Mavzu: Tashkiliy madaniyat va qo’mitalar Reja

Tashkiliy madaniyat tushunchasi.

Tashkiliy madaniyat o'zini tashkilot ichida va tashqarida bo'lgan munosabatlarga asoslanadigan qadriyatlar, umum e'tirof etilgan e'tiqodlar va mavjud xatti-harakatlar normalari shaklida namoyon etadi. Ma'lumki, boshqaruv xizmatlari odamlarning xatti-harakatlarining asosiy xususiyatlarini biroz o'zgartirib yuborgan va uni boshqarish va ishlab chiqarishning raqobatbardoshligini va samaradorligini oshirish uchun omil sifatida foydalanishga kirishgan. Tashkiliy madaniyatni egalari jamiyat a'zolaridir, ya'ni, odamlar.
Korporativ madaniyat tushunchasi mavjud . Buni tahlil qilish va uning o'ziga xosligi. Korxona madaniyati - barcha xodimlar uchun maqbul bo'lgan qoidalar to'plami. Shuni e'tiborga olish kerakki, bunday madaniyat, har qanday boshqa kabi, inson faoliyati jarayonida shakllanadi va o'zgaradi. Biroq, barcha munosabatlar tizimlari allaqachon joylashtirilgan ushbu korporatsiyalarda bu madaniyat o'z tashuvchilaridan ajralib turadi va xodimlarni ta'sir qiladigan tashkilotning tarkibiga kiradi. Ko'pincha boshqa kompaniyalarda muvaffaqiyatli ishga tushirilgan ushbu yangiliklarning muvaffaqiyatsizligiga sabab bo'lishi mumkin. Korxona madaniyatining mavjudligi barcha tashkilotlarda qayd etiladi. Va kimdir uning shakllanishi masalalari bilan shug'ullanadimi yoki yo'qligiga bog'liq emas.
Ushbu madaniyatni shakllantirish tashkilotning rivojlanishiga ta'sir qiluvchi ichki va tashqi omillarga bog'liq bo'lib, ular o'z-o'zidan yoki o'ziga yo'naltirilgan bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, uning ijtimoiy va biznes muhiti, shuningdek, davlat, milliy va etnik omillar ta'sir ko'rsatadi.
Tashkiliy madaniyat ma'lum sabablarga ko'ra ta'sis etiladi:
Boshlang'ichlar orasida:

• 
  Menejmentdan manfaat;
  
• 
  Tanqidiy vaziyat yuzaga kelgan taqdirda boshqaruvning reaksiyasi;
  
• 
  Rahbarlarning xatti-harakati va uslubiga munosabati;
  
• 
  Xodimlarni targ'ib qilish uchun mezonlar.