Mavzu: Tadbirkor etikasi haqida tushuncha

Моддий- 
техник 
сабаблар
 
• меҳнат воситалари билан меҳнат 
жараѐнлари, шарт-шароитлари 
ўртасидаги зиддиятлар. Асбоб- 
ускуналар, жиҳозлар эскилиги учун 
меҳнат шароити ѐмон, меҳнат 
унумдорлиги паст ва ҳоказо. Булар 
ходимларга ғамхўрлик қилишга тўсиқ, 
моддий ва маънавий эҳтиѐжлар 
қондирилмаслигига сабаб бўлади. 
Хўжалик- 
ташкилий 
сабаблар
 
 
• меҳнат 
натижаларини 
тўғри 
баҳоламаслик, 
меҳнатни 
тўғри 
тақсимламаслик. 
Булар 
ходимларда 
норозилик туғдиради. 

---

Ижтимоий- 
касбий 
сабаблар
 
 
Ижтимоий- 
демографик 
сабаблар
 
 
Ижтимоий- 
психологик 
сабаблар
 
 
• ходимларнинг билими, малакаси ва касб 
маҳоратини назар-писанд етмаслик, ходимдан ўз 
ўрнида фойдаланмаслик, меҳнат қонунчилигига 
амал қилмаслик. 
• ходимларнинг ѐши, жинси, миллати, маълумоти 
каби омилларни, оилавий шароитларини инобатга 
олмаслик. 
• ходимлар фаолиятида яққол кўзга ташланадиган 
яхши ва ѐмон хислатлар, қобилияти, қизиқишлари, 
хотираси, тафаккури, ҳис-туйғуси каби руҳий 
ҳолатлар билан ҳисоблашмаслик. 

---

Тадбиркор раҳбарнинг ҳар қандай зиддият ва можарони 
бартараф этиш йўллари қуйидагилардан иборат
Вазиятни тўла идрок этиш, 
ўзлаштириш 
«аҳвол»нинг 
хўжайини бўлиб олиш ва қатъий 
чора кўриш. 
Можаронинг 
келиб 
чиқиш 
сабабларини аниқлаш ва унинг 
ўткирлашишига йўл қўймаслик 
учун чора-тадбирлар кўриш. 
Можароли вазиятни юмшатиш 
зиддиятга борган кишилар билан 
ошкора суҳбат ва улар сонини 
камайтириш чораларини излаш.