Mavzu: Tashkiliy madaniyat va qo’mitalar Reja

MAVZU: Tashkiliy madaniyat va qo’mitalar
Reja:
KIRISH.
1.
2.
3.
XULOSA.
Foydalanilgan adabiyotlar:


KIRISH
Mamlakatimizda qulay ishbilarmonlik muhitini yaratish va tadbirkorlikni jadal rivojlantirish borasida qator islohotlar amalga oshirilmoqda. O‘z o‘rnida, tadbirkorlik subyektlarini davlat ro‘yxatidan o‘tkazish va hisobga qo‘yish borasida ham qonunchilikda muhim qarorlar qabul qilinib, davlat ro‘yxatidan o‘tkazish va hisobga qo‘yishni avtomatlashtirilgan tizimi bosqichma-bosqich ishlab chiqilib, amaliyotga tadbiq qilinmoqda. Insonlar ijtimoiy mavjudot sifatida o‘z qarashlari va qadriyatlari asosida birlashishga harakat qiladi. Ushbu birlashishga bo‘lgan harakatlar oqibatida tashkilotlar yuzaga keladi. Tashkilot shaklida birlashish turli maqsad va yo‘nalishlarda amalga oshirilishi mumkin. Xususan, tashkilotlar maqsadiga ko‘ra - foyda olishni maqsad qilib olgan tashkilot - tijorat tashkiloti, ijtimoiy-madaniy masalalami hal etish, ya’ni foyda olish va foydani ishtirokchilar o‘rtasida taqsimlashni maqsad qilmagan tashkilot - notijorat tashkilot shaklida tashkil etilishi mumkin.
Tashkilot - aniq bir maqsad sari muddatli yoki muddati belgilanmagan davrda harakat qiladigan ko‘p sonli insonlami birlashtiradigan amaldagi qonun hujjatlariga asosan tashkil etiladigan tashkiliy tuzilmadir.
Tashkilot rasmiy va norasmiy shakllarda faoliyat yuritishi mumkin. Rasmiy va norasmiy tashkilotlar ma’lum bir vazifani bajarish orqali jamiyat a’zolari (iste'molchilar) talablarini qondiradilar. Ikkala toifadagi tashkilotlarning umumiy va bir-biridan farqli jihatlari ham mavjud. Rasmiy va norasmiy tashkilotlarning umumiy jihati ikkala tashkilotlarning ham shaxslar talablarini qondirishga 22 qaratilgan faoliyati hisoblanadi. Masalan, rasmiy tashkilot bo'lgan biznes subyektlarining maqsadi faoliyati natijasidan iste’molchilaming talablarini qondirish evaziga foyda olish hisoblanadi. Oila norasmiy tashkilot sifatida har bir oila a'zosining talablarini qondiradi, lekin u foyda olishni nazarda tutmaydi. Norasmiy tashkilotlaming maqsadi insonning psixologik talablarini qondirishga qaratilishida o‘z aksini topadi.

1. 
   …..
   

Tashkiliy madaniyat o'zini tashkilot ichida va tashqarida bo'lgan munosabatlarga asoslanadigan qadriyatlar, umum e'tirof etilgan e'tiqodlar va mavjud xatti-harakatlar normalari shaklida namoyon etadi. Ma'lumki, boshqaruv xizmatlari odamlarning xatti-harakatlarining asosiy xususiyatlarini biroz o'zgartirib yuborgan va uni boshqarish va ishlab chiqarishning raqobatbardoshligini va samaradorligini oshirish uchun omil sifatida foydalanishga kirishgan. Tashkiliy madaniyatni egalari jamiyat a'zolaridir, ya'ni, odamlar.
Korporativ madaniyat tushunchasi mavjud . Buni tahlil qilish va uning o'ziga xosligi. Korxona madaniyati - barcha xodimlar uchun maqbul bo'lgan qoidalar to'plami. Shuni e'tiborga olish kerakki, bunday madaniyat, har qanday boshqa kabi, inson faoliyati jarayonida shakllanadi va o'zgaradi. Biroq, barcha munosabatlar tizimlari allaqachon joylashtirilgan ushbu korporatsiyalarda bu madaniyat o'z tashuvchilaridan ajralib turadi va xodimlarni ta'sir qiladigan tashkilotning tarkibiga kiradi. Ko'pincha boshqa kompaniyalarda muvaffaqiyatli ishga tushirilgan ushbu yangiliklarning muvaffaqiyatsizligiga sabab bo'lishi mumkin. Korxona madaniyatining mavjudligi barcha tashkilotlarda qayd etiladi. Va kimdir uning shakllanishi masalalari bilan shug'ullanadimi yoki yo'qligiga bog'liq emas.
Ushbu madaniyatni shakllantirish tashkilotning rivojlanishiga ta'sir qiluvchi ichki va tashqi omillarga bog'liq bo'lib, ular o'z-o'zidan yoki o'ziga yo'naltirilgan bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, uning ijtimoiy va biznes muhiti, shuningdek, davlat, milliy va etnik omillar ta'sir ko'rsatadi.