Mavzu: ta’lim muassasasi menejmenti режа

MAVZU: TA’LIM MUASSASASI MENEJMENTI Режа: 1.Ta’lim muassasasini boshqarish haqida tushuncha. 2.Boshqarish funktsiyalari. Boshqaruv metodlari va usullari. 3.Pedagogik Kengash ta’lim muassasasining boshqaruv organi sifatida. 4.Ta’lim muassasasi Metodik Kengashi va uning vazifalari. Metodika birlashmalari va ularning faoliyatini tashkil etish yo‘llari. Asosiy tushunchalar: Ta’lim menejmenti – educational management, menejr – manager, ta’lim muassasasi Nizomi – education establishment of regulation, Ustavi – chater, ichki nazorat – inter control, axborotli boshqaruv – information rule.

Foydalanish uchun adabiyotlar: 1. O’rta maxsus, kasb-hunar ta’limi to’g’risidagi muaqqat Nizom. Toshkent:1998 yil 13 may. 2. “Umumiy o’rta ta’lim maktabi Pedagogika Kengashi to’g’risida”gi Nizom // Ta’lim taraqqiyoti j. – Toshkent: 2002. № 3. 3. “O’zR Xalq ta’limi tizimi boshqaruv organlari va o’quv yurtlarining rahbar va pedagog kadrlari attestatsiyasi to’g’risida”gi Nizom // Ma’rifat g. – T. 2004 yil, 16 oktyabrь. 4. Ahliddinov R. Uzluksiz ta’limda pedagogik boshqaruv masalalari // Uzluksiz ta’lim j. – Toshkent: 2002. № 3. 5. Podlasiy I.P. Pedagogika. V 2 kn. Kn. 1. – Moskva: Vlados, 1999 6. Pedagogika. M.X.Tоxtаxоdjаеvа vа bоshkаlаr; O’zbеkistоn Rеspublikаsi Оliy vа o’rtа mаxsus tа’lim vаzirligi. –T.: “O’zbеkistоn fаylаsuflаri milliy jаmiyati” nаshriyoti. 2010.

1. Boshqarish вu - ma’lum bir ob’ektga tashkiliy, rejali, tizimli ta’sir ko’rsatish demakdir

Ta’lim muassasasining pedagogik faoliyatini boshqarish deb pedagogik jarayonni
Bugungi kunda pedagogika faniga ta’lim muassasalarini boshqarish bo’yicha yangidan-yangi tushunchalar kirib kelyapti, ularning mohiyati avvalgilardan ham teranroqdir. Masalan, «ta’sir etish» tushunchasining o’rniga «o’zaro harakat», «hamkorlik», «refleksiv boshqarish» kabi tushunchalar qo’llanilmoqda.
Ta’lim muassasalarini boshqarish nazariyasi ta’lim muassasalarining menejmenti nazariyasi bilan boyitildi. Menejment nazariyasi xodimlarga nisbatan ishonch, ularning unumli mehnat qilishlari uchun sharoit yaratish hamda o’zaro hurmat bilan tavsiflanadi.