqaruv nazariyasi

Bundan tashqari, klassik boshqaruv nazariyasi boshqaruv tizimining markaziy qismi sifatida qaraladigan avtokratik etakchilik modeliga ma'lum darajada amal qiladi. Bitta rahbar qarorlarni qabul qiladi va tegishli harakatlar uchun ularni ma'lum qiladi. Shunday qilib, bu jarayon qaror qabul qilish va jamoa tomonidan bajarilish bilan taqqoslaganda tezdir.

• Bundan tashqari, klassik boshqaruv nazariyasi boshqaruv tizimining markaziy qismi sifatida qaraladigan avtokratik etakchilik modeliga ma'lum darajada amal qiladi. Bitta rahbar qarorlarni qabul qiladi va tegishli harakatlar uchun ularni ma'lum qiladi. Shunday qilib, bu jarayon qaror qabul qilish va jamoa tomonidan bajarilish bilan taqqoslaganda tezdir.
• Bundan tashqari, klassik boshqaruv nazariyasi boshqaruvning aniq tuzilishini, xodimlarning rollari va majburiyatlarini aniq belgilashni va mehnat unumdorligini oshirish uchun mehnat taqsimotini belgilab beradi. Biroq, ishchilarni mashinalar kabi ishlashini kutish va ishchilarning ishdan qoniqishlariga e'tibor bermaslik bu nazariyaning asosiy kamchiliklari hisoblanadi.

Yassi tuzilish

• Yassi tuzilish
• Ushbu kontseptsiyada boshqaruvning keng doirasi mavjud. Bundan tashqari, aloqa zanjiri qisqaroq va u ierarxik boshqaruvdan xoli.
• Markazsizlashtirish
• Nazoratning kengligi tufayli markazsizlashtirish tekis tuzilishga yaqinroq. Bundan tashqari, bu quyi darajadagi muxtoriyat va tashabbusga imkon beradi. Shuningdek, u kelajakda xodimlarning tashuvchisi o'sishini qo'llab-quvvatlaydi.

Klassik va yangi klassik nazariya o'rtasidagi farq nima?

• Klassik nazariya 19-yilda ommalashganth asr va 20-yil boshlarith. O'sha paytda menejment katta hajmdagi ishlab chiqarishga ko'proq e'tibor qaratgan va ish samaradorligi va samaradorligini oshirishni xohlagan. Ishchilarni mukofotlash tizimiga asoslangan holda ularni ko'paytirish va ularni yaxshi daromad olish uchun ko'proq ishlashga jalb qilish strategiyasi. Odatda, klassik nazariya faqat xodimlarning jismoniy va iqtisodiy ehtiyojlarini hisobga olgan. Neoklassik nazariya, aksincha, klassik nazariyaning modifikatsiyasi. Ushbu nazariya xodimlarning ehtiyojlari va kutishlariga ko'proq e'tibor beradi; bu nafaqat jismoniy va iqtisodiy ehtiyojlarni, balki ishdan qoniqish va tashuvchining o'sishi kabi boshqa ijtimoiy ehtiyojlarni ham hisobga oladi. Demak, bu klassik va neo klassik nazariyaning asosiy farqidir.